Polscy przedsiębiorcy przyznają, że elastyczna praca to często kluczowy argument w rękach pracodawcy składającego propozycję zatrudnienia - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Regus. 73% ankietowanych twierdzi, że spośród różnych ofert zatrudnienia wybraliby tę, która oferowałaby możliwość elastycznej pracy. Jak wynika z najnowszego ...

Jak wynika z najnowszej ankiety firmy Regus, 68% badanych z Polski uważa, że elastyczne formy pracy są niezbędnym czynnikiem pozwalającym osiągnąć wyższą produktywność. Wyniki te potwierdzają, że zwłaszcza w czasach dużej niestabilności rynkowej, firmy dokonują rewizji swoich strategii, aby zwiększyć efektywność i produktywność. Eksperci ...

Choć szefowa dużej międzynarodowej firmy internetowej zabroniła niedawno pracownikom pracować z domu, nowe badanie przeprowadzone przez firmę Regus, światowego dostawcę przestrzeni do pracy, wykazało, że połowa pracowników na świecie efektywnie korzysta z elastycznych form pracy. Globalna ankieta firmy Regus na temat trendów ekonomicznych (2013 ...

... Natomiast osoba zatrudniona ma możliwość zarobienia własnych pieniędzy oraz zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Korzyści z elastyczności Najbardziej opłacalne jest zawarcie takiej umowy z osobami uczącymi się, którzy nie ukończyli 26 roku życia. W takim przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do odprowadzania składki rentowej i emerytalnej ...

... umowa nie zostaje w ogóle wykonana. Zniwelowanie negatywnych konsekwencji takich działań, do których nierzadko należy poniesienie szkody przez jedną ze stron umowy, możliwe jest m.in. dzięki regułom tzw. odpowiedzialności kontraktowej. Na wstępie należy zaznaczyć, że podstawowym uprawnieniem wierzyciela przysługującym mu w związku z zawarciem ...

... ). W ramach umowy o pracę na czas określony wyróżnia się dodatkowo umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania stosunku pracy nawiązanego w oparciu o takie umowy jest odpowiednio uzgodniony przez strony i wyznaczony czasem nieobecności zastępowanego pracownika. Terminowe umowy o pracę są ...

16:10 29.01.2013 PORADA

Witam : pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011. Kolejna : 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa? Nadal pracuję a jeszcze nie zawarłam żadnej umowy.

13:20 22.01.2013 PORADA

witam,  Zastanawiam się jaką umowę może mi dać teraz pracodawca, jeżeli najpierw byłam zatrudniona u niego 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 na czas określony, druga umowa też na czas określony od 1.06.2011 do dnia 31.12.201 nadal pracuję czy następna umowa może też być na czas ...

15:34 10.01.2013 PORADA

Witam, mam pytanie miałam dwie umowy pierwsza od dnia 01.10.2010-31.12.2010 roku, druga od 01.01.2011-30.06.2011 roku. Czy mogę uważać, że trzecia umowa stała się umową na czas nieokreślony? Bo nie dostałam tej umowy od szefowej????? Bardzo proszę o pomoc.

18:02 09.01.2013 PORADA

Witam.  Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: - pierwszą umowę zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011  - kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony jaka powinna być kolejna umowa czy ...

20:23 08.01.2013 PORADA

Witam serdecznie, czy w czasie obowiązywania (sierpień 2010 r) ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawy antykryzysowej) pracodawca mógł zawrzeć umowę o pracę na czas określony 5 lat? Czy jest to zgodne z prawem? Z góry ...

17:46 08.01.2013 PORADA

Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011  kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na ...

13:15 01.01.2013 PORADA

Witam serdecznie. Czytam i czytam porównuję się z innymi sytuacjami i wciąż troszkę niejasne, bo nie wiem czy dotyczy mojej sprawy ustawa antykryzysowa bo ta nie obowiązuje od 1 stycznia 2012... stad decyzja o zapytaniu eksperta. Otóż przedstawię swoją sytuację. Pierwsza umowa o ...

17:57 28.12.2012 PORADA

Witam. Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami ...

Zatrudnienie terminowe stanowi aktualnie przeważającą formę zatrudniania pracowników. Jego podstawą są zarówno umowy o pracę, jak i cywilnoprawne. Pracownicze umowy terminowe z pewnością cechują się większą stabilnością niż kontrakty cywilne, jednak w porównaniu do umów bezterminowych wyraźniej widać ich "przejściowy" charakter. Z tego względu ...

20:30 25.11.2012 PORADA

Mam pytanie odnośnie umowy na czas określony, a mianowicie: umowę mam do końca grudnia, była zawierana na 16 miesięcy i jest w niej zawarta klauzula, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg. Moje pytanie polega na tym czy pracodawca musi mnie poinformować dwa tyg wcześniej, że nie ...

22:08 21.11.2012 PORADA

witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną ...

... dnia następującego po dniu upływu zmienionej w ten sposób umowy, kolejnej umowy na czas określony. Przedłużanie drugiej umowy na czas określony w drodze aneksu nic więc ... zamiast trzeciej z kolei umowy na czas określony podlegającej przekształceniu, umowy o charakterze cywilnoprawnym. Oczywiście, jeżeli zatrudnienie na podstawie umowy cywilnej będzie ...

... terminowe stanowią znaczną część spośród zawieranych na rynku umów o pracę. Wiele z nich to umowy zawierane na dłuższe, nawet kilkuletnie, okresy ... wyłączone czy też wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy? Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę bez upoważnienia w tym zakresie Problem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, w której ...

... zatrudniony na pełny etat. Możliwe są różne modele współpracy - umowy terminowe, praca w niepełnym wymiarze, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Wybór właściwego zależy od indywidualnych potrzeb pracodawcy i specyfiki branży, w której działa”. Umowy terminowe Rodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu ...