-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... r. W dniu 4 maja pracownik otrzymał propozycję nowej pracy i zwrócił się do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia do dnia 9 maja. Pracodawca może wyrazić zgodę na takie skrócenie okresu wypowiedzenia albo odmówić. Pracownik nie może żądać od pracodawcy wyrażenia zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi jednak ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... Skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 kp może dokonywać i mały pracodawca (zatrudniający do 20 pracowników), jak i pracodawca duży (zatrudniający co najmniej 20 pracowników). Z tym, że pracownik, któremu okres wypowiedzenia skrócił duży pracodawca, oprócz odszkodowania za okres skróconego wypowiedzenia dostanie jeszcze odprawę z tytułu ...
-
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... stawienie się pracownika na to wezwanie. Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy przedmiotowe wezwanie, pracodawca zobowiązany jest uznać nieobecność pracownika w pracy z tego powodu jako usprawiedliwioną. 3. Nie ma wynagrodzenia od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie ...
-
Plan urlopów pracowników
... pracodawcy woli (wyrażenie zgody), by pracownik w konkretnym czasie (z reguły jest to okres przewidziany w planie) urlop wykorzystał. Zaakceptowanie przez pracodawcę wniosku urlopowego daje pracownikowi pewność, że pracodawca zgodził się na urlop w tym terminie. Musimy bowiem pamiętać, że pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... i kontrolne. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... Pracownik pracujący co najmniej 6 godzin ma prawo do 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy… Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ...
-
Podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... stronie pracodawcy. Niejednokrotnie podróż taka wykracza poza jeden dzień i pracownik jest zmuszony nocować w miejscu, gdzie wysłał go pracodawca, co wydatki na tę podróż powiększa. Na co w takiej sytuacji pracownik może liczyć, do czego jest zobowiązany pracodawca i jaki wpływ powyższe wywierają na podatek? Pracownikowi wykonującemu ...
-
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... pracę. Oznacza to, że pracodawca stosujący prowizyjny system wynagradzania powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za taki okres, w którym pracownik wykonywał pracę. Prowizja jest natomiast dodatkowym elementem wynagrodzenia. Ustalenie jej jako głównego składnika jest błędne i może spowodować sytuację, że pracownik, który nie osiągnie wyników ...
-
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... , przyczyny zwolnienia oraz ewentualnych zaleceń na czas zwolnienia (np. czy pracownik może chodzić). Pracodawca może również skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego od pracy. Kontrola taka obejmuje zbadanie, czy pracownik w okresie zwolnienia: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać ...
-
Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu
... przez uprawniony organ. Pracodawca może oczywiście w postępowaniu sądowym posłużyć się również zeznaniami świadków potwierdzających okoliczność stawienia się przez pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, jednakże w tym przypadku pracownik może przedstawiać równie silne dowody przeciwne. Ważne! Pracownik nie może odmówić poddania ...
-
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy
... kwestią jest pytanie o to, czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia - oczywiście pracodawca może to zrobić zgodnie z przepisem art. 167-2 k.p.” – wyjaśnia partner kancelarii prawnej Marcin Lassota. A co w sytuacji, kiedy pracodawca odmawia udzielenia urlopu? Pracownik w sytuacji w której mimo obowiązujących przepisów ...
-
Monitoring a prawa pracownika
... prawa cywilnego. Zgodnie z art. 24 Kodeksu Cywilnego pracownik, którego dobro osobiste zostaje zagrożone działaniem pracodawcy, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W przypadku, gdy naruszenie już nastąpiło pracownik może żądać by pracodawca dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia skutków tego ...
-
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... ) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pytanie: Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jak to rozumieć, skoro przecież dopuszczalne jest także udzielanie urlopu zaległego do końca września? Kiedy pracodawca może przesunąć pracownikowi ...
-
Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika
... . Przykład Pracownik korzysta z firmowego telefonu komórkowego, a pracodawca pokrywa wszelkie związane z tym koszty. Zgodnie z regulaminem pod koniec każdego miesiąca pracodawca przedstawia pracownikowi billing danego numeru, prosząc o zaznaczenie tych rozmów, które prowadzone były w celach prywatnych. Na billingu tym pracownik składa oświadczenie ...
-
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
... ). W konsekwencji zamawiający nie zapłacił za zamówienie. Wydrukowanych zaproszeń nie dało się już wykorzystać (były bezwartościowe), bowiem pracownik nie mógłby w żaden sposób usunąć wady towaru. Pracodawca może więc zdecydować, że w takim przypadku za wadliwą pracę wynagrodzenie nie przysługuje. Kiedy obniżenie pensji/zapłata stosownie do ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... wykreślonych, łączących się spółek. Ustawodawca uznał, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tym samym nie są wymagane żadne działania stron zmierzające do potwierdzenia tego, iż pracownik ma nowego pracodawcę. Pracodawca jest obowiązany do przestrzegania postanowień zawartych w umowie o pracę ...
-
Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?
... bądź innej nieobecności, liczbę dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Miesięczny limit kilometrów, mający wpływ na wysokość ryczałtu, określa pracodawca. Limit ten jest zależny od liczby mieszkańców gminy lub miasta, w której zatrudniony jest pracownik i zgodnie z rozporządzeniem nie może przekroczyć: 300 ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... zadania, a pracodawca jest tego świadomy. Pracownik może zachować wynagrodzenie w odpowiedniej do jakości towaru lub usługi wysokości, jeżeli skutecznie usunie ich wady, jednak za czas pracy przy usuwaniu wady pracodawca nie musi uiszczać wynagrodzenia. Obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia pracownika Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję ...
