... nawiązują romantyczne relacje z pracownikami innych działów oraz najbliższymi współpracownikami (po 15%). Jednocześnie aż 64% badanych uważa, że wchodzenie w związek z osobą z pracy jest ryzykowne (grozi np. zepsuciem atmosfery). Konsekwencji z tym związanych bardziej obawiają się kobiety — 70% przy 57% mężczyzn. Z badania InterviewMe wynika ...

... pracy, w tym roku jest to już 33%. Można zauważyć też zmiany, jeśli chodzi o konkretne elementy pracy, które wpływają na jej polecanie. Na pierwszym miejscu nadal jest przyjazna atmosfera w pracy (52% w tym roku, 49% w 2020), jednak czynnik, który w ubiegłym roku był na drugim miejscu – możliwość pracy ...

Wymagania pracowników ulegają wyraźnym zmianom. Dziś liczą się dla nich nie tylko godziwe zarobki, ale również atmosfera w pracy, która wywiera niewątpliwy wpływ na zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Atmosfera z kolei w przeważającej mierze uzależniona jest od jakości relacji międzyludzkich, w tym od stosunków panujących na linii pracownicy ...

... stabilizacją. Wśród najczęściej wymienianych problemów Polaków w pracy znalazły się obawy o utratę miejsca pracy i pogarszającą się sytuację w firmach, w których są zatrudnieni badani ... musieli stawiać pracodawcy w 2021 roku – i nie tylko. O BADANIU Badanie „Polacy w środowisku pracy” zostało zrealizowane w grudniu 2020 roku przez ARC Rynek i Opinia ...

... kłopotów z szefem, większość ankietowanych nie zmieniało pracy, bo liczyli, że sytuacja się poprawi (67%), potrzebowali pieniędzy i nie mogli sobie pozwolić na szukanie nowej pracy (67%), włożyli za dużo energii w swoją ... HR. A gdy zachowania szefa wyczerpują znamiona mobbingu, trzeba zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. — radzi Żaneta Spadło, ...

... z nimi emocje są nieco mniejsze, w przypadku związków – mogą rodzić większe konsekwencje. Jak pokazują badania amerykańskiej firmy Vault, jedynie 16% romansów w pracy przeradza się w stałe związki. Z ich konsekwencjami – pozytywnymi lub negatywnymi - współpracownicy muszą sobie radzić jednak znacznie dłużej. Dlatego warto przemyśleć wszystkie ...

... przede wszystkim za wiedzę merytoryczną (47%), zaangażowanie w pracę (46%) i chęć pomocy innym pracownikom (35%). Wyniki „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy” wykazały ponadto, że: Orientacja seksualna współpracowników i współpracowniczek dla 70% respondentów nie ma żadnego znaczenia. 27% badanych nie chce mieć przełożonego ...

... również, że wynagrodzenie, postrzegane dotychczas jako główny czynnik decydujący o satysfakcji z pracy, wyraźnie traci na znaczeniu. Z deklaracji respondentów wynika, że na ich satysfakcję z pracy w największym stopniu wpływają: dobry lider i przyjazna atmosfera (wzrost od zeszłego roku o 2 p.proc.), rozwój i nauka (wzrost o 3 p.proc.), zgłaszanie ...

... również osoby zatrudnione w turystyce i transporcie (13 proc. zestresowanych). – Powszechność stresu w pracy wynika z wielu czynników. Jednym z nich mogą być trudne kontakty ... wpływają – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska. Stres w pracy klasyfikowany jest jako jedna z barier uniemożliwiających efektywną pracę. Niemal ...

... najniższe w Wielkiej Brytanii (2,7 na 4). Zazwyczaj, ludzie chcą mieć poczucie celu oraz osiągać wyznaczone założenia i wyniki. W Polsce i Izraelu 22% pracowników poszukuje w pracy możliwości rozwoju osobistego, natomiast w USA i Europie Zachodniej tylko 12%. Aby poziom szczęścia i zaangażowania wzrósł, firmy muszą słuchać swoich pracowników. Około ...

12:02 12.12.2011 PORADA

Witam,   Bardzo proszę o informacje odnośnie pracy w lubelskim oddziale firmy Comarch? Atmosfera, wynagrodzenie, urlopy, nadgodziny etc.   Dziękuję.