19:04 12.04.2023 PORADA

Co powinna zawierać kartka od wypłaty? Czy może być podana tylko kwota netto i brutto?

... dostępną w naszym zbiorze formularzy. Uwaga! Udostępniona przez serwis eGospodarka.pl lista płac ma zastosowanie do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Nie należy jej stosować do wynagrodzeń wypłacanych z tytułu zawieranych umów cywilnoprawnych (np. zlecenie czy o dzieło). Załóżmy że w firmie X pracuje 5 osób ...

... wyżej obliczenia są dokonywane w liście płac, a więc dokumencie potwierdzającym naliczenie wynagrodzeń dla pracowników wraz ze wszystkimi obowiązującymi obciążeniami. Czy wypełnienie listy płac jest trudne? Dla osoby, która dopiero zaczyna przygodę z rozliczeniami wynagrodzeń i nigdy nie miała z nią styczności, lista płac, nawet najprostsza, może ...

... listą płac. Ważne Najistotniejsze jest, aby wynagrodzenia brutto były podzielone na "składkowe" i "nieskładkowe", ze względu na obowiązki ubezpieczeń społecznych. W grupie wynagrodzeń nieskładkowych należy wyodrębnić wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ składnik ten dodaje się do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Bardzo ...

... związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika): karta ewidencji czasu pracy obejmująca informacje o: pracy w poszczególnych dobach, w tym pracy w niedziele i ... ewentualne potrącenia z pensji. Natomiast pracodawca, który zamiast kart wynagrodzeń prowadzi karty przychodów, musi liczyć się także z udostępnieniem tych ...

... dane stanowią minimum informacji, ale pracodawca zawsze może rozszerzyć ich zakres w pożądany dla siebie sposób. Karta wynagrodzeń dla celów ubezpieczeniowych Dane z imiennej karty wynagrodzeń, prowadzonej dla celów ubezpieczeniowych i emerytalno-rentowych, są wykorzystywane przez pracodawcę do sporządzania informacji i deklaracji rozliczeniowych ...