14:08 30.09.2019 PORADA

Zakład, w którym pracowałam zgłosił upadłość, dlatego dostałam dwumiesięczne wypowiedzenie. Wypowiedzenie zostało skrócone z trzech miesięcy do dwóch. Czy w tej sytuacji dostanę odprawę? I za ile miesięcy? Czy może mam starać się o odszkodowanie?

13:58 30.09.2019 PORADA

Witam, mam pytanie w sprawie wypadku w drodze z pracy, skręciłem kostkę w sobotę idąc z pracy do samochodu, źle stanąłem na krawężniku, kostka zabolała ale nie spuchła, wróciłem do domu, następnego dnia gdy wstałem kostka napuchla, ale że była niedziela to nie wybrałem się do ...

14:45 29.09.2019 PORADA

Witam, do 31.01.2019 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W październiku 2019 r. otrzymam wypowiedzenie w związku z likwidacją pracodawcy z dniem 31.12.2019 r. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy otrzymam odszkodowanie w ...

09:47 11.05.2019 PORADA

W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że pradowawca od kilku miesięcy nie wpłaca składek do ZUS. Czy jeżeli załatwię zaświadczenie z ZUS o niewpłaconych składkach, to czy mogę wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia, argumentując naruszeniem podstawowych ...

10:41 19.03.2019 PORADA

Witam, od 1 listopada 2018 roku byłam na urlopie wychowawczym, na początku marca tego roku otrzymałam informację, że zostaje zlikwidowana firma, w której byłam zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca zastosował skrócony okres wypowiedzenia - zamiast trzech miesięcy - był ...

12:29 23.12.2018 PORADA

Dzień dobry, miesiąc temu rozpocząłem nową pracę. Kilka dni temu świeży pracownik ścisnął mi nogę wózkiem elektrycznym. W rezultacie mam złamany palec u stopy, dwa pozostałe stłuczone. W obawie przed utratą pracy i być może problemami dalszymi na SOR powiedziałem, że ...

13:06 11.10.2018 PORADA

Witam, dnia 15.04.2018 miałem wypadek w pracy w Niemczech na magazynie Netto. Pracownik wjechał we mnie wózkiem i z tego powodu kostka oderwała się od kości została złożona na płytki i śruba. W tej chwili przebywam w Polsce już 6 miesiąc na zwolnieniu i w tym czasie odezwały się ...

14:11 21.09.2018 PORADA

Witam, mój mąż jest zatrudniony w niemieckim gospodarstwie rolnym. Dwa tygodnie temu uległ wypadkowi podczas wykonywania pracy. Ma zerwane boczne wiązadło w kolanie i uszkodzone tylne. Czeka go długie leczenie i rehabilitacja. Jego szef już zgłosił ten wypadek do berufgenossenschaft ...

15:34 13.09.2018 PORADA

Witam, miesiąc temu miałem wypadek, kosząc trawę coś mnie podkusiło i podnosząc pracująca kosiarkę złapałem za obudowę od spodu. Miałem złamane 3 i 4 palec lewej ręki, zerwane więzadła oraz poważne rozcięcia. Zdaje sobie sprawę z tego, że ubezpieczyciel nie będzie chciał ...

11:23 07.09.2018 PORADA

Witam, jesteśmy ze współpracownikami w trakcie formowania grupowego pozwu naszego byłego pracodawcy z tytułu zaniżania stawek, braku umowy itp. Pytanie jest takie: jako, że jedna z osób ma zasądzone zajęcie komornicze, czy w razie wygrania procesu, przyzniania nam należnych ...

... odszkodowanie, które winno być przez strony ustalone. Minimalna wysokość odszkodowania, o którym mowa to 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym odszkodowanie ...

... przewiduje ochronę „wynagrodzenia za pracę” pracownika. Nie definiuje jednakże tego pojęcia. ... można dokonać potrąceń. Okoliczność ta ma istotne znaczenie dla praktyki. Zgodnie z przyjętym rozumieniem "wynagrodzenia za pracę” obejmuje ... roku (II PZP 4/12). Uznał on, że odszkodowanie (przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na ...

... interpretacja IS Właściwa i zgodna z treścią ustawowej regulacji kwalifikacja kosztów uzyskania przychodów powinna brać pod uwagę: przeznaczenie wydatku (celowość, zasadność wydatku dla funkcjonowania podmiotu); przy czym ze względu na szeroki zakres celowości, powinno poddawać się szczegółowej analizie czynniki wpływające na celowość w postaci ...

... do dyspozycji pracownika należnych mu, wynikających z umowy kwot ma tylko taki skutek, że stanowią one koszt uzyskania przychodów w miesiącu faktycznej wypłaty bądź pozostawienia do dyspozycji pracownika. W jednym z wydanych niedawno wyroków czytamy: Wypłacone przez podatnika odszkodowanie na rzecz byłego pracownika z tytułu nieprawidłowego ...

... zwolnienia doznał jakiejkolwiek szkody. Przy zasądzaniu odszkodowań stosuje się zazwyczaj zasadę, iż odszkodowanie dla pracownika to równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zasady te stosuje się również dla pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Istnieją również przypadki ...

... wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy? Odpowiedź: Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na podstawie innego przepisu niż odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa. W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zarówno odszkodowanie, jak i odprawę ...

... praktyki mobbingu w zakładzie pracy spowodowały rozstrój zdrowia pracownika. Jedno odszkodowanie dla pracodawcy Omówione przypadki, w których pracownikowi przysługuje odszkodowanie, nie wyczerpują wszystkich sytuacji uprawniających zatrudnionego do takiego świadczenia. Odszkodowanie przysługuje jeszcze m.in. w związku z wydaniem błędnego świadectwa ...

... roszczenie pracownika o wypłatę odszkodowania. Powyższe odszkodowanie nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, tym samym nie odprowadza się także składek na FP i FGŚP. Wskazane odszkodowanie jest także zwolnione z podatku dochodowego. 1. Pracodawca naruszający obowiązki pracownicze płaci odszkodowanie Pracownik ...

... pracownika. Z należnej pracownikowi kwoty szef potrącił jednak sumę, którą pracownik był mu winien. Czy miał do tego prawo? Czy też odszkodowanie ...

... już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby pracownikowi za okres wypowiedzenia (por. art. 471 K.p.). Odszkodowanie a wadliwa dyscyplinarka w okresie ...