eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › prawa pracodawcy
  • Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    00:44 17.10.2020

    ... weryfikacją, która nie ma prawa mieć miejsca. W kilku przypadkach sprawami zajęli się prawnicy stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Ogólne przepisy furtką do zdobywania przez pracodawców informacji o pracownikach Jak mówi mec. Mateusz Galikowski, prawnik stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom pracodawcy zadając takie pytania bronią ... WIĘCEJ

    Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    08:34 02.09.2020

    ... wypoczynku w zatłoczonych miejscowościach nawet w weekendy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają urlopu na pogrzeb, wesele lub inną uroczystość rodzinną Podejrzliwym okiem pracodawcy patrzą również w stronę osób wracających z urlopów zagranicznych Pracodawca ma prawo „apelować do rozsądku”, ale nie ma prawa wprost odmówić urlopu, który wykorzystany ... WIĘCEJ

    Tematy: prawo do urlopu, urlop na żądanie, prawa pracownika, prawa pracodawcy
  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    00:40 25.07.2020

    ... zakresem obowiązków. O pozorności może także świadczyć prowadzenie rekrutacji w krótkim odstępie czasu na to samo lub inne stanowisko, o podobnym znaczeniu dla pracodawcy. O tożsamości stanowisk nie będzie decydować ich formalne wyodrębnienie w strukturze organizacyjnej, ale właśnie ustalenie zakresów obowiązków i przypisanych do nich funkcji ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa pracodawcy
  • Tarcza 4.0: więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP

    Tarcza 4.0: więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP

    13:57 30.06.2020

    ... mogą skorzystać. Wśród nich można wymienić: zawieszenie części obowiązków pracowniczych, „kominowe” ograniczenie odpraw czy obowiązek wykorzystania urlopu na polecenie pracodawcy – mówi Paweł Szala, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w zespole ds. podatku dochodowego od osób prawnych w KPMG w Polsce. Dodatkowa możliwość aplikowania ... WIĘCEJ

    Tematy: rynek pracy, tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 4.0, dofinansowanie do wynagrodzeń
  • Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii

    Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii

    10:49 17.06.2020

    ... projektem zajmie się Senat. Ustawa zawiera wiele zmian dotyczących prawa pracy m.in. pracy zdalnej, odpraw pracowniczych, zasiłku opiekuńczego, czy wykorzystania ... ten ma niewykorzystane dni urlopowe z 2019 roku bądź lat wcześniejszych. Jednostronna decyzja pracodawcy może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu. 4. Czy wysokość odpraw dla zwolnionych w ... WIĘCEJ

    Tematy: rynek pracy, praca zdalna, tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 4.0
  • Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

    Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

    11:42 10.04.2020

    ... poleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może oczywiście o to wnioskować, ale nie wiąże to w żaden sposób pracodawcy. Co równie istotne, pracodawca sam podejmuje ... przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca nie ma również obowiązku stworzenia regulaminu ... WIĘCEJ

    Tematy: COVID-19, koronawirus, praca zdalna, prawa i obowiązki pracownika
  • Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy

    Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy

    10:38 02.04.2020

    ... udzielanego pracownikowi na żądanie. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego w porozumieniu z pracownikiem. Zatem obie strony muszą wyrazić ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, miejsca pracy, zaległy urlop, prawa pracodawcy
  • Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    12:04 31.01.2020

    ... konsekwencje może ponieść nietrzeźwy pracownik? Jakie są w takiej sytuacji prawa pracodawcy? Ponad połowa Polaków przyznaje, że miała styczność z nietrzeźwym współpracownikiem, 41 ... kątem fizycznym oraz zdrowotnym – uważa Dariusz Michalski. W jaki sposób pracodawcy, którzy mimo wszystko obawiają się problemu pijanych pracowników, mogą zabezpieczyć ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks Pracy, prawa pracodawcy, alkohol, pijany pracownik
  • Zwolnienie od dźwigania

    Zwolnienie od dźwigania

    19:22 15.01.2020 PORADA

    Witam, byłam na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc ze względu na przepuklinę kręgosłupa. Neurolog wypisał mi zaświadczenie, że nie mogę dźwigać ciężarów przez 3 miesiące. Do tej pory pracowałam na jedną zmianę. Teraz pracodawca proponuje mi inne stanowisko, ale na 2 zmiany ... WIĘCEJ

    Tematy: przepuklina kręgosłupa, L4, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie od dźwigania
  • Czy muszę zgodzić się na obniżkę pensji?

    Czy muszę zgodzić się na obniżkę pensji?

