... nie przysługuje. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu i czasie pracy jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Dlatego ... emocji, wyczuwalna woń) lub zeznania świadków, którzy widzieli pracownika spożywającego alkohol. Zasadniczo pracodawca nie jest uprawniony do wyrywkowej lub losowej kontroli ...

... pracy, a nawet do jego wydalenia z terenu zakładu. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku gdy pracodawca podejrzewa, iż pracownik stawił się w miejscu pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, spoczywa na nim (kierownik lub inna odpowiednio upoważniona osoba) obowiązek niedopuszczenia takiego pracownika do pracy ...

... , w którym występuje szereg somatycznych i psychicznych objawów powodujących przemijającą "niesprawność" organizmu. Ta „niesprawność" organizmu musi przełożyć się na obniżenie efektywności wykonywanej pracy, stanowi też potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa nie tylko tego pracownika, ale również osób postronnych.” – jak widać zatem, nie jest to ...

... . 429) 4. Za utratę prawa jazdy - również można zwolnić dyscyplinarnie Jeśli zatrzymanie przez policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w określonym terminie, możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy ...