23:17 19.02.2021 PORADA

Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich ...

13:46 04.02.2021 PORADA

Dzień dobry, jestem od kilku lat zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w korporacji. Zgodnie z zapisem umowy prace powinnam wykonywać w godzinach 7:30 - 15:45. Natomiast po niedawnych zmianach w strukturze firmy zostałam zmuszona do pracy w godzinach 14:00 - 22:15. Oczywiście ...

10:45 05.01.2021 PORADA

Witam, czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do przyjścia do pracy w święto? Wiem że może zmusić do obowiązkowych nadgodzin, jednak nie wiem jak to wygląda ze świętami. Pracuję na umowie o pracę przy produkcji taśm transportujących od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14 ...

17:23 26.12.2020 PORADA

Witam. To pytanie w imieniu mojej córki. Pod koniec października zakończyła urlop wychowawczy po narodzeniu syna. Później odebrała zaległy urlop. W międzyczasie znalazła miejsce w żłobku dla rocznego synka. Wróciła do pracy w przedszkolu publicznym. Po rozmowie z dyrektorem placówki ...

15:52 25.11.2020 PORADA

Witam  Od marca tego roku pracuję w Czechach - do września pracowałam pod agencją, obecnie we wrześniu przeszłam pod firmę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, przechodząc pod firmę. Od 5 października jestem na zwolnieniu typu B i jestem w 25 tyg. ciąży. Zakład pracy ...

13:05 16.11.2020 PORADA

Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć na jakiej zasadzie pracodawca może zmienić rodzaj zatrudnienia z cały etat na 0,8 etatu. Przy poprzednim zamknięciu gospodarki została wybrana komisja reprezentująca pracowników i to w porozumieniu z nimi firma podjęła decyzję o zmianie etatów ...

12:55 19.10.2020 PORADA

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w biedronce i pracodawca notorycznie planuje mi pracę we wszystkie soboty, na dodatek od 14-tej do 23.45. Czy jest to zgodne z prawem?

20:44 19.08.2020 PORADA

Dzień dobry, z powodu Covid-19 mam obniżony etat z pełnego, do 3/4 etatu bez wskazania w aneksie tygodniowego wymiaru godzin. Czy pracodawca może wymagać od pracownika aby pracował po 8 h dziennie? Wychodzi na to, że muszę przepracować 30 godzin tygodniowo. Pracując po 8 h dziennie przez ...

23:11 12.08.2020 PORADA

Witam, pracuję w dość dużej firmie. Jeszcze nie wróciłem do pracy. Mój pracodawca ostatnio oznajmił, że mimo wszytko będziemy odrabiać godziny ponad 350 h, czyli miesięcznie około 200 chcieli by byśmy wyrabiali z całym etatem. Dodam że załapali się na tarcze antykryzysową i za ...

11:37 05.08.2020 PORADA

Witam,  We wrześniu będę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim. Zmniejszyłam etat do 7/8. Chciałabym dowiedzieć się czy Pracodawca może skierować mnie do pracy w Oddziale, który znajduje się w innym mieście? W umowie miejsce pracy mam określone jako region północy. Czy ...

... choroby oraz prawidłowość wystawiania zaświadczenia lekarskiego – pracodawca także ma takie uprawnienia, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Wystąpienie o ... terminie, można uznać, że zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem. „Pracodawcy zapominają, że mogą korzystać ze wsparcia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ...

... w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ... maja 2019 r. określa, że tzw. dane biometryczne, mówiące również o zdrowiu, pozwalają przetwarzać je pracodawcy, gdy będzie wyrażona zgoda przez kandydata do pracy lub pracownika i dobrowolnie ...

... działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym. Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do ...

... danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 ...

... jako proces naboru pracowników jest dość ograniczona w zakresie działania przyszłego Pracodawcy i nie możemy tych danych, ani sprzedać, ani wykorzystać w jakimkolwiek ... innego pracownika. Rekrutacja jest dość niebezpiecznym tematem z punktu widzenia przyszłego Pracodawcy. Skarga do GIODO jest uprawnieniem coraz powszechniej stosowanym wśród ...

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień ustalonych w firmie zasad doboru stroju. Czym jest dress code? Dress code jest swojego rodzaju "granicą" ...

... że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu ... tytułu ekwiwalent pieniężny. Podobnie, ekwiwalent taki należy się pracownikowi, który ubrania robocze (należące do pracodawcy) będzie samodzielnie ...

... za zgodą osoby przeszukiwanej. W przypadku, w którym pracownik nie wyrazi zgody, przeszukanie jest niedopuszczalne, wówczas przeszukanie może przeprowadzić jedynie policja. Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Szczegółowe przeszukanie pracownika mające ...

... 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim zachowaniem zagraża interesom pracodawcy – dodaje Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers. Jeśli natomiast do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga ...

... swoje struktury krajowe, których komórkami mogą być zakładowe organizacje związkowe. U jednego pracodawcy może działać więcej niż jedna organizacja związkowa. Także ... doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, ...