... ZASADY Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej jest jednym z filarów strategii HR. W parze z kwestiami finansowymi i benefitami odgrywa ona ważną rolę w retencji pracowników, ... do promowania ważnych poglądów oraz wartości – zauważa Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland. Gdzie natomiast kończy się kultura organizacyjna? ...

... nawet pozwoli nam ją zdobyć… Jednym z najpopularniejszych sposobów wykorzystania tego narzędzia jest pisanie CV i listów motywacyjnych. Jak korzystają z AI działy HR? Jakie ryzyka z zakresu cyberbezpieczeństwa łączą się z wejściem sztucznej inteligencji do świata rekrutacji? Na te pytania odpowiadają eksperci ESET. Szukanie pracy ...

... najnowsza odsłona corocznego raportu "2023 Global Human Capital Trends Report" autorstwa Deloitte - opracowania rzucającego światło na najbardziej aktualne tendencje w zakresie HR. Tym razem mowa jest m.in. o konieczności redefinicji miejsca pracy, usprawnienia efektywności pracy zespołów oraz zarządzania ryzykami. Polscy menedżerowie szczególnie ...

... HR zlokalizowane poza granicami naszego kraju, działające w imieniu pracodawcy, to dziś dość ... stosunku umownym. W ramach outsourcingu sprawy kadrowe mogą być przekazane podmiotowi zewnętrznemu, w tym również działowi HR spółki matki. Jest to powszechna praktyka, w szczególności w przypadku pracodawców należących do międzynarodowych koncernów ...

... gospodarcza także wpływa negatywnie na kondycję branży pośrednictwa pracy. Zaległości firm HR wynoszą obecnie 97 mln zł - wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i ... tekstu dowiesz się m.in.: Jakie zaległości ma branża HR? Z jakimi problemami boryka się sektor HR? Jakie firmy HR mają największe długi? Rynek pracy jest bardzo wrażliwy na ...

... w dużym stopniu to, jakiego pracownika poszukujemy na dane stanowisko w dziale HR i czy każdy sprosta tym oczekiwaniom – zaznacza ekspertka. Co więcej, zmiany ... pracy spowodowane wojną u naszych wschodnich sąsiadów, zwiększyły liczbę ofert pracy w sektorze HR dedykowanych Ukraińcom, którzy są coraz częściej poszukiwani do obsługi kadry ...

... a kolejne 16% ocenia to narzędzie. Na uwagę zasługuje wzrost znaczenia analityki predykcyjnej w HR. Obecnie korzysta z niej 17% organizacji, ale kolejne 22% ocenia ... transformacji cyfrowej czy automatyzacji procesów zostały wskazane jako najistotniejsze dla działów HR i jednocześnie uznane za konieczne dla poszerzenia ich wpływu w firmie. Ponad 40 ...

... pracy – mówi Olga Gierada – Jabłonka, członek Zarządu Polskiego Forum HR. Kompetencje przyszłości W ciągu najbliższych dwóch lat pracodawcy będą nadal najczęściej poszukiwać ... grupa ofert pracy - komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR. Duże firmy najczęściej poszukiwać będą kompetencji w zakresie IT oraz umiejętności obsługi ...

Niespodziewany wybuch pandemii wywarł silny wpływ na rynek pracy, nie pozostając bez znaczenia dla relacji między przełożonymi i ich podwładnymi. Nic zatem zaskakującego, że zarządzanie zasobami ludzkimi to obecnie jeden z najpilniejszych priorytetów kadry kierowniczej. Potwierdzeniem tego jest opracowany przez Deloitte raport „Zakłócenie relacji: ...

... , który umożliwiłby odczyt danych może okazać się zupełnie niemożliwe. Z perspektywy działu HR brak dostępu do programu kadrowego przez kilka dni może mieć ... razie ataku może skutkować całkowitym paraliżem większości, czy nawet wszystkich zadań działu HR. Dodatkowo, w grę wchodzi zupełnie uzasadniony niepokój, czy strach pracowników związany z ...