... się i kompetencje twarde zabezpieczają nas już tylko w 30%, a gwarancją sukcesu stają się kompetencje miękkie. Barometr stanowisk, na których wymagane są kompetencje miękkie, rośnie. Według Deloitte do 2030 roku rynek pracy w 63% może składać się ze stanowisk, na opierających się na umiejętnościach miękkich2. Jakie kompetencje są kluczowe ...

... , kompetencje miękkie są na rynku pracy coraz bardziej cenione. Pozyskanie legitymujących się nimi pracowników nie należy jednak do najprostszych spraw. Szczególnie trudno jest o kandydatów wykazujących się odpornością na stres i potrafiących szybko dostosowywać się do zmiennych warunków. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie kompetencje miękkie ...

... – mówi Maria Jarzębowska, People Business Partner w agencji rekrutacyjnej People. Kompetencje miękkie w CV Jeśli przygotowujemy swoje CV i zależy nam, aby wspomnieć ... miękkich i umiejętność ich „obrony” na rozmowie o pracę. Jak określić swoje kompetencje miękkie? Pomocne w tym zakresie są wszelkiego rodzaju szkolenia i warsztaty. Pozwalają one nie ...

... , takich jak komunikatywność, umiejętność pracy w grupie czy kultura osobista, bezsprzecznie utrudniają pozytywne przejście procesu rekrutacji. Kompetencje miękkie – kiedy są kluczowe? Z punktu widzenia branży IT, kompetencje miękkie kluczowe są na tych stanowiskach, na których do głównych zadań należy podtrzymywanie relacji biznesowych. Dlatego na ...

... emocjonalną. Z tego też względu kluczem do sukcesu firm są dziś nasze kompetencje powiązane właśnie z inteligencją emocjonalną. Niestety grono mających tego świadomość jest ... nadchodzących latach. Kierownictwo firm uważa, że pracownicy muszą rozwijać umiejętności miękkie, aby mogli w odpowiedni sposób nawiązywać i podtrzymywać relacje z klientami i ...

... lub otrzymanie pracy marzeń. Kompetencje miękkie to klucz do sukcesu w XXI wieku Awans staje się o wiele bardziej prawdopodobny wtedy, gdy rozwijamy zarówno kompetencje twarde, jak i te miękkie. Aktualnie, zajmując większość stanowisk związanych z pracą z ludźmi, niezwykle istotne są właśnie kompetencje miękkie, ponieważ to one pozwalają nawiązywać ...

... większym zakresie niż mężczyźni. Szereg badań wykazał, że wysoki poziom inteligencji emocjonalnej liderów przekłada się na efektywność biznesową przedsiębiorstw. Te „miękkie” kompetencje wpływają więc bezpośrednio na twarde wyniki firmy, ale też znacząco usprawniają jej codzienne funkcjonowanie. Kobiety jako szefowe sprawniej komunikują się ...

... powinni także posiadać umiejętności miękkie, które pozwolą im odnaleźć się w środowisku pracy. Tutaj także wskazać można pewne trendy na przyszły rok i powiedzieć, na rozwój jakich umiejętności powinni postawić kandydaci w najbliższych miesiącach. - Jeśli chodzi o najbardziej pożądane kompetencje miękkie i jednocześnie efektywne w kontekście ...

... firmy Hays wyraźnie dowodzi, że firmy ciągle wymagają od pracowników umiejętności twardych, ale w równym stopniu oczekują, że będą oni posiadać kompetencje miękkie, które pozwolą na szybką reakcję w obliczu nieustannych transformacji. Zakres poszukiwanych kompetencji jest szeroki, od wrodzonej ciekawości i otwartości na zmiany, przez ...

... ekspert w swojej dziedzinie. Warto jednak podkreślić coraz to większą rolę, jaką w przypadku specjalistów IT odgrywają tzw. kompetencje miękkie. Programista-humanista Tradycyjnie już kompetencje pracowników dzieli się na twarde i miękkie. Te pierwsze są dość łatwo mierzalne - w odniesieniu do specjalistów IT może być to np. doświadczenie zawodowe ...