eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › kodeks pracy
  • Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    00:44 17.10.2020

    ... działa w wielu przypadkach. Mamy art. 207 Kodeksu pracy, w myśl którego „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy” i „jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy”. To ogólnikowe stwierdzenia, które w zestawieniu z przepisami art ... WIĘCEJ

    Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

    11:31 15.10.2020

    Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
  • Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?

    Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?

    00:20 25.09.2020

    ... i higienę pracy pracownika w czasie świadczenia pracy w sposób zdalny. Art. 207 § 1 kodeksu pracy, w sposób kategoryczny określa bowiem obecnie, że za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność pracodawca. Bezpieczeństwo i higiena pracy na „home office” Praca zdalna odbywa się jednak poza zakładem pracy, a zatem ... WIĘCEJ

    Tematy: praca zdalna, home office, kodeks pracy, prawo pracy
  • Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?

    Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?

    12:36 11.05.2020

    ... Duże nadzieje pokładają w Tarczy PFR. Potrzebne zmiany w prawie pracy Warto podkreślić, że obok uruchomionych programów, firmy wskazują na znaczenie w przyszłości niektórych rozwiązań w prawie pracy. I tak -18% widzi pilną potrzebę wdrożenia elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy. Te postulaty są najistotniejsze dla średniego i dużego biznesu ... WIĘCEJ

    Tematy: tarcza antykryzysowa, pomoc dla przedsiębiorców, koronawirus, bezrobocie
  • Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    00:35 10.05.2020

    Istotą stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego nadzorem i kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego, za odpowiednim wynagrodzeniem. Powyższa legalna definicja, podyktowana przez Kodeks pracy, choć stanowi trzon prawa pracy i jego główny drogowskaz, w praktyce ulega ewolucji i ... WIĘCEJ

    Tematy: wspólnik większościowy, wspólnik, wspólnicy, spółki
  • Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

    Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

    11:14 06.05.2020

    Zwalnianie przez internet jest praktyką dotąd bardzo omijaną w polskim podejściu do rozstawania się z pracownikami, jednak w zasadzie cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia umowy o pracę, co nie wyklucza internetu. Stosowany ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy
  • Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

    Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

    12:47 30.04.2020 PORADA

    Witam, czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego?  "Pracownicy zatrudnieni na ... WIĘCEJ

    Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, kierownik, stanowisko pracy
  • Czy pracodawca może nie wypłacić mi nadgodzin?

    Czy pracodawca może nie wypłacić mi nadgodzin?

    14:46 27.04.2020 PORADA

    Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ... WIĘCEJ

    Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, okres rozliczeniowy, koronawirus
  • Dyscyplinarna, złośliwy pracodawca, kodeks pracy

    Dyscyplinarna, złośliwy pracodawca, kodeks pracy

    17:07 06.04.2020 PORADA

    1 kwietnia dostałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas, pracodawca nakazał wypisać urlop bezpłatny na czas wypowiedzenia tj. 2 tygodnie od 1 kwietnia, czyli do 20 kwietnia. Nie zgodziła się, broniąc się, że należy mi się postojowe. Pracodawca powiedział, że nie ma dla mnie pracy i ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, urlop bezpłatny, kodeks pracy, wynagrodzenie postojowe
  • Koniec umowy na L4

    Koniec umowy na L4

    20:34 05.04.2020 PORADA

    Mam takie pytanie. Obecnie od 6 marca 2020 roku przebywam na L4, a pracodawca 4 kwietnia 2020 roku oznajmia mi w SMS, iż obecna trzecia umowa skończyła się dnia 31.03.2020 roku. Czy jest to zgodne z prawem Kodeksu Pracy i czy w trakcie pobytu na L4 może zostać zakończony stosunek pracy ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, trzecia umowa o pracę, umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych

    Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych

    16:17 31.03.2020 PORADA

    Witam, w związku ze złą sytuacją finansową firmy, pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę o pracę na czas określony za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem? Czy za brak wypowiedzenia należy mi się odszkodowanie? WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, brak wypowiedzenia, prawo pracy
  • Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?

    Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?

