... na okres próbny musi określać: datę zawarcia umowy datę rozpoczęcia pracy strony umowy rodzaj umowy miejsce wykonywania pracy wysokość wynagrodzenia wymiar czasu pracy ... w dzień rozpoczęcia pracy pracownik musi otrzymać od pracodawcy pisemne potwierdzenie rodzaju umowy i warunków zatrudnienia. Umowa o pracę na okres próbny ulega automatycznemu ...

... być zawierana wielokrotnie i nie ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony (jak ma to miejsce, przy spełnieniu określonych warunków, w przypadku standardowej umowy na czas określony).

Terminowa forma zatrudnienia, której moment zakończenia nie jest ściśle określony – umowa zostaje rozwiązana w momencie ukończenia powierzonego do wykonania zadania. Osobie zatrudnionej w oparciu o umowę na czas wykonania określonej pracy przysługują takie same prawa jak innym pracownikom, np. prawo do urlopu (liczonego proporcjonalnie do części ...

... ważne, Kodeks pracy nie określa, jaka może być maksymalna długość takiego okresu. Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile pomiędzy umowami nie nastąpił minimum miesiąc przerwy ...

... tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacji TGC Corporate Lawyers. W sytuacji, gdy powodem rozwiązania umowy jest nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez pracownika czy też zarzuty dotyczące ... z pracodawcą i z własnej woli godzą się, bądź nawet sugerują, zatrudnienie terminowe. Pozwala to na większą mobilność i elastyczności na rynku pracy. W ...

... życie osobiste z zawodowym. Do elastycznych form zatrudnienia zaliczamy: terminowe umowy o pracę, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub elastycznych godzinach czasu pracy, leasing pracowniczy (korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej), pracę nakładczą, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, telepracę, pracę na wezwanie, job sharing ...

... , że umowa o pracę stanie się umową na czas nieokreślony. Resort pracy postuluje również zrównanie okresów wypowiedzenia dla pracowników pracujących na umowy czasowe z zatrudnionymi na czas nieokreślony. Jak argumentuje MPiPS, proponowane zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na ...

... lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa. Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę ... miesięcy. Klauzula ta może być wprowadzona do umowy zarówno w momencie jej zawierania, jak i już w trakcie obowiązywania umowy (uchwała z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94). W ...

... określony przekracza 12 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 18 miesięcy. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy na czas określony ma obejmować zatem tylko umowy, podpisane na okres przekraczający 12 miesięcy. Projekt przewiduje również zmianę w przepisach dotyczących odszkodowania dla pracowników, którym wypowiedziano ...

... niej – umowę bezterminową. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli ... r. Po zakończeniu tej umowy można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, a po zakończeniu tej umowy konieczne będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony. Podstawa prawna: ...

14:36 17.07.2013 PORADA

Czy po skończonej umowie na czas próbny i zawarciu zaraz kolejnej na czas określony (5 lat) trzeba wystawiać świadectwo pracy?

11:12 13.07.2013 PORADA

Miałam umowę na okres próbny od 19 kwietnia do 30 czerwca, i moje pytanie jest takie: ile czasu mam na to, by dostarczyć do ZUS-u zwolnienie lekarskie po ukończeniu umowy?

13:15 27.06.2013 PORADA

Witam, W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach? 02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony 26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony 02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

11:29 19.06.2013 PORADA

Mam podpisane z kontrahentami umowy na wykonanie usługi wywozu nieczystości płynnych z posesji prywatnych, jak i również z obiektów działalności gospodarczej. Umowy te są podpisane na czas nieokreślony i nie ma w nich paragrafu dotyczącego formy rozwiązania takiej umowy. Jest za to ...

12:22 06.05.2013 PORADA

Proszę mi odpowiedzieć na pytanie czego dotyczy art. 33 kodeksu pracy pkt. 1?

10:50 14.04.2013 PORADA

Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie. Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas ...

10:06 02.04.2013 PORADA

1. Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy terminowej, jednak osoba wręczająca nie dopilnowała, żeby pracownica wpisała datę otrzymania wypowiedzenia, podpisała się tylko. Czy ma to jakieś znaczenie dla skuteczności wypowiedzenia? 2. Pracownica pracowała na nocną zmianę, prace ...

18:55 01.04.2013 PORADA

Czy pracodawca może bez mojej zgody, w trakcie trwania umowy na czas określony, zmienić tę umowę na np. 3/4 etatu?

21:44 20.03.2013 PORADA

Witam, Obecnie mam podpisaną piątą umowę na czas określony. Pracuję w zakładzie 7 lat. Nigdy nie było żadnej przerwy. Jest ciągłość pracy. Czy zatem z mocy prawa mogę uważać że jestem zatrudniony na czas nieokreślony? Dodam, że pracuję w budżetówce, której ustawa ...

20:08 09.02.2013 PORADA

Witam, pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 15.03.2012 do 31.08.2012, następną od 01.09.2012 do 30.09.2012 na czas określony, przy zaznaczeniu w nawiasie, że jest to umowa na czas nieobecności innego pracownika, kolejną umowę zawarłam od 01.10.2012 do 31.03.2013. Czy obecna ...