... zatrudnianie osób młodocianych, które ukończyły co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych ...

... innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ... opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy, prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, a w przypadku tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - pamiętać, ...

14:39 18.06.2021 PORADA

Witam, czy pracownik młodociany zatrudniony na umowie o praktyczną naukę zawodu ma obowiązek złożenia deklaracji PIT-2?

Jakie zmiany już weszły, a jakie czekają nas wkrótce w prawie pracy? 1 września wzrosły wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. 7 września wejdą w życie zmiany dotyczące dyskryminacji w pracy, mobbingu, świadectw pracy oraz przedawnienia roszczeń ...

... , 47 proc. - kobiety. Wraz z początkiem września br. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których obniżeniu uległ wiek pracowników młodocianych. Dziś pracę podjąć może już piętnastolatek. Rynek pracy otwiera się zatem na coraz to młodszych pracowników, a ci ostatni chętnie korzystają ...

... i zaproszeń do restauracji. Jako że małoletni nie mogą podejmować ciężkich prac fizycznych, dorabianie na budowie zdecydowanie odpada. Popularne jest natomiast zatrudnianie nastolatków jako korepetytorów dla młodszych uczniów. Wielu młodych ludzi świetnie radzi sobie z zagadnieniami informatycznymi – dodaje Karol Grygiel z Oferteo.pl. – W czasie ...

... prace wymienione w rozporządzeniu, jeżeli są one częścią jego przygotowania zawodowego, jednak do tego typu pracy nie stosuje się przepisów o zatrudnieniu młodocianych, a o przygotowaniu zawodowym. W przypadku zatrudnienia młodocianego na podstawie umowy o pracę należy zapewnić mu badanie w zakresie medycyny pracy, a także szkolenie bhp, zarówno ...

... zatrudnienia pracownika młodocianego są uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ...

18:58 28.05.2012 PORADA

Witam. Mam 17 lat i pracuję od 3 miesięcy. Umowę o pracę zawarłam z parcodawcą na 6 miesięcy. Wczoraj pracowadca oświadczył mi, że nie dostanę wynagrodzenia, ponieważ umowa jest nieważna. Powoływał się na art. 18 kc w zw. z art. 300 kp. Mówił, że zgodnie z nim do zawarcia takiej ...

... roku szkolnego. Rewolucja w systemie oświaty = drobne zmiany w zatrudnianiu młodocianych Nowelizacja ustawy o systemie oświaty, będzie miała wpływ na kształcenie się pracowników młodocianych, stąd też konieczność wprowadzenia zmian w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych. Zmiany te nie mają jednak spektakularnego charakteru ...

Z końcem maja weszły w życie przepisy, które przyznają stypendia nieletnim odbywającym praktyczną naukę zawodu w formie praktyk zawodowych na warsztatach szkolnych prowadzonych przez szkołę działającą przy zakładzie poprawczym lub schronisku dla nieletnich. Takie zmiany wymusiła nowelizacja ustawy w sprawie szczegółowego sposobu określania ...

... zauważyć, że regulacje ochronne przewidziane w art. 196 K.p. stosowane są tylko wobec młodocianych, tj. pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat. Wraz z osiągnięciem ... mimo statusu dorosłego, przygotowanie zawodowe oraz zatrudnianie takiej osoby kontynuowane jest na zasadach przewidzianych dla młodocianych. Oznacza to m.in. utrzymanie ...