... z własnych środków. Bez składek na FP i FGŚP Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne, pracodawcy zobowiązani są do opłacania za swoich pracowników należności na tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Składki te w całości są finansowane ze ...

... na FP i FGŚP. Nie ma w nich mowy o urlopie ojcowskim. Oznacza to, że za pracowników wracających do pracy z tego rodzaju urlopu pracodawcy muszą naliczać składki na FP i FGŚP na ...

... na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna). Jeżeli więc zatrudniony zleceniobiorca skończył 60 lat, to składki na FP i FGŚP nie powinny być za niego opłacane. Gdy tego wieku nie osiągnął, obowiązek opłacania składki na FP ...

... . Natomiast do powstania obowiązku opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczające jest to, że opłacane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Bez znaczenia jest natomiast wysokość przychodu ze zlecenia. Dlatego też, o ile firma zobowiązana jest do opłacania składek na FGŚP, to za tego zleceniobiorcę należy ...