... zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. Nowe przepisy w swoim założeniu sprzyjają pracownikom i mają zapewnić im większy komfort pracy. Jednak jak wskazuje ekspert rynku pracy, Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio, z perspektywy pracodawcy są to przepisy, które w praktyce umożliwiają podwładnym dodatkowe pole do nadużyć ...

17:41 02.05.2021 PORADA

Witam, w ostatnim czasie przez okres 3 miesięcy w biurze rachunkowym. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, ale kazał mi pójść od razu do domu i nie przychodzić następnego dnia. Zastanawiam się, czy za okres wypowiedzenia przysługuje mi ...

17:37 09.12.2020 PORADA

U kolegi z pracy stwierdzono koronawirusa na cotygodniowym obowiązkowym badaniu. Miałem kontakt z osobą zakażoną i zostałem skierowany tego samego dnia na badanie i test wyszedł negatywny. Teraz po tygodniu przymusowego wolnego od pracodawcy miałem kolejny test i czekam na wynik. Czy za ...

17:16 23.10.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w gastronomii, umowa na pół etatu zawarta do marca 2021. Co w sytuacji gdy restauracja jest zamknięta na dwa tygodnie z możliwością przedłużenia - czy należy mi się wypłata?  Czy pracodawca może zmienić mi umowę bądź dać wypowiedzenie? Dodam że pracuję ...

10:07 12.10.2020 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie pracuję w gastronomii jako pomoc kuchenna, umowa na pół etatu i koleżanki umowa na cały etat. Moje pytanie brzmi, czy jeśli szefowa zamknie lokal czy należą nam się normalnie wypłaty? Bądź jeśli szefowa powie, że jestem niepotrzebna i mam nie przychodzić do ...

14:45 29.09.2019 PORADA

Witam, do 31.01.2019 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W październiku 2019 r. otrzymam wypowiedzenie w związku z likwidacją pracodawcy z dniem 31.12.2019 r. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy otrzymam odszkodowanie w ...

19:31 31.01.2019 PORADA

W lipcu 2018 roku została zlikwidowana placówka, w której pracowałam. Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska. Miałam przekazaną informację ustnie, że nie muszę świadczyć pracy na rzecz pracodawcy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa ...

00:46 02.08.2018 PORADA

Witam, jestem niepełnoletni, podjąłem pracę cukiernika bez żadnej umowy byłem 2 dni, jednak mi się nie spodobało, o czym poinformowałem. Czy należy mi się wypłata za te 15 godzin pracy? I co mam zrobić, jeżeli nie będą chcieli mi wypłacić?

12:23 12.03.2018 PORADA

Od grudnia 2017 r. mam przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności, w dalszym ciągu pracuję. Wiem, że dodatkowe 10 dni urlopu będą mi się należały po roku od decyzji. W ustawie z 27 sierpnia o rehabilitacji zawodowej w art. 20 jest mowa również o zwolnieniu od pracy z zachowaniem ...

11:57 12.05.2017 PORADA

Witam, po 140-dniowym chorobowym wróciłem do pracy. Mój kierownik poinformował mnie, że nie może mnie dopuścić do pracy gdyż muszę mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Niestety takiego nie otrzymałem wcześniej i dziś dopiero dostałem skierowanie do lekarza medycyny ...

18:33 20.09.2016 PORADA

21.09.2016 włącznie przebywam na urlopie wypoczynkowym. W tym czasie moje dziecko zachorowało na chorobę zakaźną. Lekarz wypisał opiekę nad dzieckiem od dnia następującego po wizycie tłumacząc, że inaczej nie może. Wizyta była 19.09 tak więc zwolnienie - opiekę nad dzieckiem mam ...

... - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do stopnia obniżenia jakości produktu bądź usługi przez niego wykonanej. Wspomniany przepis nie pozbawi pracownika „automatycznie” prawa do wynagrodzenia za źle wykonaną pracę, ale pozwala pracodawcy na podjęcie takiej ...

... nad dzieckiem do 14 roku życia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop, z tą różnicą, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym pracownik wykorzystywał dni opieki. 1. Dni opieki nad dzieckiem - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownikowi wychowującemu ...

... , z którego wynika prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego za miesiąc, za który zostało już wypłacone wynagrodzenie i rozliczone składki - to pracodawca taki nie dokonuje korekty dokumentów rozliczeniowych za ten miesiąc. Przy sporządzaniu rozliczenia za miesiąc, w którym pracownik powrócił do pracy, pracodawca ...

... ze zwolnieniem od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ustawodawca rozróżnił bowiem czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy od czasu zwolnienia od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W myśl obowiązujących przepisów z usprawiedliwioną nieobecnością mamy do czynienia wówczas, gdy zachodzą zdarzenia i okoliczności ...