-
![Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja]( "Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
... uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru trzynastki. Pytanie: Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 ...
-
![Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika]( "Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... aktualizuje się, jeżeli pracownik lub były pracownik wystąpi z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca ma jednak obowiązek kompletowania wniosku o świadczenie wyłącznie dla osoby ubezpieczonej, za którą w chwili zgłoszenia przez nią wniosku o emeryturę lub rentę, opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca nie współdziała ponadto ...
-
![Podróż służbowa pracownika: odliczenie VAT]( "Podróż służbowa pracownika: odliczenie VAT [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa pracownika: odliczenie VAT
... VAT). Tym samym podatku VAT z faktury za hotel, w którym zatrzymał się pracownik podczas podróży służbowej, pracodawca nie odliczy. Bilety PKP, PKS i inne jako faktury? Jak ... do kosztów uzyskania przychodów! Faktury za paliwo To pracodawca wybiera środek transportu, którym pracownik odbędzie podróż służbową. Może nim być m.in. samochód firmowy ...
-
![Nie istnieje mieszany system czasu pracy]( "Nie istnieje mieszany system czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać. Niemniej jednak, ze względu na dużą swobodę działań pracownika, pracodawcy często sądzą, że praca w systemie zadaniowym nie może powodować nadgodzin. Nic bardziej mylnego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien tak zaplanować ...
-
![Urlop na żądanie - specyfika]( "Urlop na żądanie - specyfika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - specyfika
... obejście przepisów o strajkach zbiorowych i jako takie nie zasługuje na ochronę. Przyjmuje się, że pracownik może „wymusić” na pracodawcy udzielenie jednego dnia urlopu na żądanie. Co do pozostałych dni pracodawca może wyjątkowo odmówić ich udzielenia, jeżeli nieobecność pracownika mogłaby zagrozić ważnym i uzasadnionym interesom ...
-
![Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego]( "Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... , ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi rozliczyć się z 16 ...
-
![Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści]( "Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... pracownik ukończył 50. rok życia. Zdarza się, że pracodawcy zapominają o tej zasadzie i wypłacają wynagrodzenia chorobowe przez krótszy okres już w roku, w którym dana osoba skończyła 50 lat. Przykład 1: W listopadzie 2011 r. pracodawca ... , tj. za 26 dni. W pierwszym przypadku pracodawca będzie więc musiał wypłacić z własnych środków kwotę 1.196,02 zł ...
-
![Przy umowie terminowej należy się odprawa]( "Przy umowie terminowej należy się odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przy umowie terminowej należy się odprawa
... wskazanego w ustawie o zwolnieniach grupowych). Pracodawca odmówił i sprawa trafiła do sądu pracy. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uznał roszczenia pracownika. Zdaniem sądu pracownik słusznie domagał się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, skoro pracodawca nie przeprowadził ze związkami ...
-
![Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej]( "Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... emerytury. Tym samym pracodawca naruszył art. 39 Kodeksu pracy. Pracownica zażądała przed sądem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pracodawca argumentował zaś, ... prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony, decyduje również to, z jakiego tytułu pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 50 § 5 kp, ...
-
![Samochód służbowy pod pewnymi warunkami]( "Samochód służbowy pod pewnymi warunkami [© big_tau - Fotolia.com]")
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami
... badań pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych (okulistycznych i ewentualnie psychologicznych) ponosi pracodawca. Pracodawca powinien jednak w skierowaniu na określone badanie profilaktyczne zaznaczyć, że w ramach wykonywanej pracy pracownik będzie kierował pojazdem. Wówczas ostateczną decyzję o zakresie badań, w tym o ewentualnym ...
-
![Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma]( "Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma [© bzyxx - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek gdy umowa o pracę i firma
... ramach prowadzonej działalności. W praktyce może również wystąpić sytuacja, że pracownik, który złożył PIT-2, w trakcie zatrudnienia rozpocznie prowadzenie działalności. Powstaje pytanie, czy w dalszym ciągu pracodawca stosuje mu kwotę zmniejszającą. Otóż pracodawca z własnej woli nie może zaprzestać stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę, nawet ...
