O ile 2022 rok okazał się dla specjalistów od HR dość łaskawy, o tyle już mijające 12 miesięcy nie było okresem szczególnej prosperity. Powodem było m.in. wstrzymanie zatrudnień w niektórych branżach, co nie pozostało bez wpływu na liczbę ofert dla rekruterów. Jednocześnie okazuje się, że zasoby ludzkie to taki dział, w którym nie widać ...

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak globalne giganty, takie jak Google czy LinkedIn, osiągają swoje imponujące wyniki i utrzymują dynamiczny rozwój? Jednym z tajnych składników ich sukcesu jest metoda OKR. Jeśli chcesz przyspieszyć rozwój swojego biznesu, wcielić w życie wizję firmy i zintegrować zespoły w dążeniu do wspólnych celów - dzisiaj ...

... wyznaczenia kierunku działań. Na koniec z wyzwaniem musi zmierzyć się sam lider czy liderka. Warto wtedy pamiętać o kilku kwestiach, dzięki którym zarządzanie wielopokoleniowym zespołem może stać się łatwiejsze, bardziej satysfakcjonujące i dające lepsze rezultaty biznesowe. Rozumienie wartości i potrzeb Menedżer powinien założyć, że jego ...

... się trend work-life fit, którego podstawą jest potrzebna lepszego łączenia prywatnych celów pracowników z karierą. Dzięki dogłębnej znajomości osobowości członków zespołu, zarządzanie nimi, a przede wszystkim utrzymanie zespołu w tym samym składzie będzie możliwe. A to pozwoli skutecznie osiągać cele organizacji. Warto pamiętać także, że ...

Jest praca w HR - donosi najnowszy raport Grupy Progres. Za rosnącą liczbą ofert pracy kryje się wzmożony popyt na usługi HR, a ostatnio także sytuacja w Ukrainie, która wzmaga z kolei zapotrzebowanie na pracowników do obsługi kadry międzynarodowej. Jakich realiów mogą się spodziewać na rynku pracy specjaliści od HR? Z tego tekstu dowiesz się m.in ...

Baby Boomers oraz X, Y i Z. To właśnie te cztery pokolenia spotykają się obecnie na rynku pracy. Ich przedstawiciele zasadniczo się różnią, ale nie oznacza to również, że nie mają cech wspólnych. Przeciwnie. Najnowszy raport Pracuj.pl wyraźnie pokazuje, że pracowników w różnym wieku ewidentnie łączy przekonanie o dużym znaczeniu zadowalających ...

Stworzenie zespołu pracującego z zapałem i na najwyższych obrotach jest zadaniem trudnym i pracochłonnym. To rolą szefa jest wydobycie ze swoich ludzi, tego, co w nich najlepsze. Oczywiście nie dzieje się to z dnia na dzień. Prowadzenie pracowników tak, by utrzymywali wysoką efektywność to niewątpliwie długotrwały proces, w którym niezbędne jest ...

Dobry HR-owiec to taki, który wspiera organizację swoją wiedzą o zarządzaniu i psychologii. Pomoże zbudować zespół, zaadoptować nowe osoby do pracy, potrafi dopasować szkolenia i inne opcje rozwoju kompetencji do potrzeb pracowników, a także wspiera menedżera w rozwiązaniu konfliktów z pracownikami, kolegami menedżerami czy szefem, zabezpiecza od ...

... firmach z dojrzałym działem zarządzania personelem realizuje się badania postaw i opinii pracowników dotyczące nie tylko satysfakcji zawodowej, ale również bardziej szczegółowych aspektów zatrudnienia. Niektóre z tych badań ...

Na temat trudności przedsiębiorstw z pozyskiwaniem i zatrzymaniem w organizacji młodych pracowników, należących do pokolenia Y, napisano już wiele. Jednak poszukując najlepszych rozwiązań, pracodawcy często zapominają, że tzw. millenialsi to nie tylko obecni studenci, ale również doświadczeni pracownicy po trzydziestce, przygotowujący się do ...