-
![Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć]( "Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć [© coco - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... do wykorzystania w następnym roku kalendarzowym. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu w terminie do 30 września kolejnego roku kalendarzowego – czyli najpóźniej w tym dniu pracownik powinien rozpocząć jego wykorzystywanie. Co więcej, w przypadku urlopu zaległego, pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika, co ...
-
![Zmiana pracy? A co z pieniędzmi zebranymi w PPE?]( "Zmiana pracy? A co z pieniędzmi zebranymi w PPE? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Zmiana pracy? A co z pieniędzmi zebranymi w PPE?
... przekazane na rachunek bankowy podany pracodawcy w momencie przystąpienia do programu – mówi Grzegorz Drybała. Oszczędności zgromadzone w PPE pracownik otrzyma automatycznie również w sytuacji, gdy były pracodawca postanowi zlikwidować program emerytalny. – Nie warto jednak czekać, ponieważ w przypadku takiego zwrotu dużo się traci – podkreśla ...
-
![Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym]( "Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym [© gkrphoto - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym
... z urlopu, pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego obowiązek pokrycia kosztów jakie pracownik poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 Kodeksu pracy). Powstaje pytanie czy pokrycie wskazanych kosztów będzie stanowiło przychód po stronie pracownika oraz czy pracodawca będzie mógł ...
-
![Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek]( "Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek [© th-photo - Fotolia.com]")
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...
-
![Zwolnienie z podatku: posiłki profilaktyczne a bony żywnościowe]( "Zwolnienie z podatku: posiłki profilaktyczne a bony żywnościowe [© robert6666 - Fotolia.com]")
Zwolnienie z podatku: posiłki profilaktyczne a bony żywnościowe
... nie będzie ingerować w to, czy jakość zakupionych przez pracowników na podstawie kuponów artykułów spożywczych spełnia normy posiłków profilaktycznych. Pracodawca musi sprawdzać, co je pracownik Fiskus odmówił spółce prawa do skorzystania ze zwolnienia podatkowego. W dokonanej interpretacji obowiązku wynikającego z art. 232 Kodeksu pracy Dyrektor ...
-
![Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku]( "Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... o pracą z tym pracownikem i nie zostanie ona przedłużona. Pracodawca w tej sytuacji jest zobowiązany dołączyć informację do świadectwa pracy. Przykład 5. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 28 lutego 2019 roku. W związku z tym, że pracownik ostatnią umowę podpisał w 2017 roku, pracodawca wydaje mu wyłącznie świadectwo pracy. Dodatkowa informacja ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... przyczyną, dla której pracownik jest niezdolny do pracy jest choroba pracownika bądź czasem jego dziecka. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, w trakcie przebywania na tzw. „zwolnieniu lekarskim” przysługuje wynagrodzenie, pod warunkiem spełnienia przez niego niezbędnych przesłanek. Pracodawca jak i pracownik muszą dochować muszą ...
-
![Praca zdalna - co musisz wiedzieć?]( "Praca zdalna - co musisz wiedzieć? [© rh2010 - Fotolia.com]")
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... wątpliwości budzi również bezpieczeństwo powierzanych pracownikom danych czy sprzętów. Co na pewno wiadomo? 1. TO PRACODAWCA, A NIE PRACOWNIK DECYDUJE O PRACY ZDALNEJ Decyzja o poleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może oczywiście zawnioskować o pracę w takim trybie, jednak nie może on na pracodawcy niczego wymusić ...
-
![Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?]( "Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika? [© gubernat - Fotolia.com]")
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca może odzyskać nadwyżkę pensji wypłaconą za okres nieobecności w pracy tylko wówczas, gdy zaistnieją łącznie następujące przesłanki: nadpłata dotyczy ...
-
![Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?]( "Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... cały czas opcja złożenia odpowiedniego wniosku. Nawet, jeżeli pracodawca nie wyjdzie z inicjatywą pracy zdalnej (choć aktualnie w dobie pandemii COVID-19 to właśnie pracodawca zyskał nowe uprawnienia polecenia pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej na czas oznaczony), to pracownik może sam o to zawnioskować. Oczywiście, trzeba wziąć pod ...
