... Fakt, że młodociany dysponuje zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do podjęcia nauki nie zdejmuje jednak z pracodawcy obowiązków w zakresie ochrony zdrowia młodocianych, nałożonych na jego barki przez K.p. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z art. 201 § 1 K.p., młodociany pracownik podlega badaniom lekarskim (profilaktycznym): wstępnym ...

... maszyn, narzędzi i sprzętu, zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym. Szczegółowy wykaz prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Obejmuje on następujące kategorie prac: prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym ...

... K.p., zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu w terminie siedmiu dni od doręczenia wypowiedzenia. WAŻNE! Art. 196 K.p. nie znajduje zastosowania wobec młodocianych, którzy zdobyli już kwalifikacje zawodowe. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby z takimi pracownikami rozwiązywać umowy na zasadach ogólnych. Rozwiązanie ...

... refundacji uzależniona będzie od aktualnie obowiązujących stawek najniższego wynagrodzenia pracowników młodocianych. Jeśli chcesz skorzystać z tej formy wsparcia finansowego, musisz spełniać jednak łącznie następujące warunki: zatrudniasz młodocianych w zawodach określonych w wykazie sporządzonym przez samorząd terytorialny, w okresie roku przed ...

... obsługę młockarni, sieczkarni i innych maszyn rolniczych, przy których występują zagrożenia wypadkowe, oraz koszenie kosą. Ponadto wprowadzono zakaz zatrudniania młodocianych przy wszelkich pracach, które wynagradzane są w zależności od osiąganych rezultatów oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu. Do prac w warunkach mogących ...