... o nią ubiegać ze względu na skrócony czas pracy. Często barierą była specyfika cyklu produkcyjnego w danej firmie, który wymaga pełnej dyspozycyjności pracownika" – wyjaśnia Tokarewicz. Zakład pracy chronionej na nowych zasadach Od 1 stycznia 2012 roku zaszły także zmiany w statusie zakładu pracy chronionej. Uzyska go placówka, w której wskaźnik ...

... do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności Te zakłady pracy chronionej, w których zatrudnienie osób niepełnosprawnych nie utrzymuje się na podanym poziomie, nie mogą wystawiać zaświadczeń swoim kontrahentom uprawniających do obniżania obowiązujących ich wpłat na PFRON. W związku z tym zakłady pracy chronionej odnotowały spadek ilości zleceń ...

... , niezdolnych do pracy albo zdolnych do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagających czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Z powyższego wynika zatem, że osoby o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności zasadniczo powinny być zatrudniane tylko przez zakłady pracy chronionej. Zaliczenie ...

... zakładu pracy chronionej, zobligowany jest do informowania wojewody właściwego dla siedziby zakładu o wywiązywaniu się z obowiązków wynikających z ustawy. Służy temu formularz INF-W, stanowiący załącznik Nr 1 do rozporządzenia MGPiPS z 27 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej ...

... o dofinansowanie są: pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej, pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników ...

Rozważmy następującą sytuację: firma posiadająca status zakładu pracy chronionej zorientowała się, że przez okres kilku miesięcy z opóźnieniem przekazywała kwoty na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Czy z tego tytułu ...

... sytuacji: Czy Zakład Pracy Chronionej może zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej o wypożyczenie pewnej grupy pracowników tymczasowych na krótki okres, np. 3-mcy, bez obawy wpływu zatrudnianych pracowników tymczasowych na wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tym zakładzie pracy chronionej? 1. Status zakładu pracy chronionej - tylko po ...

... powoduje, że pracodawca nie musi przed rezygnacją ze statusu zakładu pracy chronionej martwić się o wydatkowanie całości środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Przypomnijmy, warunkami koniecznymi do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej jest prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy ...

... niepełnosprawności w firmie, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, nie jest wprawdzie niemożliwe, ale należy pamiętać, że możliwość ta występuje jedynie w przypadkach: uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zatrudnienia niepełnosprawnego w formie ...

... zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje zrównanie poziomu wsparcia finansowego dla zakładów pracy chronionej z poziomem dofinansowania pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z otwartego rynku pracy. Jednocześnie na zakładach pracy chronionej zostały utrzymane dotychczasowe dodatkowe obowiązki związane z rehabilitacją medyczną, co ...