-
Czy trzeba zgłaszać swój ślub pracodawcy?
09:49 27.05.2022 PORADA
Dzień dobry. Czy biorąc ślub mój mąż ma obowiązek poinformowania o tym swojego pracodawcę? Zaznaczę, że nie chce korzystać z urlopu okolicznościowego. Jeśli mimo wszystko jest taki obowiązek, to jakie dokumenty należy dostarczyć? Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Tematy: ślub, małżeństwo, aktualizacja danych, dane osobowe -
Ujawnienie przyczyny L4. Czy szef może powiedzieć innym pracownikom o mojej ciąży?
18:42 28.11.2021 PORADA
Muszę zgłosić w pracy fakt bycia w ciąży. Jednak nie chcę, żeby współpracownicy wiedzieli o tym fakcie, ponieważ mam złe doświadczenia. Czy szef może powiedzieć innym o tym bez konsekwencji? Czy mogę powiedzieć mu, że nie życzę sobie tego aby inni się dowiedzieli? Jest coś co ...
Tematy: przyczyna L4, zwolnienie lekarskie, L4, ciąża -
Atak hakerski na dział HR. Jak się zabezpieczyć?
10:00 19.07.2021
... do UODO wymaga wskazania kategorii danych objętych naruszeniem. Wcześniejsza inwentaryzacja pozwoli uniknąć nerwowego zastanawiania się, jakie dane osobowe tak naprawdę są objęte atakiem. Trzeba też wiedzieć, czyje dane osobowe są przechowywane na zaatakowanym serwerze – czy tylko aktualnych, czy też byłych pracowników, czy zleceniobiorców lub ...
Tematy: dział HR, HR, ochrona danych osobowych, dane osobowe pracownika -
ZMIANA NAZWISKA
20:07 10.05.2021 PORADA
Witam, wychodzę w tym tygodniu za mąż i zmieniam nazwisko. Czy muszę poinformować o tym fakcie pracodawcę od razu czy dopiero po wymianie dowodu osobistego? I jeszcze jedno pytanie: w przyszłym tygodniu idę do szpitala, mam skierowanie na nazwisko panieńskie. Jakim nazwiskiem powinnam ...
Tematy: zmiana nazwiska, ślub, nazwisko panieńskie, aktualizacja danych -
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
10:27 02.03.2020
... . 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym wynika, że prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługują pracodawcy w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia ...
Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji -
Ujawnienie stanu zdrowia pracownika przez przełożonego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
15:06 02.07.2019 PORADA
Przez 4 lata mój pracodawca wiedział o orzeczeniu o niepełnosprawności. Zatrudnił nowego koordynatora (mojego nowego przełożonego). Zapytał mnie czemu krócej pracuję. Odpowiedziałem, że mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Za tydzień dowiedziałem się, że ...
Tematy: orzeczenie o niepełnosprawności, umiarkowany stopień niepełnosprawności, RODO, stan zdrowia -
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
12:23 27.06.2019
... pracownik zobowiązany jest jednak wskazać pracodawcy inne dane osobowe, w tym również: adres zamieszkania (niekoniecznie zameldowania), numer PESEL (a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość), inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny (jeżeli ...
Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji -
Rok po RODO: Polacy ufają, że pracodawcy chronią dane osobowe
10:51 31.05.2019
... danych osobowych. Okazało się, że 56 proc. polskich pracowników jest zdania, że ich dane osobowe są przetwarzane zgodnie z prawem. Jak mówi Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska ... . Z naszych badań wynika, że tylko 1 na 100 milenialsów uważa, że pracodawca przetwarza dane osobowe bez jego zgody, a zaledwie 1 na 20 czuje, że nie ma kontroli nad ...
Tematy: RODO, ochrona danych osobowych, dane osobowe pracownika, bezpieczeństwo danych -
Pracodawcy mają problem z RODO
08:44 10.04.2019
... dane osobowe. Inni zaś stoją na stanowisku, że przyjęcie, iż podmiot gospodarczy dysponuje danymi osobowymi wykorzystywanymi w kontaktach na zewnątrz, powoduje podważenie pewności obrotu gospodarczego, bowiem tego typu dane podlegają innym regulacjom niż dane ... pobrania i zdania teczki osobowej pracownika własnoręcznym podpisem kadrowej jest, co ...
Tematy: RODO, monitoring w firmie, ochrona danych osobowych, dane osobowe pracownika -
3 mity nt. pozyskiwania danych osobowych w rekrutacji
13:16 08.01.2019
... pracodawca nie może usunąć danych na żądanie kandydata. Mowa tutaj na przykład o toczącym się postępowaniu sądowym związanym z procesem rekrutacyjnym, kiedy dane kandydata stanowią dowód w sprawie. W tym przypadku pracodawca ma prawo odmowy lub ewentualnego odroczenia spełnienia żądania. Przy wsparciu technologii zdecydowanie łatwiej ...
Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji -
-
-
Weryfikacja oświadczeń naszych podwykonawców na budowie
15:09 11.06.2018 PORADA
Dzień dobry, jestem pracownikiem służby BHP u generalnego wykonawcy. Mamy wielu podwykonawców na budowie. Do czasu wprowadzenia RODO wysyłali na maila szkolenia BHP i orzeczenia lekarskie. Pytanie brzmi: w jaki sposób mogę weryfikować dane pracowników podwykonawcy w naszych ...
Tematy: RODO, BHP, zasady BHP, przepisy BHP -
RODO w księgowości. Jakie dokumenty?
16:50 21.05.2018 PORADA
Witam, jesteśmy małym zakładem produkcyjnym, zatrudniami poniżej 20 osób. Dane osobowe potrzebne są jedynie do zatrudniania nowych pracowników, uczniów, uzyskiwania refundacji za uczniów z OHP i dofinansowań z Urzędu Miasta. Wypisując faktury sprzedaży również wykorzystujemy dane ...
Tematy: RODO, ewidencja księgowa, RODO w księgowości, wzory dokumentów -
Brak akt osobowych a prośba o duplikat
09:10 23.02.2018 PORADA
Zgłosił się były pracownik (1989 r.) o duplikat świadectwa i zaświadczenie Rp-7. W archiwum nie odnajduję teczki z aktami osobowymi. Jedyny ślad to wpis w księdze ewidencji pracowników zawierający: imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, daty zatrudnienia, stanowisko, szkołę ...
Tematy: brak akt osobowych, akta osobowe, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza -
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
11:48 27.10.2017
... zgodą kandydata, pracodawca będzie mógł pozyskać numer telefonu potencjalnego pracownika – zwraca uwagę ekspert ds. ochrony danych osobowych w eRecruiter. Kiedy zgoda kandydata niepotrzebna ... Agnieszka Witaszek z eRecruiter. Czasami zgoda jest bezzasadna Nie wszystkie dane osobowe będzie można pozyskiwać w oparciu o zgodę kandydata. Dotyczyć ma to ...
Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji -
Przetwarzanie danych osobowych pracowników tymczasowych. Nowe obowiązki
00:40 15.08.2017
... dane dotyczą – przy czym trzeba podkreślić, że wymaga to oddzielnej zgody, niż standardowo zawierana w CV klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych – albo stwierdzenie niezbędności takiego przetwarzania dla zrealizowania obowiązków nakładanych ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych . Zgoda pracownika ...
Tematy: szyfrowanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, RODO, dane osobowe pracownika -
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
11:48 03.03.2017
... może zażądać dodatkowo innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy jak również numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne ...
Tematy: zaświadczenie o niekaralności, równe traktowanie w zatrudnianiu, prawa pracodawcy, dane osobowe pracownika -
Błąd w nazwisku w wypowiedzenie o pracę
08:14 01.04.2016 PORADA
Witam, dostałam wypowiedzenie o pracę bez świadczenia pracy. W piśmie, które otrzymałam od pracodawcy do podpisania zostało zmienione moje nazwisko. Błąd w końcówce nazwiska spowodował, że pismo jest zaadresowane na osobę o podobnym, ale innym istniejącym nazwisku. Adres i inne ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, treść wypowiedzenia umowy, błąd w nazwisku, dane osobowe pracownika -
Dane osobowe pracownika - delikatna sprawa
00:23 25.11.2015
... bezprawnie przetwarza dane osobowe, a dodatkowo narusza dobra osobiste pracownika. – Warto podkreślić, że pracownik – po wyrażeniu zgody na wykorzystywanie jego wizerunku – może zgodnie z art. 7 pkt 5 Ustawy o ochronie danych osobowych cofnąć taką zgodę w dowolnym czasie. Pracodawca powinien wówczas bez zbędnej zwłoki usunąć dane osobowe ze strony ...
Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych osobowych pracownika, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, dobra osobiste pracownika
Podobne tematy:
- rok 2018
- rok 2017
- rekrutacja pracowników
- ransomware
- ochrona danych osobowych
- zmiany w prawie
- rekrutacja
- ochrona danych
- dane osobowe
- bezpieczeństwo danych
- obowiązki pracodawcy
- ataki hakerskie
- RODO
- przetwarzanie danych osobowych
- kodeks pracy
- urlop wypoczynkowy
- HR
- rozmowa kwalifikacyjna
- prawo pracy
- dział HR