19:44 28.04.2022 PORADA

Witam. Jak to jest z przedłużaniem umowy o pracę? Czy po 33 miesiącach pracodawca może dać umowę na zastępstwo zamiast na czas nieokreślony? Powiedziano mi, że jak miną 33 miesiące umowy o pracę na czas określony to dostanę nową na zastępstwo.

11:41 19.02.2021 PORADA

Firma ma podpisaną z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do końca marca 2021 r. Już teraz chciałaby przedłużyć umowę do końca grudnia 2021 r. (pierwsze przedłużenie). W jaki sposób powinna tego dokonać? Nowa umowa czy wystarczy może aneks?

19:41 02.06.2016 PORADA

Witam, jestem zatrudniona od 3.02.2016 do 2.07.2016 r. Ile jeszcze umów na czas określony i na jakie okresy mogę dostać od pracodawcy?

... wdrożone przez poszczególne państwa członkowskie Unii Europejskiej mogą być znakomitą inspiracją do stworzenia skutecznych narzędzi zachęcających pracodawców do zatrudniania w oparciu o umowy o pracę i jednocześnie pozwolą na uzdrowienie polskiego rynku pracy. Należy pamiętać, że zmiany w prawie nie powinny polegać jedynie na wdrożeniu restrykcji ...

... dzisiaj muszą zmienić swoim czasowym etatowcom informację o warunkach zatrudnienia. Dotyczy to jednak tych przypadków, gdzie w umowie lub informacji dołączanej do umowy pracodawca określił termin wypowiedzenia poprzez wskazanie przepisów Kodeksu, a dokładniej, odwołał się do uchylonego art. 33 Kodeksu w następujący sposób: „Długość okresu ...

... formalne zrezygnowano z wyodrębniania wśród rodzajów umów o pracę umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, to pozostaną one ... danego pracodawcy. Dotychczasowe przepisy przewidywały w odniesieniu do umowy na czas określony możliwość wypowiedzenia tylko w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy i tylko ...

... zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. Zlikwidowane zostaną umowy na czas wykonywania ... tysiące firm z branży budowlanej, a wielu pracowników było wypychanych z etatów na umowy cywilnoprawne bądź w szarą strefę. Zamówienia publiczne muszą skupiać się ...

06:22 16.01.2016 PORADA

Witam, jestem osobą z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności 02-P orzeczenie ważne do 30 sierpnia 2019 r. Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Najpierw miałam umowę na okres próbny 5 tygodni, potem na okres 1 roku i umowa kończy mi się 29 lutego 2016 r. Na ...

... okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie trwa 1 miesiąc, a po 3 latach pracy - trzy miesiące. Co oznacza to dla pracowników, których umowy na czas określony będą obowiązywały w dniu wejścia w życie nowelizacji? W większości przypadków zastosowanie będą miały nowe przepisy, ale okres zatrudnienia determinujący ...

... wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy będą co do zasady mogli zawierać umowy terminowe. W założeniu zatem całkowity ...

15:02 01.07.2015 PORADA

Czy po nowelizacji KP w 2016 roku dotyczącej długości umowy o pracę na czas określony (33/36 miesięcy) moja umowa ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony? Jeśli tak, to kiedy? Pierwszą umowę zawarto ze mną na 3 miesiące (próbna) od 7 kwietnia do 6 lipca 2014 ...

... umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie można dwukrotnie zawrzeć umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy ... czasu ich trwania, a nie od rodzaju umowy. Dwutygodniowe wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego ...

W okresie wakacyjnym zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych – z jednej strony mamy do czynienia z pikiem produkcyjnym w branży spożywczej czy kosmetycznej, z drugiej urlopy zmuszają pracodawców do poszukiwania osób na zastępstwo. Według analizy agencji zatrudnienia Manpower, w porównaniu do roku poprzedniego liczba miejsc pracy ...

... upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dopuszczalne jest dwukrotne zawarcie umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu ...

... wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, które staną się podkategoriami umów na czas określony. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy będą co do zasady mogli zawierać umowy terminowe. W założeniu zatem całkowity okres niepewności pracownika niezatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślonej ...

19:32 30.09.2014 PORADA

Czy pracodawca może "podzielić" karę finansową, która została mu naliczona za niedotrzymanie terminów wykonania danych prac? Teraz pracodawca próbuje podzielić karę na pracowników, którzy odeszli z pracy w trakcie trwania prac lecz także chce naliczyć tę kare mojej osobie mimo ...

01:13 10.08.2014 PORADA

Witam Pracuję w zakładzie od 1.03.2007 r. bez przerwy do nadal. Od 1.04.2007 r. do 31.03.2010 r. umowa na czas określony, potem otrzymałam po porozumieniu stron w związku ze zmianą firmy w spółkę od 3.01.2010 do 31.12.2011 r. Pod koniec umowy w 2011 otrzymałam aneks nr 1 do podpisania ...

10:23 17.06.2014 PORADA

Miałam dwie umowy na czas określony, druga ważna do 15 lipca 2014. Otrzymałam w pracy do podpisania trzecią umowę na czas nieokreślony, która bedzie obowiazywała od 16 lipca 2014. Podpisalam ją. Czy przez ten okres pracodawca może się z niej wycofać? Bo do 16 lipca jeszcze miesiac ...

19:34 13.01.2014 PORADA

Mam ukończone 55 lat i 37 lat pracy. W sierpniu końszy mi się umowa terminowa. Czy po 6-miesięcznym zarejestrowaniu w UP należy mi się zasiłek przedemerytalny?

22:30 12.12.2013 PORADA

Moja umowa jest na czas określony tj. od 19.06 2012 do 18.06.2022 z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Tak zostało zapisane w umowie. Moje pytanie: w jakim dniu mogę złożyć wypowiedzenie np. od połowy miesiąca do końca miesiąca lub od jakiego dnia?