-
![Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika]( "Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika [© Jürgen Fälchle - Fotolia.com]")
Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika
... nie występuje zaliczka na podatek dochodowy z tego tytułu. Niemniej pracodawca jako płatnik i w takich przypadkach jest obowiązany do ustalenia jej w prawidłowej wysokości, w tym do obliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracownik został zatrudniony na ½ etatu z wynagrodzeniem 750 zł miesięcznie ...
-
![Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania]( "Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania [© designcreator - Fotolia.com]")
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... zawsze. Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika, wówczas członkowie jego rodziny otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, a pracodawca ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?]( "Impreza integracyjna bez podatku dochodowego? [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?
... więc interpretacja indywidualna, o którą powinien wystąpić pracodawca. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 stycznia 2012 r. (sygn. akt II FSK 2740/11) uznał, że spotkania integracyjne dla pracowników stanowią ich przychód. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim zakresie pracownik skorzystał ze świadczeń oferowanych podczas takiej ...
-
![Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy]( "Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
... założenia z poprzedniego przykładu oraz że pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie pierwszego dnia po zakończeniu okresu orzeczonej w nim niezdolności do pracy, tj. w dniu 11 września 2012 r. Pracodawca obniży o 25% wysokość zasiłku chorobowego za okres od 7 do 10 września 2012 r. Przykład: Pracownik w dniu 6 września 2012 r. przedłożył ...
-
![Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy]( "Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy [© MF - Fotolia.com]")
Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy
... złożeniu przez pracownika oświadczenia, płatnik (czyli pracodawca) rozlicza roczny podatek na druku PIT-40, który ma obowiązek do końca lutego przesłać (drogą elektroniczną lub na tradycyjnym druku papierowym) do właściwego Urzędu Skarbowego oraz przekazać pracownikowi. A co jeśli pracownik zmieni zdanie i pomimo złożenia oświadczenia ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... §4 k.p.). W sytuacji, gdy pracownik odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 września 2004 r., I PK 541/03). Pracodawca decydując się ...
-
![Podatek u pracownika gdy na urlop służbowym samochodem]( "Podatek u pracownika gdy na urlop służbowym samochodem [© goodluz - Fotolia.com]")
Podatek u pracownika gdy na urlop służbowym samochodem
Wakacyjna podróż samochodem służbowym powiększy pensję pracownika do opodatkowania o kwotę wynajmu, jaką pracownik zapłaciłby za auto z wypożyczalni. W przypadku stłuczki czy kolizji natomiast, to on, a nie pracodawca, może zostać obciążony kosztami napraw. Przedsiębiorca może bezpłatnie udostępnić składnik firmowego majątku na cele prywatne ...
-
![Składki ZUS pracowników w kosztach uzyskania przychodu]( "Składki ZUS pracowników w kosztach uzyskania przychodu [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki ZUS pracowników w kosztach uzyskania przychodu
... z przepisami Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik winien zostać przy tym powiadomiony o częstotliwości ...
-
![Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?]( "Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy, w niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania tych składek. 1. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników, którzy wracają ...
-
![Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane]( "Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane [© Michael Nivelet - Fotolia.com]")
Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane
... emeryci i renciści, gdyż posiadają oni legitymację uprawniającą do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej. Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych Pracodawca może zgodzić się, aby pracownik korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych, ale organy podatkowe kwalifikują to jako przychód ze stosunku pracy. Przy tym ...
-
![Świadczenia chorobowe na przełomie roku]( "Świadczenia chorobowe na przełomie roku [© Michael Nivelet - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe na przełomie roku
... pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, to począwszy od 1 stycznia, pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie, jednak naliczanie limitu 33 lub 14 dni choroby rozpoczyna się od nowa. Przykład: Pracownik ...
-
![Jeśli nie związki zawodowe, to co?]( "Jeśli nie związki zawodowe, to co? [© Pixabay.com]")
Jeśli nie związki zawodowe, to co?
... , czy reprezentacja pracowników została wybrana w sposób właściwy, a w przypadku jej niewyłonienia, czy pracodawca zapewnił warunki do demokratycznego przeprowadzenia tego procesu. Pracownik w radzie jest bezpieczny - Pracodawca ma obowiązek zapewnić właściwie wyłonionej reprezentacji pracowników odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji ...
-
![Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?]( "Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... , czy w innym celu, pracownik młodociany podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia młodocianego do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od powstania obowiązku do ubezpieczeń. W tym celu konieczne jest przekazanie do ZUS formularza ZUS ZUA, na którym pracownik młodociany jest zgłaszany ...
-
![Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy]( "Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
... . Pracodawca powinien nie tylko przechowywać dokumentację ocen okresowych, lecz także ma prawo dokumentowania w inny sposób niewypełniania przez pracowników obowiązków lub wykonywania pracy w sposób przekraczający wymagania pracodawcy (np. w formie notatek służbowych, listów pochwalnych itp.). Jeśli posiada sformalizowany system ocen, pracownik po ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy
Jeżeli pracodawca pokrywa koszty nauki pracownika, pracownik osiąga z tego tytułu wymierną korzyść. W takim przypadku pracownik nie musi pokrywać z własnych środków kosztów szkoleń w których uczestniczy, a niejednokrotnie także innych wydatków np. kosztów dojazdów i noclegów. Tego rodzaju zachęta ...
-
![Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika]( "Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
... uzyskania przychodu. Do ostatniej pensji dla opisanego w przykładzie pracownika jednakże pracodawca nie uwzględnia kwoty zmniejszającej podatek dochodowy oraz stosuje ... świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik, czy też inna osoba niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z ...
-
![RODO a zmiany w prawie pracy]( "RODO a zmiany w prawie pracy [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
RODO a zmiany w prawie pracy
... pracodawcy (aktualnie Kodeks pracy posługuje się sformułowaniem „Pracodawca ma prawo żądać”, a więc nadaje pracodawcy uprawnienie, a nie kształtuje jego obowiązek). Ponadto pracodawca nie będzie mógł już ... do danych osobowych pracownika, które dotyczą stosunku pracy, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej ...
-
![Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników]( "Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników [© Paolese - Fotolia.com]")
Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników
... . Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu, pracownik jeżdżący prywatnie firmowym samochodem elektrycznym, będzie miał doliczony do przychodu z pracy ryczałt w wysokości 250 zł. W przypadku aut spalinowych zaś przychód będzie zależny od mocy silnika a nie jego pojemności. Jak jest obecnie? Pracodawca, który udostępnia swoim pracownikom nieodpłatnie ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
... nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników - tzw. grupowe zwolnienia ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie chorobowe -
![Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała]( "Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała [© kozini - fotolia.com]")
Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała
... pracownika fikcyjnej faktury z danymi pracodawcy, ale bez wiedzy i zgody tego drugiego, zobowiązanym do zapłaty VAT z takiej faktury powinien być pracownik czy pracodawca? I czy dla odpowiedzi na to pytanie istotne znaczenie powinno mieć dochowanie przez pracodawcę należytej staranności w nadzorze nad pracownikiem? Fikcyjne faktury ...
Tematy: przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracodawcy, nieuczciwy pracownik, puste faktury, pusta faktura, faktura VAT, faktura, podatek VAT, VAT należny, oszustwa podatkowe, fałszowanie faktur, odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, zapłata VAT -
![Rodzaje umów z pracownikiem]( "Rodzaje umów z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów z pracownikiem
... , pracownik agencji, pracownik sezonowy. Często właśnie za pomocą umów cywilnoprawnych zatrudnia się studentów i emerytów oraz rencistów. * Umowa zlecenia - inaczej nazywana umową starannego działania (a nie rezultatu) dotyczy tzw. pracy faktycznie wykonanej, czyli zakłada swobodę umów i równorzędność zawierających ją stron. Pracodawca pozostaje ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... które przypadają w tym okresie (czyli tzw. wolnych sobót). Przykład: Pracownik został zatrudniony w sklepie, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sklep jest otwarty także w ... pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... Pracodawca w oświadczeniu takim musi (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Z wypowiedzeniem umowy o pracę pracownik ...
-
![Kiedy umowa o zakazie konkurencji?]( "Kiedy umowa o zakazie konkurencji? [© endostock - Fotolia.com]")
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... termin jej zawarcia i treść można wskazać w umowie o pracę. W przyszłości, zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli upomnieć się o podpisanie obiecanej umowy o zakazie konkurencji. Podmiotami wyżej opisanej umowy są z jednej strony pracownik, a z drugiej pracodawca. Przy czym nie ma znaczenia zajmowane przez zatrudnionego stanowisko, ani ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
