... może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe – mówi Magdalena Włastowska – Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może być zastosowane przez pracodawcę w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. To pracodawca musi podjąć decyzję, czy dana ...

... dóbr osobistych pracownika, w szczególności prawa do prywatności, pracodawca powinien czuwać, aby dostęp do kontrolowanych treści posiadał jedynie ograniczony krąg osób oraz by stosowane były odpowiednie zabezpieczenia pozwalające na efektywną ochronę prywatności kontrolowanego pracownika, przyczyną uzasadniającą zwolnienie pracownika nie powinno ...

... umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bardziej znane, jako zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy ... pracownika (rażące niedbalstwo lub wina umyślna) oraz udowodnić, że zachowanie pracownika powoduje zagrożenie bądź też naruszenie jego interesów. Pracownik z wyrokiem W przypadku popełnienia przez pracownika ...

Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się – sygnały ostrzegawcze pojawiają się znacznie wcześniej. Możesz je zignorować i zostać zwolnionym lub spróbować ratować swoje miejsce ...

Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się - jest kilka znaków ostrzegawczych, że Twoja posada jest w niebezpieczeństwie, a pracodawca nie jest z Ciebie zadowolony. Możesz je ...

... sposoby rozwiązania stosunku pracy, które rządzą się odmiennymi regułami. Sąd rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia powinien jednak wziąć pod uwagę motywy, jakimi kierował się w poprzedniej sprawie sąd uznając zwolnienie dyscyplinarne za nieuzasadnione. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

... jednocześnie np. przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku oraz zawinionej utraty uprawnień wówczas miesięczny termin, w którym dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika, biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn. Podstawa prawna: Art. 3¹ oraz art. 52 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...

... kodeksu pracy ("kp") pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Fakt ...

... września 1997 r., I PKN 274/97) Uwaga! Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (np. o kradzieży). Przed sądem należy przedstawić dowody Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym z jego winy musi ...

... podstawowego obowiązku pracowniczego", które może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Może to nastąpić podczas rozmowy pracodawcy z pracownikiem lub ...