... miało to miejsce w omawianym przypadku- na trzy 8-godzinne dni pracy w miesiącu). W opinii SN, wprowadzenie dwóch zakresów czasowych zwolnienia pracownika reguluje nie prawo pracownika do zwolnienia, lecz obowiązek pracodawcy i jednocześnie granice tego obowiązku. Sformułowanie użyte w omawianym przepisie jasno wskazuje, że to nie pracownik ...

... świadczy pracę na rzecz dwóch pracodawców w jakiś sposób modyfikuje jego uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w ... dni może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec. Kluczowe znaczenie dla uzyskania tego uprawnienia ma rzeczywiste wychowywanie dziecka do 14 roku życia, obojętne jest ...

... 869). Z całą pewnością można zatem stwierdzić, że uzyskanie uprawnień emerytalnych oraz zakończenie pracy w narażeniu zawodowym nie wyłącza możliwości rozpoznania u byłego pracownika choroby zawodowej. Wszystko zależy jednak od łącznego spełnienia następujących przesłanek: dane schorzenie ujęte jest w wykazie chorób zawodowych, można bezspornie lub ...

... przy pracy lub choroby zawodowej. Co więcej, obecnie mówi się o prawie poszkodowanego pracownika do pokrycia szkody w pełnej wysokości. Uzupełniająca odpowiedzialność cywilnoprawna może nie ominąć pracodawcy nawet w stosunku do pracownika, który otrzymał już świadczenia z powodu wystąpienia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy (por ...

... , że w związku z nieprzekazaniem danych dotyczących liczebności związku organizacja utraciła ustawowe uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854), uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. ...

... może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w oparciu o art. 445 § 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o zasądzenie zadośćuczynienia na podstawie art. 445 § 1 K.c. w związku z art ...

... prawa do nagrody jubileuszowej od poświadczenia posiadanych przez pracownika okresów zatrudnienia świadectwem pracy? Nagroda jubileuszowa nie należy do ... czerwca 2008 r., II PK 292/07). A zatem, regulacje wewnątrzzakładowe nie powinny uzależniać nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej od przedstawienia świadectw pracy z poprzednich zakładów ...

... pracownika z obowiązku wykonywania pracy oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (por. wyrok SA w Warszawie z 27 listopada 1996 r., III AUa 888/96, OSA 1997, Nr 2, poz. 9). Co do zasady, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia ... przez pracownika funkcji w Krajowej Radzie Radiofonii i ...

... komputerowego, to prawa te przysługują pracodawcy. Z powyższego stanowiska SN wynika zatem, że brak umowy stron stosunku pracy przewidującej nabycie przez pracownika praw autorskich do programu komputerowego stworzonego przez niego w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych przesądza o tym, że właścicielem tych praw staje się ...