    00:44 31.03.2020

    ... , ale skorzystałem z opieki nad dzieckiem do lat 8, urlop powinien zostać przesunięty? Zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli urlop nie został rozpoczęty z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy, to wówczas termin rozpoczęcia urlopu może zostać przesunięty. Taką okolicznością jest niewątpliwie konieczność sprawowania opieki ... WIĘCEJ

    Tematy: opieka nad dzieckiem, uprawnienia związane z rodzicielstwem, zasiłek opiekuńczy, kodeks pracy
  • Niekorzystne porozumienie zmieniające z mocą wsteczną

    Niekorzystne porozumienie zmieniające z mocą wsteczną

    14:23 30.03.2020 PORADA

    Dzień dobry, chciałbym zapytać, czy co do zasady dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi porozumienia zmieniającego np. w połowie miesiąca, które zmienia zasady od początku miesiąca? W związku z obecnym kryzysem mamy dość ciężką sytuację w firmie. Już za marzec nie ... WIĘCEJ

    Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
  • Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito

    Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito

    09:45 26.03.2020

    ... ochrony danych, powierzenia sprzętu i odpowiedzialności za niego, a także wypadków w miejscu pracy. Takie aspekty pracy zdalnej powinny zostać uregulowane przepisami. Pracodawcy oczekują więc, że nastąpią zmiany w prawie pracy. Potrzebujemy wprowadzenia pojęcia pracy zdalnej i określenia jej podstawowych zasad – tak, żeby mogła być powszechnie ... WIĘCEJ

    Tematy: praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, kodeks pracy
  • Ścięcie etatu

    Ścięcie etatu

    12:57 24.03.2020 PORADA

    Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i ... WIĘCEJ

    Tematy: zmniejszenie etatu, e-mail, 1/2 etatu, uprawnienia pracodawcy
  • Koronawirus a praca

    Koronawirus a praca

    07:47 20.03.2020 PORADA

    Witam, mam takie pytanie, ponieważ mój mąż 09.03.20 zrezygnował z pracy i miał iść do nowej pracy. Na 16 dostał skierowanie na badania, ale niestety przez koronawirusa już ich nie wykonał i w najbliższym czasie nie wykona. W takiej sytuacji został bez pracy na czas epidemii. Co w ... WIĘCEJ

    Tematy: badania lekarskie, koronawirus, zdolność do pracy, prawo pracy
  • Kodeks pracy - art. 210

    Kodeks pracy - art. 210

    21:12 17.03.2020 PORADA

    Witam, temat dotyczy dużej sieci sklepów i punktu w małej galerii handlowej. Czy pomimo odgórnych zaleceń rządu apropo zamknięcia centrów handlowych pracodawca może przyzywać do pracy pracowników w celu odrabiania tzw. "zaległości"? Praca ma odbywać się bez klientów, obcowanie ... WIĘCEJ

    Tematy: art. 210 kodeksu pracy, kodeks pracy, koronawirus, wynagrodzenie przestojowe
  • Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

    Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

    11:08 13.03.2020 PORADA

    Dzień dobry, mam pytanie odnośnie ustalania i wysyłania pracowników na urlop w dniach, w których nie chcą (nie zgłaszali wniosków o urlop, urlop w tych dniach jest niepotrzebny pracownikom) przez pracodawcę.  Pracodawca powołuje się na następujący zapis w Kodeksie Pracy: Art. 163. ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop pracowniczy, wykorzystanie urlopu, uprawnienia pracodawcy, kodeks pracy
  • Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?

    Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?

    10:27 02.03.2020

    ... rekrutacji jest ograniczony. Ich katalog jest określony w artykule 221 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o ... przetwarzanie. Zgoda ta będzie wyrażona bezpośrednim działaniem kandydata do pracy, który dołączając CV, zaznacza przycisk „Aplikuj”. Ważne, by przyszły pracodawca poinformował o tym ... WIĘCEJ

    Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji
  • Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    12:04 31.01.2020

    ... swoje interesy? – Warto wprowadzić w regulaminie pracy wyraźne uregulowanie w tym zakresie: zakaz stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu i spożywania alkoholu w trakcie pracy, a także przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu, również po zakończeniu świadczenia pracy i w czasie wolnym od pracy. Zalecane jest także wypracowanie ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, prawa pracodawcy, alkohol, pijany pracownik

 

1 2 ... 10 ... 20 ... 22

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: