-
![Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?]( "Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... Ministerstwo Pracy. Najczęściej praca w dniu wolnym od pracy, w rezultacie której pracownik nie otrzymał rekompensaty w postaci dnia lub czasu wolnego od pracy, powoduje przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy. Taką pracę nadliczbową pracodawca powinien zrekompensować albo czasem wolnym od pracy, albo normalnym wynagrodzeniem ...
-
![Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy]( "Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy
... książeczki wojskowej pracownika. 1. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika informacji o powszechnym obowiązku obrony Zakres danych, jakich pracodawca może żądać od pracownika ... zmiany charakteru armii RP na armię zawodową nowo przyjęty do pracy pracownik nadal powinien wskazać w kwestionariuszu i odpowiednio udokumentować swój stosunek do służby ...
-
![Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne]( "Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... sądu pracy. Pracodawca musi wiedzieć o absencji Co do zasady, o powodzie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy pracodawca powinien zostać uprzedzony (§ 2 ust. ... regułę, iż wynagrodzenie zasadniczo przysługuje za pracę, którą pracownik już wykonał, a za czas niewykonywania obowiązków zawodowych pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas ...
-
![Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?]( "Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... . Udziela się go wtedy w proporcji 1:1. W tym przypadku przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca, w razie uwzględnienia wniosku pracownika, powinien udzielić mu czasu wolnego. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, w jakim pracownik odbierze czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe. Jeżeli jednak tak się nie ...
-
![Praca w dni wolne]( "Praca w dni wolne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dni wolne
... . Naruszony bowiem zostanie zakaz planowania pracy w dnu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie chce wyznaczać stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy Ministerstwo Pracy stoi na stanowisku, iż wystarczy wprowadzić w przepisach ...
-
![Korekta raportów ZUS]( "Korekta raportów ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta raportów ZUS
... : Tak. Pracodawca jest zobowiązany co miesiąc rozliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wszystkie osoby, które zgłosił do tych ubezpieczeń. W raporcie ZUS RSA płatnik przekazuje informację o okresach przerwy w opłacaniu składek, a także o wypłaconych świadczeniach. W sytuacji, gdy pracownik był chory i pracodawca wypłacił mu ...
-
![Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy]( "Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... . 1. Pracownik niezdolny do pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem Co do zasady, pracownik niezdolny do pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje dopiero w momencie, gdy niezdolność pracownika do pracy przekracza określoną w art. 53 kp długość. Zgodnie z art. 53 § 1 kp pracodawca ...
-
![Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników]( "Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... pracodawcy skończyć się wypłatą odszkodowania. Typowym tego przykładem jest obowiązek skonsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap zwalniania pracownika, sąd pracy może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi ...
-
![Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu]( "Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... w trakcie roku kalendarzowego). Również w sytuacji, gdy pracownik będzie chciał skorzystać z urlopu na żądanie, pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, mimo że liczba dni urlopu, jaka pozostanie pracownikowi do wykorzystania, uniemożliwi skorzystanie z nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku. Pracownik ma bowiem prawo skorzystać z urlopu na ...
-
![Urlop na żądanie - specyfika]( "Urlop na żądanie - specyfika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - specyfika
... obejście przepisów o strajkach zbiorowych i jako takie nie zasługuje na ochronę. Przyjmuje się, że pracownik może „wymusić” na pracodawcy udzielenie jednego dnia urlopu na żądanie. Co do pozostałych dni pracodawca może wyjątkowo odmówić ich udzielenia, jeżeli nieobecność pracownika mogłaby zagrozić ważnym i uzasadnionym interesom ...
-
![Zwolnienia grupowe - procedura]( "Zwolnienia grupowe - procedura [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe - procedura
... „grupowe”, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co ...
-
![Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy]( "Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... wynagrodzenia - z powodu różnych okoliczności, na które pracodawca może nie mieć wpływu i których nie da się wcześniej przewidzieć - może skutkować uniemożliwieniem potrącenia lub jego zaniżeniem. Taka sytuacja może zaistnieć w przypadku np. wystąpienia nieobecności w pracy, za którą pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Podstawa ...
