19:22 15.01.2020 PORADA

Witam, byłam na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc ze względu na przepuklinę kręgosłupa. Neurolog wypisał mi zaświadczenie, że nie mogę dźwigać ciężarów przez 3 miesiące. Do tej pory pracowałam na jedną zmianę. Teraz pracodawca proponuje mi inne stanowisko, ale na 2 zmiany ...

18:15 21.11.2017 PORADA

Witam, pracodawca wymaga bym podpisał umowę o dzieło sprzed trzech lat (tzn. z 2014 r., prawdopodobnie chodzi o podniesienie kosztów firmy). Wiem, że trzy inne osoby już taką umowę podpisały. Szef wie, że mam spory kredyt do spłacenia (jestem świeżo po ślubie), a w drodze mam syna ...

... . W projekcie zaproponowano m.in. stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Przypominamy, iż w obowiązującym brzmieniu przepisów, dyskryminację stanowi wyłącznie mniej korzystne traktowanie pracownika ze względu na jego pewne cechy osobiste, takie jak płeć lub wiek bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony ...

12:35 23.04.2017 PORADA

Witam, moje pytanie dotyczy poniższej kwestii. Mam możliwość zakupu użytkowanego przez ze mnie przez 4 lata samochodu służbowego od mojego pracowadawcy ze zniżką wynoszącą 30% z tytułu bezwypadkowego użytkowania i dbania o pojazd. Czy oprócz doliczenia do mojego przychodu różnicy ...

20:51 10.01.2017 PORADA

Czy jeżeli ukończyłam szkołę policealną technik rachunkowości i nie podejmę pracy w zawodzie utracę zawód?

12:54 04.01.2017 PORADA

Witam, jestem pracownikiem gastronomii w ośrodku wczasowym, pracuję na zmiany. Problem mój polega na tym, iż mój pracodawca nakazuje mi jako polecenie służbowe przyjść do pracy w soboty - moje dni wolne do pracy - sprzątać pokoje, bo mało pokojowych. Co powinienem zrobić w takim ...

00:12 08.09.2016 PORADA

Jestem na urlopie wychowawczym. Niedawno zgłosiłam mego pracodawcę do PIP z powodu nieotrzymania wynagrodzenia za 3 miesiące urlopu wypoczynkowego. PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek. Powiedziano mi, że mogę odzyskać je tylko za pośrednictwem sądu pracy. Rozważam tę ...

09:08 06.04.2016 PORADA

Witam, w jakim wymiarze mogę w sposób bezpieczny i zgodny z prawem podjąć pracę na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy? Czy może to być 0,5 etatu? Czy muszę o tym powiadamiać mojego pracodawcę?

... standardowo oferują pracownikom możliwość korzystania ze służbowego samochodu w celach prywatnych, traktując to jako benefit. Zakres możliwości użytkowania pojazdu służbowego przez pracownika w celach prywatnych, także w czasie urlopu, powinien zostać mu przekazany już na etapie przydzielania auta służbowego. Kwestie te regulowane są w polityce ...

... nie wypłacają w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi lub uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika albo obniżają bezpodstawnie wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, nie udzielają przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub obniżają bez powodu jego wymiar ...

... pracownika) i przekazywaniu tej kwoty na wskazany rachunek bankowy; zwolnieniu wybranego pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres jego kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej; zwolnieniu wskazanego pracownika ... funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę ...

... prawa? Odpowiedź: Pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje swoje uprawnienia pracownicze. Dotyczy to także prawa do korzystania ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wyłączają prawa pracownika do ubiegania się o świadczenia socjalne w okresie ...

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...

... zakładowych. Może ją jednak wydłużyć, na zasadzie korzyści dla pracownika. W praktyce dopuszczalne jest połączenie tej obligatoryjnej przerwy z tzw. przerwą ... K.p.). Trzeba podkreślić, że w przypadku dodatkowych przerw dla pracownicy karmiącej piersią i pracownika niepełnosprawnego, pracownicy ci zachowują prawo do podstawowej, 15-minutowej przerwy ...

... wejścia w życie. Z początkiem czerwca zaczęły obowiązywać dwa z ważnych przepisów. Najpierw zaświadczenie – potem uprawnienia Przede wszystkim zaczyna obowiązywać regulacja, zgodnie z którą uprawnienia pracownicze przysługujące pracownikowi niepełnosprawnemu przewidziane w rozdziale 9 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu ...

... obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej), ubezpieczony zachowuje status pracownika. Za pracownika, który odbywa służbę przygotowawczą należy składać raporty ZUS ... urlopu bezpłatnego. W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Podstawa prawna: ...

... się per analogiam do art. 167 K.p., który traktuje o możliwości skrócenia urlopu wypoczynkowego. Z powołanego przepisu wynika natomiast, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu. W praktyce uprawnienie ...