-
![Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę]( "Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę [© pixabay.com]")
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę
... których administratorem nadal pozostaje pracodawca. Zarówno pracownik, który wybiera się na kontrolę jak i firma zewnętrzna muszą mieć imienne upoważnienie oraz dokument potwierdzający tożsamość, który jest wpisany w upoważnieniu – przestrzega Iwona Kowalska-Matis. Kogo pracodawca może skontrolować? Pracodawca może skontrolować pracownika, któremu ...
-
![Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy]( "Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy [© piotr290 - Fotolia.com]")
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
... pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca będzie musiał określić jej zasady w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca ... nietrzeźwości lub po użyciu alkoholu pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik nie zostanie dopuszczony do ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia powinna być na tyle konkretna i prawdziwa, aby dla pracownika, jak i dla sądu (jeśli pracownik zaskarży wypowiedzenie) wyraźnie z niej wynikało, dlaczego pracodawca nie chce dalej zatrudniać pracownika. SN: Przyczyna pozorna to brak przyczyny Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny ...
-
![Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy]( "Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty szczególną ochroną. Po jego zakończeniu przysługują mu również pewne uprawnienia, o których musi pamiętać pracodawca. Osobie będącej na urlopie wychowawczym, w okresie od dnia złożenia przez nią wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... kamer w miejscach, gdzie pracownik mógłby zasadnie oczekiwać poszanowania jego prywatności, a więc np. w toalecie czy szatni, pracodawca winien jest uprzedzić podwładnych, że ... pracownik używa firmowej skrzynki pocztowej dla celów osobistych? Zasadniczo do prywatnych listów pracownika nie powinny mieć dostępu osoby postronne, w tym i pracodawca ...
-
![Czasowa zmiana treści umowy o pracę]( "Czasowa zmiana treści umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
... np. w przypadku zastępstwa, gdy nieobecny pracownik zatrudniony był na stanowisku, z którym wiązało się niższe wynagrodzenie. Jeśli jednak pracodawca powierzy czasowo wykonywanie pracy gorzej płatnej, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie co najmniej w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymywał je dotychczas. Ograniczenie czasowe ...
-
![Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]( "Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... r. oraz 19.755 zł brutto w 2010 r. (piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę), chyba że pracodawca wypłaca wyższe odprawy niż przewiduje ustawa, co jest dopuszczalne. Aby uzyskać świadczenie przedemerytalne, pracownik musi spełnić jednocześnie kilka warunków. Zakładamy, że w opisanym przypadku nie mamy do czynienia z likwidacją ...
-
![Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny]( "Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny
... względu na rozwiązanie umowy w trakcie roku kalendarzowego (tj. w maju), pracownik ma prawo jedynie do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 11 dni. Ze względu na wykorzystanie już 8 dni urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi jedynie 3 dni. Pracodawca powinien poinformować pracownika, iż na skutek zmiany okoliczności nie ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... r. W dniu 4 maja pracownik otrzymał propozycję nowej pracy i zwrócił się do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia do dnia 9 maja. Pracodawca może wyrazić zgodę na takie skrócenie okresu wypowiedzenia albo odmówić. Pracownik nie może żądać od pracodawcy wyrażenia zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi jednak ...
-
![Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy]( "Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
... skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy, to pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy. Jeżeli jednak niezdolność nie powstała z powyższych powodów, pracodawca nie ma obowiązku przenoszenia pracownika na inne stanowisko ...
-
![Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową]( "Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... stawienie się pracownika na to wezwanie. Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy przedmiotowe wezwanie, pracodawca zobowiązany jest uznać nieobecność pracownika w pracy z tego powodu jako usprawiedliwioną. 3. Nie ma wynagrodzenia od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... nawet wręczona pracownikowi w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarka" okazała się wadliwa (np. pracodawca nieprawidłowo wskazał jej przyczynę), pracownik może domagać się z tego tytułu tylko odszkodowania. Nie zostanie jednak przez sąd przywrócony do pracy, o ile wcześniej pracodawca prawidłowo dokonał wypowiedzenia umowy o pracę (zob. wyrok SN z 21 ...
-
![Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?]( "Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... pracę. Oznacza to, że pracodawca stosujący prowizyjny system wynagradzania powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za taki okres, w którym pracownik wykonywał pracę. Prowizja jest natomiast dodatkowym elementem wynagrodzenia. Ustalenie jej jako głównego składnika jest błędne i może spowodować sytuację, że pracownik, który nie osiągnie wyników ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... , przyczyny zwolnienia oraz ewentualnych zaleceń na czas zwolnienia (np. czy pracownik może chodzić). Pracodawca może również skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego od pracy. Kontrola taka obejmuje zbadanie, czy pracownik w okresie zwolnienia: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać ...
-
![Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu]( "Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu [© endostock - Fotolia.com]")
Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu
... przez uprawniony organ. Pracodawca może oczywiście w postępowaniu sądowym posłużyć się również zeznaniami świadków potwierdzających okoliczność stawienia się przez pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, jednakże w tym przypadku pracownik może przedstawiać równie silne dowody przeciwne. Ważne! Pracownik nie może odmówić poddania ...
-
![Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy]( "Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy
... pracownik mógł się zapoznać z treścią wypowiedzenia, jest 7. dzień po wręczeniu drugiego awizo i ten dzień stanowi datę rozwiązania umowy o pracę. Ze względu na to, że w momencie formułowania pisma o rozwiązaniu umowy pracodawca nie zna daty, z którą pracownik ...
-
![1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy]( "1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy")
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy
... kwestią jest pytanie o to, czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia - oczywiście pracodawca może to zrobić zgodnie z przepisem art. 167-2 k.p.” – wyjaśnia partner kancelarii prawnej Marcin Lassota. A co w sytuacji, kiedy pracodawca odmawia udzielenia urlopu? Pracownik w sytuacji w której mimo obowiązujących przepisów ...
-
![Monitoring a prawa pracownika]( "Monitoring a prawa pracownika [© trekandshoot - Fotolia.com]")
Monitoring a prawa pracownika
... prawa cywilnego. Zgodnie z art. 24 Kodeksu Cywilnego pracownik, którego dobro osobiste zostaje zagrożone działaniem pracodawcy, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W przypadku, gdy naruszenie już nastąpiło pracownik może żądać by pracodawca dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia skutków tego ...
-
![Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika]( "Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika [© nyul - Fotolia.com]")
Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika
... . Przykład Pracownik korzysta z firmowego telefonu komórkowego, a pracodawca pokrywa wszelkie związane z tym koszty. Zgodnie z regulaminem pod koniec każdego miesiąca pracodawca przedstawia pracownikowi billing danego numeru, prosząc o zaznaczenie tych rozmów, które prowadzone były w celach prywatnych. Na billingu tym pracownik składa oświadczenie ...
-
![Uprawnienia rodzicielskie pracownika]( "Uprawnienia rodzicielskie pracownika [© Deklofenak - Fotolia.com]")
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... . Czy pracodawca Anny Z. ma prawo domagać się okazania takiego dokumentu? Odpowiedź: Pracodawca Anny Z. nie może domagać się aby pracodawca drugiego z rodziców wydania zaświadczenie, że zatrudniony u niego pracownik nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia zaświadczenia, że dany pracownik korzysta lub ...
-
![Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy]( "Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... wykreślonych, łączących się spółek. Ustawodawca uznał, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tym samym nie są wymagane żadne działania stron zmierzające do potwierdzenia tego, iż pracownik ma nowego pracodawcę. Pracodawca jest obowiązany do przestrzegania postanowień zawartych w umowie o pracę ...
-
![Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?]( "Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?
... bądź innej nieobecności, liczbę dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Miesięczny limit kilometrów, mający wpływ na wysokość ryczałtu, określa pracodawca. Limit ten jest zależny od liczby mieszkańców gminy lub miasta, w której zatrudniony jest pracownik i zgodnie z rozporządzeniem nie może przekroczyć: 300 ...
-
![Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem]( "Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem [© Tyler Olson - Fotolia.com]")
Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem
... . Jeśli pracownik nie nosi okularów Pracodawca nie będzie mógł żądać od pracownika zwrotu dofinansowania okularów czy soczewek, jeżeli zauważy, że pracownik ich nie używa. Ponieważ jednak noszenie w pracy zaleconych przez lekarza medycyny pracy okularów korekcyjnych to wynikający z przepisów BHP obowiązek pracownika, pracodawca będzie mógł ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... pracy ustał z różnych powodów. Jak pracodawca może zabezpieczyć takie poufne informacje Zgodnie z art. 1011 k.p. pracodawca w zakresie określonym w odrębnej umowie może ustanowić dla pracownika zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, względnie ustalić, że pracownik nie będzie świadczył pracy ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