-
![Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego]( "Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... , ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi rozliczyć się z 16 ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne]( "Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... pracownik musi pokryć z własnego dochodu. Od tak ustalonego wynagrodzenia netto (pieniężnego) można dopiero dokonać potrącenia z zachowaniem kwot wolnych oraz granicy potrąceń. Natomiast wartości świadczenia niepieniężnego nie bierzemy pod uwagę. Przykład: Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł brutto. Dodatkowo pracodawca ...
-
![Obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Obowiązki informacyjne pracodawcy [© RTimages - Fotolia.com]")
Obowiązki informacyjne pracodawcy
... trakcie zatrudnienia pracodawca musi przygotować szereg dokumentów i informacji dla pracownika. Pracownik nie jest jednak jedynym adresatem pism informacyjnych od pracodawcy. Przepisy prawa nakazują w pewnych sytuacjach dostarczać je również określonym organom państwowym. ...
-
![Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy [© Kurhan - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy
... wynagrodzenia do dyspozycji pracownika występuje wówczas, gdy pracodawca dysponuje środkami na wynagrodzenie i stworzy pracownikowi możliwość odbioru tego wynagrodzenia (np. w kasie bądź z konta bankowego), a pracownik tych pieniędzy nie pobierze we wskazanym terminie. Jeśli jednak pracodawca spóźni się z przekazaniem wynagrodzenia – rozliczy je ...
-
![Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?]( "Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa? [© Volodymyr Chaban - Fotolia.com]")
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jednak tylko pod warunkiem, że niebezpieczeństwo jest rzeczywiste, a pracownik zawiadomił o nim przełożonego. Pracodawca oceniając prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy powinien mieć jednak na uwadze, że pracownik nie ma obowiązku oceniać stanu ...
-
![Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma]( "Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma [© bzyxx - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma
... ramach prowadzonej działalności. W praktyce może również wystąpić sytuacja, że pracownik, który złożył PIT-2, w trakcie zatrudnienia rozpocznie prowadzenie działalności. Powstaje pytanie, czy w dalszym ciągu pracodawca stosuje mu kwotę zmniejszającą. Otóż pracodawca z własnej woli nie może zaprzestać stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę, nawet ...
-
![Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania]( "Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania [© designcreator - Fotolia.com]")
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... zawsze. Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika, wówczas członkowie jego rodziny otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, a pracodawca ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?]( "Impreza integracyjna bez podatku dochodowego? [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?
... więc interpretacja indywidualna, o którą powinien wystąpić pracodawca. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 stycznia 2012 r. (sygn. akt II FSK 2740/11) uznał, że spotkania integracyjne dla pracowników stanowią ich przychód. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim zakresie pracownik skorzystał ze świadczeń oferowanych podczas takiej ...
-
![Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy]( "Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy [© MF - Fotolia.com]")
Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy
... złożeniu przez pracownika oświadczenia, płatnik (czyli pracodawca) rozlicza roczny podatek na druku PIT-40, który ma obowiązek do końca lutego przesłać (drogą elektroniczną lub na tradycyjnym druku papierowym) do właściwego Urzędu Skarbowego oraz przekazać pracownikowi. A co jeśli pracownik zmieni zdanie i pomimo złożenia oświadczenia ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... §4 k.p.). W sytuacji, gdy pracownik odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 września 2004 r., I PK 541/03). Pracodawca decydując się ...
-
![Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?]( "Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach? [© Andrey Kuzmin - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... przed sądem, a nieuzasadnione przesunięcie urlopu może skutkować nałożeniem grzywny. Pracownik może dochodzić od pracodawcy zwrotu kosztów poniesionych w bezpośrednim związku ze zmianą terminu urlopu (np. kosztów wycieczki, zaliczki za hotel, ośrodek wczasowy). Pracodawca może również odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności wymagają ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco]( "Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco [© apops - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco
... ze strony pracownika, pracodawca może w sposób stosunkowo prosty i szybki dochodzić jej na drodze sądowej a potem egzekucyjne. W taki sposób pracodawca unika często długotrwałych ... zabezpieczenia przyszłych roszczeń pracodawcy. Z powyższego wynika jednak także, że pracownik nie ma obowiązku podpisywać takiego weksla. Podpisanie weksla jest ...
-
![Rekrutacja a prawo autorskie]( "Rekrutacja a prawo autorskie [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Rekrutacja a prawo autorskie
... zawiera regulację, według której pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do utworów, które w ramach stosunku pracy stworzył pracownik. Powyższa sytuacja nie zachodzi jednak na etapie rekrutacji na dane stanowisko pracy. Jeśli w procesie rekrutacji kandydat przedstawi potencjalnemu pracodawcy swój utwór, pracodawca ten nie nabędzie automatycznie ...
