-
![Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym]( "Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym [© pixabay.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym
... przez firmę ponieść będzie musiał odpowiedzialny pracownik. Jak to zawsze bywa w przypadku utraconych korzyści, które są szkodą w pewnym sensie hipotetyczną Jeszcze jeden szczegół – pracodawca ma prawo zadecydowania, w jaki sposób nastąpi realizacja obowiązku naprawienia szkody. A zatem pracodawca może żądać dokonania naprawy samochodu przez ...
-
![5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami]( "5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami [© pixabay.com]")
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... i powinien zawierać określenie terminu, w jakim pracownik chce go wykorzystać. Natomiast samo złożenie wniosku nie oznacza, że pracownik urlop dostanie, bo pracodawca musi wyrazić zgodę na jego udzielenie. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się od pierwszej umowy o pracę. Pracownik, który podpisał swoją pierwszą umowę o pracę ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna. Ocena wskazanej przyczyny pod kątem jej należytego skonkretyzowania dokonywana jest z perspektywy adresata oświadczenia pracodawcy. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca ...
-
![Jaka kara dla pracownika za obmawianie?]( "Jaka kara dla pracownika za obmawianie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... jak i poza miejscem pracy. W sytuacji, gdy pracownik zniesławia swoich współpracowników, musi się liczyć z tym, że pracodawca ma prawo ukarać go lub zwolnić. Nieprzestrzeganie przez pracownika praw pracowniczych umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej lub rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma możliwość wyboru, jaką karę wymierzyć ...
-
![Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008]( "Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008 [© anna - Fotolia.com]")
Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008
... . 2. Mimo, że pracodawca złoży PIT-40, pracownik czasami i tak musi sam rozliczyć się z fiskusem Mimo, że pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-12, a pracodawca rozliczy go na formularzu PIT-40, w niektórych przypadkach i tak pracownik będzie musiał sam rozliczyć się z fiskusem. Chodzi tu o m.in. sytuację, kiedy pracownik uzyskiwał dochody ...
-
![Formy kształcenia pracowników - zasady rozliczania]( "Formy kształcenia pracowników - zasady rozliczania [© endostock - Fotolia.com]")
Formy kształcenia pracowników - zasady rozliczania
... pracodawca przyzna pracownikowi płatne świadczenia, wówczas będą one podlegały opodatkowaniu i oskładkowaniu (pismo Urzędu Skarbowego w Dębicy z 19.7.2006 r., sygn. PO I 415/38/06). Przykład Pracownik zapisał się na kurs zawodowy 45-godzinny bez skierowania pracodawcy. Ponieważ kurs ma na celu podniesienie wiedzy zawodowej, pracodawca postanowił ...
-
![Praca na więcej niż jeden etat]( "Praca na więcej niż jeden etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na więcej niż jeden etat
... w firmie) i inne świadczenia, do których pracownik jest uprawniony (np. pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę, z którym pracodawca rozwiązał stosunki pracy, w związku z przejściem na emeryturę ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych). W związku z dodatkowym zatrudnieniem pracownik otrzymuje również prawo do wszystkich uprawnień ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... z harmonogramu zajęć. Ponadto, w myśl § 6 ust. 3 rozporządzenia, pracodawca ma możliwość zażądania od pracownika zwrotu kosztów otrzymanych świadczeń, w części lub całości, jeżeli pracownik bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie. Umowa „szkoleniowa” Pracodawca, który kieruje swego podwładnego do szkoły, podpisuje ...
-
![Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika]( "Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
... . Pracownik pobiera od pracodawcy zaliczkę pieniężną, jeżeli musi ponieść określone wydatki związane z wykonywaniem pracy, obciążające pracodawcę, np. zwykle pracownik pobiera zaliczkę na pokrycie kosztów podróży służbowej. Po powrocie pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą. Jeśli nie uczyni tego we właściwym czasie, pracodawca może ...
-
![Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika]( "Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika
... PR 167/77, OSP 1979/7/132). 6. Szkoda z winy umyślnej pracownika - odszkodowanie w pełnej wysokości Jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej, można od niego żądać odszkodowania w pełnej wysokości powstałej szkody. Oznacza to, że pracodawca może żądać od pracownika zarówno zwrotu naprawy uszkodzonego samochodu (w pełnej wysokości ...
-
![Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... tym, jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy, pracodawca już w tym momencie (tj. bez konieczności oczekiwania na kolejne 3 miesiące) może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. 1. Okresy ochronne zależą od stażu zatrudnienia w zakładzie Pracodawca może rozwiązać z niezdolnym do pracy ...
-
![Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy]( "Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. 1. Można zwolnić tylko wtedy, gdy pracownik jest niezdolny do pracy W przypadku długotrwałej choroby, w czasie której pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy, pracodawca może zwolnić pracownika dopiero ...
-
![Oddelegowanie pracownika do innej pracy]( "Oddelegowanie pracownika do innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pracodawca nie może powierzyć pracownikowi pracy, do wykonywania której pracownik nie ma niezbędnych kwalifikacji, ale też nie może to być praca, przy której umiejętności posiadane przez pracownika są niepotrzebne. Zdaniem SN: Przy powierzonej pracy pracownik ...
-
![Nagana a świadectwo pracy]( "Nagana a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nagana a świadectwo pracy
... pracy, w części dotyczącej informacji uzupełniających, pracodawca może wpisać, że: Pracownik w okresie zatrudnienia ukończył: szkolenie „Skuteczna reklama w Internecie”, „Negocjacje biznesowe”, Studia podyplomowe - Marketing i zarządzanie. Powyższe dane pracodawca umieszcza tylko wtedy, gdy pracownik wystąpi z taką inicjatywą. Sam nie może ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... do jego odbioru innej osoby, pracodawca musi wysłać je pocztą. 2. Chory pracownik nie ma obowiązku przychodzenia do zakładu pracy, aby się rozliczyć z powodu rozwiązania stosunku pracy. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest również zobowiązany dopilnować, aby zwalniany pracownik rozliczył się z otrzymanego mienia ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński: terminy]( "Dodatkowy urlop macierzyński: terminy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy
... na warunkach urlopu macierzyńskiego) na dane dziecko, pracownica albo pracownik nie złożył jeszcze pracodawcy wniosku o dodatkowy urlop macierzyński - pracodawca ma prawo przypuszczać, że nie zamierza on korzystać z tego uprawnienia (które jest fakultatywne). Natomiast pracodawca może - jeśli ma taką możliwość i wolę - uwzględnić wniosek pracownicy ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... Skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 kp może dokonywać i mały pracodawca (zatrudniający do 20 pracowników), jak i pracodawca duży (zatrudniający co najmniej 20 pracowników). Z tym, że pracownik, któremu okres wypowiedzenia skrócił duży pracodawca, oprócz odszkodowania za okres skróconego wypowiedzenia dostanie jeszcze odprawę z tytułu ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... składek na FP i FGŚP. Wskazane odszkodowanie jest także zwolnione z podatku dochodowego. 1. Pracodawca naruszający obowiązki pracownicze płaci odszkodowanie Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... pracodawcy woli (wyrażenie zgody), by pracownik w konkretnym czasie (z reguły jest to okres przewidziany w planie) urlop wykorzystał. Zaakceptowanie przez pracodawcę wniosku urlopowego daje pracownikowi pewność, że pracodawca zgodził się na urlop w tym terminie. Musimy bowiem pamiętać, że pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... i kontrolne. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do ...
-
![Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy]( "Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... Pracownik pracujący co najmniej 6 godzin ma prawo do 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy… Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ...
-
![Zaległy urlop do końca marca]( "Zaległy urlop do końca marca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do końca marca
... . Wydaje się zatem, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od świadczenia pracy. Wręcz pracownikowi informację Jeśli pracownik sprzeciwia się wykorzystaniu zaległego urlopu do 31 ...
-
![Podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika]( "Podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... stronie pracodawcy. Niejednokrotnie podróż taka wykracza poza jeden dzień i pracownik jest zmuszony nocować w miejscu, gdzie wysłał go pracodawca, co wydatki na tę podróż powiększa. Na co w takiej sytuacji pracownik może liczyć, do czego jest zobowiązany pracodawca i jaki wpływ powyższe wywierają na podatek? Pracownikowi wykonującemu ...
-
![Błędne świadectwo pracy wymaga korekty]( "Błędne świadectwo pracy wymaga korekty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... pracodawcy, do którego pracownik zgłosił się z wnioskiem o sprostowanie dokumentu, o ile jest to pracodawca, który wystawił świadectwo lub jego następca prawny. W żadnym wypadku nie można antydatować świadectwa pracy czy posługiwać się pieczątką pracodawcy, który już nie funkcjonuje w obrocie prawnym. Pracodawca zapłaci za błędne świadectwo ...
-
![Maksymalny okres umów na czas określony]( "Maksymalny okres umów na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Maksymalny okres umów na czas określony
... tym przypadku pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy na czas określony od 18 lipca 2011 r. do 21 listopada 2012 r. 3. Pracownik zatrudniony ... Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 r.: 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 25 listopada 2011 r., 2. umowa - na czas określony od 26 listopada 2011 r. do ... ? Pracodawca ...
-
![Brak pisemnej umowy o pracę]( "Brak pisemnej umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak pisemnej umowy o pracę
... pisemnej formy umowy o pracę, od 1 października 1984 r. pracownik pozostawał w zatrudnieniu na podstawie bezterminowej umowy o pracę. W momencie rozwiązania stosunku pracy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające cały okres zatrudnienia. Obecnie pracodawca powinien na piśmie potwierdzić wszystkim pracownikom fakt ...
-
![Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia]( "Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia [© sellingpix - Fotolia.com]")
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... ) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pytanie: Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jak to rozumieć, skoro przecież dopuszczalne jest także udzielanie urlopu zaległego do końca września? Kiedy pracodawca może przesunąć pracownikowi ...
-
![Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?]( "Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy? [© djemphoto - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
... ). W konsekwencji zamawiający nie zapłacił za zamówienie. Wydrukowanych zaproszeń nie dało się już wykorzystać (były bezwartościowe), bowiem pracownik nie mógłby w żaden sposób usunąć wady towaru. Pracodawca może więc zdecydować, że w takim przypadku za wadliwą pracę wynagrodzenie nie przysługuje. Kiedy obniżenie pensji/zapłata stosownie do ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik ...
-
![Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika]( "Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... oznaczonego w orzeczeniu lekarskim pracownik wraca na swoje poprzednie stanowisko. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wystąpić wówczas, gdy pracodawca twierdzi, że nie ma innych miejsc pracy niż zagrażające zdrowiu pracownika. Gdy pracodawca w takiej sytuacji ...
-
![Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom]( "Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom [© eccolo - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
... wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim. W literaturze ugruntowany jest pogląd, że dotyczy to również sytuacji kj\kiedy poszkodowanym będzie inny pracownik tego samego pracodawcy. Pracodawca poniesie wtedy odpowiedzialność do pełnej wysokości szkody. Dla ustalenia rozmiaru szkody i wysokości odszkodowania znaczenie będą miały zasady kodeksu ...
-
![Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?]( "Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy? [© sxc.hu]")
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... wyraźnie przewidziane w prawie. Zatem, to przepisy wyznaczają granice i określają, jakich danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy ...
-
![Zakup okularów korekcyjnych bez odliczenia VAT?]( "Zakup okularów korekcyjnych bez odliczenia VAT? [© Trish23 - Fotolia.com]")
Zakup okularów korekcyjnych bez odliczenia VAT?
... odliczenia przez pracodawcę podatku VAT związanego z nabyciem okularów korekcyjnych należy zauważyć, że w opisanym przypadku nabycia okularów korekcyjnych dokonuje pracownik i to pracownik - a nie pracodawca, który tylko finansuje ich zakup - posiada prawo do rozporządzania okularami jak właściciel. Jak wskazał Wnioskodawca okulary korekcyjne są ...
-
![Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy]( "Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy [© johan10 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... zadania, a pracodawca jest tego świadomy. Pracownik może zachować wynagrodzenie w odpowiedniej do jakości towaru lub usługi wysokości, jeżeli skutecznie usunie ich wady, jednak za czas pracy przy usuwaniu wady pracodawca nie musi uiszczać wynagrodzenia. Obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia pracownika Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję ...
-
![Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym]( "Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym [© Radu Razvan - Fotolia.com]")
Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym
... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
