... kompetentnymi. Jednocześnie aż 39% Polaków nie ma zaufania co do tego, że ich szef prowadzi dobrze swój biznes. Wydaje się, że Polacy mają bardzo wysoką świadomość ... 14% badanych. Prawie 80% ankietowanych deklaruje, że odeszłoby z dobrze płatnej pracy, gdyby szef się nich wyżywał. Co piąty badany uważa, że duża odpowiedzialność i potencjalnie ...

Bycie liderem zespołu z przysłowiową bułką z masłem ma niewiele wspólnego, bycie dobrym liderem to jeszcze większe wyzwanie. Tym bardziej, że okoliczności często nie są sprzyjające - mamy nowe, postpandemiczne warunki pracy, na rynku pojawiają się kolejne pokolenia pracowników, a sytuację dodatkowo komplikuje sytuacja gospodarcza i geopolityczna. ...

Wybuch pandemii spowodował, że praca zdalna, traktowana dotąd jak atrakcyjny benefit pozapłacowy, stała się standardem. Na wykorzystywanie jej aż na tak szeroką skalę nikt nie był przygotowany, nie wyłączając menedżerów. GoodHabitz wraz z agencją badawczą Markteffect przeprowadzili badanie, w którym zapytano pracowników, jak menedżerowie radzą ...

... powinna jeszcze popracować. Z odpowiedzi udzielonych przez 972 respondentów wynika, że dobry szef to taki, który jest przede wszystkim uczciwy, wiarygodny, ma pozytywne nastawienie ... chce, by przełożony pomagał nam w rozwiązywaniu problemów zawodowych, aż 75% z nas uważa, że szef powinien brać pod uwagę zdanie pracowników, nawet jeśli jest inne niż ...

... . Wydawanie poleceń ad hoc zazwyczaj kończy się tak, że to szef poprawia zadanie myśląc przy tym – całkowicie niesłusznie – jak kiepskiego ma pracownika ... Polsce istnieje jeszcze spore pokłosie autokratycznego stylu zarządzania z lat 90 ubiegłego wieku. Szef natomiast powinien koncentrować się na naturalnych talentach pracownika, a te elementy, które ...

... efektywności zależy pozycja i opinia rynkowa organizacji. Ważnym ogniwem łączącym pracowników z organizacją jest szef. Szczególnie w obliczu coraz bardziej widocznego przekonania, że praca jest tym ... organizacyjna, model zarządzania organizacją. Szczególnie, że inne cele i styl pracy ma szef spółki będącej start up’em, firmy rodzinnej, notowanej na ...

... informacji zwrotnej. Jednak niezmienne zostaje to, że w każdym przedsiębiorstwie, szef powinien dostrzegać wartość wyżej wymienionych elementów i odpowiednio ich używać wobec ... bezpośrednio ich dotyczą, czują się istotnymi członkami zespołu i firmy. Widzą, że szef liczy się z ich zdaniem, czują odpowiedzialność za decyzje, które konsultują i ...

... sam. Masz zespół. Gdy go budujesz nie rób tego tylko dla siebie, ale też dla jego członków. Przywództwo uwodzi, bo szef lub kierownik czuje, że staje ponad innymi, czuje się lepszy i ważniejszy, co powoduje, że zaczyna myśleć, że może pozwolić sobie ...

... z nas powinien być opanowany. Cenimy także przełożonych, którzy mają doświadczenie i są wymagający. Te dwie cechy wymieniło odpowiednio 8 i 5 proc. ankietowanych. Legendarny szef despota kontra najlepszy pracodawca świata Historie najbardziej legendarnych szefów, którzy stworzyli firmy-potęgi pokazuje, że nie posiadają oni z reguły wszystkich tych ...

... . Oznacza to, że warto zainteresować zespół wspólnym poszukiwaniem rozwiązań. Jako szef doskonale wiesz, ile czasu i stresu zabiera przekazanie pracownikowi trudnej, niepopularnej ... podjęta bardzo szybko. Nie wpadnij w pułapkę presji czasu, że jako szef musisz tu i teraz zdecydować. Oczywiście nie pochwalam odkładania ważnych decyzji w nieskończoność ...