-
Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym
... z urlopu, pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego obowiązek pokrycia kosztów jakie pracownik poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 Kodeksu pracy). Powstaje pytanie czy pokrycie wskazanych kosztów będzie stanowiło przychód po stronie pracownika oraz czy pracodawca będzie mógł ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... pracodawca, jak i pracownik mogą zdecydować o tym, że będzie ona w formie czasu wolnego. Jednak to, w jaki sposób będzie rozliczany czas wolny za nadgodziny, zależy od tego, kto pierwszy wyjdzie z taką inicjatywą – pracownik czy pracodawca. Jeśli to pracownik ...
-
Zwolnienie z podatku: posiłki profilaktyczne a bony żywnościowe
... nie będzie ingerować w to, czy jakość zakupionych przez pracowników na podstawie kuponów artykułów spożywczych spełnia normy posiłków profilaktycznych. Pracodawca musi sprawdzać, co je pracownik Fiskus odmówił spółce prawa do skorzystania ze zwolnienia podatkowego. W dokonanej interpretacji obowiązku wynikającego z art. 232 Kodeksu pracy Dyrektor ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... pracy. Czy pracodawca ma prawo wglądu również do prywatnej poczty pracownika? Prywatna skrzynka mailowa nie może być monitorowana przez pracodawcę, nawet jeśli pracownik korzysta z niej za pośrednictwem firmowego komputera. Wgląd w prywatną korespondencję, stanowiłby niewątpliwie naruszenie tajemnicy korespondencji. Pracodawca powinien również ...
-
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... o pracą z tym pracownikem i nie zostanie ona przedłużona. Pracodawca w tej sytuacji jest zobowiązany dołączyć informację do świadectwa pracy. Przykład 5. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 28 lutego 2019 roku. W związku z tym, że pracownik ostatnią umowę podpisał w 2017 roku, pracodawca wydaje mu wyłącznie świadectwo pracy. Dodatkowa informacja ...
-
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
... automatycznego stosowania przepisu przeciwdziałającego trójkątowi umów w przypadku ustalenia, że „pracodawca jest rzeczywistym beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika – zleceniobiorcę”. Nie miałoby także znaczenia ani czy „w trakcie jej wykonywania pracownik pozostawał pod faktycznym kierownictwem pracodawcy i czy korzystał z jego majątku ...
Tematy: wynagradzanie pracowników, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, płatnik składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, obowiązki pracodawcy, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne -
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
... pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca będzie musiał określić jej zasady w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca ... nietrzeźwości lub po użyciu alkoholu pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik nie zostanie dopuszczony do ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... wystąpić na stanowisku pracy. Duże znaczenie ma treść skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia pracodawca. Skierowanie na badanie powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, stanowisko, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, z możliwo¬ścią podania kilku wariantów stanowisk, informację o występowaniu na ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... umowę o pracę wskazując, że pracownik naruszył umowę o zakazie konkurencji. W związku z powyższym pracownik zaskarżył instytut do sądu. Sądy I instancji orzekł, że między stronami nie doszło do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, ale pracodawca mógł wypowiedzieć umowę o pracę, gdyż pracownik rozpoczął prowadzenie działalności konkurencyjnej dla ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia powinna być na tyle konkretna i prawdziwa, aby dla pracownika, jak i dla sądu (jeśli pracownik zaskarży wypowiedzenie) wyraźnie z niej wynikało, dlaczego pracodawca nie chce dalej zatrudniać pracownika. SN: Przyczyna pozorna to brak przyczyny Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... określonym stanowisku pracy. PRZYKŁAD: Jeśli pracownik ma aktualne badania niezbędne ... pracodawca. Każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej (lub tylko podejrzenia o nią) pracodawca powinien zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy. Oprócz tego, w przypadku rozpoznanej choroby zawodowej pracodawca ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... przewidywanego leczenia niezbędnego do odzyskania zdolności do pracy. Na ten czas wydaje zwolnienie, które jest równocześnie usprawiedliwieniem nieobecności. Ani pracownik, ani pracodawca nie powinni sami decydować o wcześniejszym powrocie pracownika do wykonywania swoich obowiązków. Dopuszczenie do pracy pracownika niezdolnego do jej wykonywania ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... u danego pracodawcy) przedmiotowa umowa ulega rozwiązaniu, tym samym pracownik powinien rozważyć, czy po ustaniu dotychczasowego stosunku pracy uzyska niezwłocznie zatrudnienie u innego pracodawcy. Warto również wskazać, iż na podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy, także w zakresie ...
-
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... wysokość 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę to i tak pracodawca nie może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wyższej niż równowartość jego 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. 2. Pracownik odpowiada za rzeczywistą szkodę w mieniu pracodawcy Pracownik wyrządzający pracodawcy szkodę z winy nieumyślnej ponosi odpowiedzialność ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... o okresie tymczasowego aresztowania pracownika. 2. Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy W związku z powyższym pracownik może w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy zażądać jego sprostowania, poprzez usunięcie informacji o tymczasowym aresztowaniu. W razie uwzględnienia tego żądania pracodawca w ciągu 7 dni od otrzymania ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca nie ... praca w czasie przekraczającym przeciętną normę tygodniową. W praktyce oznacza to, iż pracownik, którego wymiar czasu pracy w danej dobie został zaplanowany na mniej ...