-
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... z nich jest jego prawem, zagwarantowanym ustawą. Tym samym również pracodawca, który nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, zobowiązany jest udzielić pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik nabył już do niego prawo. Podstawa prawna: art. 19 i 20 ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... być zakomunikowana pracownikowi w drodze polecenia służbowego, które pracownik zobowiązany jest wykonać. Z kolei odmowa wykonania polecenia przez pracownika może skutkować poniesienie przez niego odpowiedzialności zarówno porządkowej, jak i dyscyplinarnej. Jeżeli natomiast pracodawca nie będzie mógł powierzyć takiemu pracownikowi pracy zgodnej ...
-
![Okulary korygujące dla pracownika bez odliczenia podatku VAT]( "Okulary korygujące dla pracownika bez odliczenia podatku VAT [© magdal3na - Fotolia.com]")
Okulary korygujące dla pracownika bez odliczenia podatku VAT
... na stanowisku, że skoro prawo do rozporządzania okularami jak właściciel ma pracownik (czyli u niego występuje tzw. władztwo ekonomiczne), pracodawca z tego tytułu nie może odliczyć podatku naliczonego. Aby VAT od takiego zakupu odliczyć, pracodawca musiałby rozporządzać takimi okularami jak właściciel, niemniej to wymagałoby podjęcia ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy
Jeżeli pracodawca pokrywa koszty nauki pracownika, pracownik osiąga z tego tytułu wymierną korzyść. W takim przypadku pracownik nie musi pokrywać z własnych środków kosztów szkoleń w których uczestniczy, a niejednokrotnie także innych wydatków np. kosztów dojazdów i noclegów. Tego rodzaju zachęta ...
-
![Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika]( "Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
... uzyskania przychodu. Do ostatniej pensji dla opisanego w przykładzie pracownika jednakże pracodawca nie uwzględnia kwoty zmniejszającej podatek dochodowy oraz stosuje ... świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik, czy też inna osoba niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z ...
-
![Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników]( "Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników [© Paolese - Fotolia.com]")
Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników
... . Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu, pracownik jeżdżący prywatnie firmowym samochodem elektrycznym, będzie miał doliczony do przychodu z pracy ryczałt w wysokości 250 zł. W przypadku aut spalinowych zaś przychód będzie zależny od mocy silnika a nie jego pojemności. Jak jest obecnie? Pracodawca, który udostępnia swoim pracownikom nieodpłatnie ...
-
![Rodzaje umów z pracownikiem]( "Rodzaje umów z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów z pracownikiem
... , pracownik agencji, pracownik sezonowy. Często właśnie za pomocą umów cywilnoprawnych zatrudnia się studentów i emerytów oraz rencistów. * Umowa zlecenia - inaczej nazywana umową starannego działania (a nie rezultatu) dotyczy tzw. pracy faktycznie wykonanej, czyli zakłada swobodę umów i równorzędność zawierających ją stron. Pracodawca pozostaje ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... które przypadają w tym okresie (czyli tzw. wolnych sobót). Przykład: Pracownik został zatrudniony w sklepie, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sklep jest otwarty także w ... pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) ...
-
![Premia czy nagroda dla pracownika?]( "Premia czy nagroda dla pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Premia czy nagroda dla pracownika?
... z obowiązującymi zasadami określonymi w stosownych dokumentach prawa wewnętrznego zakładu pracy. Premia ma charakter regulaminowy, a nie uznaniowy. Jeżeli zatem pracownik spełni przesłanki wymagane do jej otrzymania, pracodawca nie może premii takiej nie przyznać. Premie przeważnie mają formę pieniężną, wypłacane są co miesiąc, kwartał czy ...
-
![Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy]( "Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy [© endostock - Fotolia.com]")
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy
... występują przypadki, że pracodawca najpierw wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby, o którym mowa w art. 92 kp, a następnie zostanie ustalone, że miał miejsce wypadek przy pracy. Jeżeli do dnia, w którym pracodawca wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia i zasiłki zdarzenie, któremu uległ pracownik nie zostanie uznane za ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