    17:30 13.08.2019 PORADA

    Witam! Pracuję w ośrodku wypoczynkowym i z winy pracodawcy nie mamy klientów gdyż pracodawca każe odwoływac grupy zorganizowane, bo przydzielony budżet kosztów jest przekroczony. Pracodawca chce obniżyć nam pensje na 1 lub 2 miesiące do 60 procent. Czy muszę się na to zgodzić? Czy ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, obniżenie wynagrodzenia, prawa pracodawcy
  • Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna zamiast zwolnienia lekarskiego

    Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna zamiast zwolnienia lekarskiego

    11:44 06.08.2019 PORADA

    Lekarz rodzinny wystawił mi dzisiaj zwolnienie lekarskie, jednak zakład pracy w grafiku zamiast L4 umieścił informację o nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. Czy pracodawca ma do tego prawo? Dodam, iż w obecnym miejscu pracy jestem zatrudniona ponad rok, a dotychczas na zwolnieniu ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, usprawiedliwiona nieobecność, lekarz rodzinny
  • Czy pracodawca może nie przedłużyć ze mną umowy z powodu ciąży?

    Czy pracodawca może nie przedłużyć ze mną umowy z powodu ciąży?

    21:59 06.05.2019 PORADA

    Mam umowę na czas określony, ktora trwa do 30 czerwca, ale dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, ciąża, L4
  • Zmuszanie pracownika do nadgodzin

    Zmuszanie pracownika do nadgodzin

    20:57 06.12.2018 PORADA

    Witam, pracuję na stanowisku drukarza na hali produkcyjnej (mam styczność z różnymi rodzajami farb i rozpuszczalnikami). Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ostatnio firma ma więcej zamówień od klientów (co nie jest zaskoczeniem, ponieważ taki okres często się zdarza w ... WIĘCEJ

    Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy, godziny pracy
  • Czy pracodawca może mi zmienić godziny pracy?

    Czy pracodawca może mi zmienić godziny pracy?

    13:14 24.11.2018 PORADA

    Pracuję na 1/4 etatu. Na umowie o pracę mam napisaną dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godz. 16-24. Ewentualnie co miesiąc podaję, jak mogę pracować, ale zawsze są to godziny popołudniowe. Mam pytanie czy związku z takim wymiarem dyspozycyjności pracodawca ma prawo dać mi ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana czasu pracy, czas pracy, godziny pracy, harmonogram czasu pracy
  • Czy na Facebooku pracownika można budować wizerunek firmy?

    Czy na Facebooku pracownika można budować wizerunek firmy?

    10:22 09.02.2018

    ... niektóre z jego prywatnych wypowiedzi mogą być odbierane jako wypowiedzi jego pracodawcy (albo co najmniej jako wypowiedzi przez pracodawcę akceptowane). Jeżeli mogą one obiektywnie szkodzić wizerunkowi pracodawcy, na przykład z uwagi na naruszenie przepisów prawa, zasad współżycia społecznego lub dobrego wychowania, pracodawca ma wówczas prawo ... WIĘCEJ

    Tematy: wizerunek firmy, social media, budowanie wizerunku firmy, promocja firmy
  • Odrabianie godzin "w gotowości do pracy"

    Odrabianie godzin "w gotowości do pracy"

    20:23 18.01.2018 PORADA

    Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (pół etatu). Pracuję jako kierowca codziennie od godz. 13 do 17, tak jak zażyczył sobie kierownik. Codziennie od 13 do 14 pozostaję w gotowości, czasami znajdzie się coś do zrobienia, najczęściej jednak siedzę i czekam na swój kurs. Od 14 ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na pół etatu, czas pracy, godziny pracy, obowiązki pracownika
  • Ciąża, a dodatkowe godziny nauczyciela

    Ciąża, a dodatkowe godziny nauczyciela

    17:47 07.01.2018 PORADA

    Dzień dobry, proszę o nurtującą mnie odpowiedź na pytanie. Otóż w ramach swoje pensum 30-godzinnego jako nauczyciel dowiedziałam się, że jestem w ciąży i dyrektor zmusza mnie do zostania w pracy po godzinach, gdy wtedy mam badanie lekarskie. Czy pracodawca ma do tego prawo? Dodam ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy
  • Ingerencja głównego pracodawcy w inne dochody pracownika

    Ingerencja głównego pracodawcy w inne dochody pracownika

    17:15 08.11.2017 PORADA

    Dzień dobry, chciałem zapytać, czy pracodawca osobiście lub za pośrednictwem kancelarii prawnej może domagać się informacji od innej firmy na temat ewentualnych umów o współpracę pomiędzy swoim pracownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę przy braku jakichkolwiek "lojalek" i innych ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, uprawnienia pracodawcy, prawa pracodawcy
  • Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

    Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

    11:48 03.03.2017

    ... . Co więcej, żądanie od pracownika zaświadczenia o niekaralności w sytuacji, gdy przepis prawa nie wymaga takiego zaświadczenia, może stanowić naruszenie zasada równego traktowania w zatrudnieniu i rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy względem pracownika. W ocenie przedstawicieli Pracodawców obowiązujące w chwili obecnej przepisy są ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie o niekaralności, równe traktowanie w zatrudnianiu, prawa pracodawcy, dane osobowe pracownika

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: