-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
... nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników - tzw. grupowe zwolnienia ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie chorobowe -
![Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała]( "Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała [© kozini - fotolia.com]")
Firma może odpowiadać za oszustwa pracownika nawet jeśli nic o nich nie wiedziała
... pracownika fikcyjnej faktury z danymi pracodawcy, ale bez wiedzy i zgody tego drugiego, zobowiązanym do zapłaty VAT z takiej faktury powinien być pracownik czy pracodawca? I czy dla odpowiedzi na to pytanie istotne znaczenie powinno mieć dochowanie przez pracodawcę należytej staranności w nadzorze nad pracownikiem? Fikcyjne faktury ...
Tematy: przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracodawcy, nieuczciwy pracownik, puste faktury, pusta faktura, faktura VAT, faktura, podatek VAT, VAT należny, oszustwa podatkowe, fałszowanie faktur, odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, zapłata VAT -
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... które przypadają w tym okresie (czyli tzw. wolnych sobót). Przykład: Pracownik został zatrudniony w sklepie, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sklep jest otwarty także w ... pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... Pracodawca w oświadczeniu takim musi (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Z wypowiedzeniem umowy o pracę pracownik ...
-
![Kiedy umowa o zakazie konkurencji?]( "Kiedy umowa o zakazie konkurencji? [© endostock - Fotolia.com]")
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... termin jej zawarcia i treść można wskazać w umowie o pracę. W przyszłości, zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli upomnieć się o podpisanie obiecanej umowy o zakazie konkurencji. Podmiotami wyżej opisanej umowy są z jednej strony pracownik, a z drugiej pracodawca. Przy czym nie ma znaczenia zajmowane przez zatrudnionego stanowisko, ani ...
-
![Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy]( "Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
... pracodawca jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy. Pracownik może, ale nie musi z tych usług medycznych skorzystać. Nie da się jednak określić faktycznej wartości usług, z których dany pracownik ... nie jest zobowiązany, jako pracodawca. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia ...
-
![Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy]( "Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Konflikty na linii pracownik - pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie. Strona, która dochodzi swych roszczeń powinna pamiętać, że kluczowe znaczenie dla rozpatrzenia sprawy ma to, ...
-
![Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników]( "Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... publicznego. Podobnie, jak dzieje się to w przypadku posiłków i napojów profilaktycznych pracodawca nie może wypłacić pracownikom ekwiwalentu w zamian za przysługujące podwładnym środki ochrony indywidualnej. W razie gdy szef nie wypełnia obowiązku w tym zakresie, pracownik może sam zaopatrzyć się w niezbędne mu środki, a następnie domagać się ...
-
![Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu]( "Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje takiej możliwości, okres wypowiedzenia upłynie ...
-
![Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy]( "Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... , poz. 281 ze zm.). Zgodnie z przepisami powyższego rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy m.in. w przypadku, gdy: obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (§ 4 rozporządzenia), pracownik musi stawić się na wezwanie organu administracji rządowej ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... o kolejną umowę, nawiązanie kolejnej umowy następuje natychmiast po zakończeniu poprzedniej (bez nawet jednego dnia przerwy), pracownik nie żąda wydania świadectwa A zatem, w opisywanym przypadku nie ma racji pracodawca, który utrzymuje, że wydanie świadectwa pracy nie jest jego obowiązkiem- o konieczności wydania dokumentu przesądza tu ...
-
![Zakaz konkurencji: skutki odmowy]( "Zakaz konkurencji: skutki odmowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... niezaakceptowanie warunków umowy może sprawić, że pracodawca najzwyczajniej zrezygnuje z zatrudnienia osoby, która nie godzi się na objęcie jej zakazem konkurencji. Co jednak w sytuacji, gdy podpisania takiej umowy odmawia wieloletni pracownik? Przede wszystkim należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa zmusić podwładnego do podpisania ...
-
![Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi]( "Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się na wykorzystanie wnioskowanego przez niego wolnego? Czy pracodawca ...
-
![Ewidencja czasu pracy]( "Ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy
... zgodnie ze swoimi potrzebami, opracowuje sam pracodawca. Nie ma przy tym prawnych przeciwwskazań, aby pomocniczo pracodawca sprowadził np. listy obecności pracowników czy rejestry ... prawo zapoznania się z prowadzoną w jego zakładzie pracy ewidencją czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek udostępniania takiej dokumentacji na każde żądanie pracownika, ...
-
![Sposoby potwierdzania obecności w pracy]( "Sposoby potwierdzania obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby potwierdzania obecności w pracy
... pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa? Odpowiedź: W sprawie ustalania sposobu potwierdzania obecności w pracy pracodawca ma dużą swobodę i może określić takie metody, jakie w danych okolicznościach faktycznych są najodpowiedniejsze. Może zatem przewidzieć, że takim sposobem będzie ...
-
![Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... też pracownik powinien być zaznajomiony z zakresem czynności związanych z zajmowanym przez niego stanowiskiem, co pozwala na w miarę precyzyjne określenie, do wykonywania jakich zadań pracownik jest zobowiązany, a także w jakim zakresie pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia służbowe. Oczywiście należy mieć również na uwadze, że pracodawca ...
-
![Zakaz konkurencji w umowie o pracę?]( "Zakaz konkurencji w umowie o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... w osobnej umowie zobowiąże pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Brak takiej umowy nie oznacza jednak, że pracodawca jest zupełnie pozbawiony ochrony przed konkurencją. Podkreślenia wymaga bowiem, że pracownik nie jest uprawniony do niczym nieskrępowanego dysponowania wiedzą na tematy firmowe . Świadczy o tym przede wszystkim ...
-
![Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna]( "Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... pracownik ma prawo domagać się zmniejszenia kary umownej także w przypadku, gdy w znacznej części wywiązał się ze zobowiązania. Jeżeli zatem do złamania 2-letniego zakazu konkurencji doszło np. na 3 tygodnie przed jego wygaśnięciem, to pracodawca ... dochodzenia nadwyżki szkody nad karą umowną, to pracodawca na tej podstawie będzie mógł się domagać od ...
-
![Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
... tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia ... jest istotny wymiar etatu, na podstawie którego zatrudniony jest pracownik, ponieważ liczymy pracowników jako konkretne osoby, a nie w przeliczeniu na pełne ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... pracownik, który w nadmiarze korzysta ze zwolnień lekarskich, musi liczyć się z tym, że pracodawca postanowi się z nim pożegnać, wypowiadając mu umowę o pracę. W jednym z orzeczeń (por. wyrok z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003, Nr 19, poz. 456) SN uznał wprawdzie, iż: pracodawca ... tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z ...
-
![Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników]( "Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... informacja, ale niewątpliwie, przy uwzględnieniu celu, jakiemu ma służyć, wskazane jest, aby wynikało z niej, czy konkretny pracownik, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, którego pracodawca zobowiązany byłby do współdziałania z zakładową organizacją związkowa, jest przez nią reprezentowany. W opinii SN, takim wymaganiom odpowiada jedynie ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Pracodawca ...
-
![Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie]( "Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...
-
![Badania profilaktyczne pracowników]( "Badania profilaktyczne pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania profilaktyczne pracowników
... (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest to konieczne jedynie w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na innego pracodawcę) w trybie art. 231 kp. - o ile pracownicy wykonują dotychczasową pracę i nie zmieniły się zagrożenia zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika ...
-
![Umowa przedwstępna przed umową o pracę]( "Umowa przedwstępna przed umową o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... skorzystać każdy pracodawca. Umowa przedwstępna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego (art. 389 i 390 KC). Zgodnie z nimi, jest to umowa, przez którą jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej w jej treści umowy (umowy przyrzeczonej). W przypadku stosunku pracy, pracownik i pracodawca zobowiązywaliby ...
-
![Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku]( "Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... o rentę rodzinną. Będzie miał on do niej prawo, jeżeli: zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do utrzymania ojca, spełniają warunki ... ustawy, a nie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wówczas pracodawca wypłaci stosowne świadczenia w kwotach brutto spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku. ...
-
![Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum]( "Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... ewidencję czasu pracy pracodawca prowadzi niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może zatem całkiem zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. 2. Pracownik nie może ...
-
![Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© endostock - Fotolia.com]")
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... zajęcia wynoszą kilka tysięcy złotych. Jak należy dokonać potrącenia, jeżeli pracownik cały miesiąc chorował i za jego część otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a ... > 242,80 zł. W świetle powyższego pracodawca z zasiłku dokona potrącenia pełnej dopuszczalnej kwoty, czyli 1.104 zł. Zwracamy uwagę! Pracodawca jest obowiązany zawiadomić organ egzekucyjny ...
-
![Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy]( "Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy
... pracodawcy przejmującemu tego pracownika. Z przedstawionej w pytaniu sytuacji wynika, że poprzedni pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, co zostało potwierdzone otrzymanym świadectwem pracy i prawdopodobnie tego samego dnia lub następnego nowy pracodawca podpisał z nim nową umowę. Nie nastąpiła zatem kontynuacja istniejącego stosunku ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę]( "Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... pracownik będzie dalej wykonywał swoją pracę w tym samym miejscu, przy użyciu tych samych narzędzi, dojdzie do przejścia części zakładu pracy. Sprzeczne z prawem będzie postępowanie starego pracodawcy, jak i tego, który przejmie jego zadania, polegające na tym, że stary pracodawca ...
-
![Obowiązek utworzenia służby BHP]( "Obowiązek utworzenia służby BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązek utworzenia służby BHP
... wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. Dokładną liczbę pracowników służby ustala pracodawca biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy ... zadań bhp”. Jeżeli więc przepis ustawowy posługuje się pojęciem „pracownik”, a więc musi to być osoba, zgodnie z art. 2 k.p., zatrudniona na podstawie ...
-
![Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy]( "Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje ... to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego. Zatrudnionemu przysługuje bowiem uprawnienie do odszkodowania znacznie częściej niż w przypadku pracodawcy, który ...
-
![Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności]( "Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności [© endostock - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności
... obecności kartą magnetyczną Jeżeli pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy świadczy pracę przez większą część tygodnia poza firmą, np. przedstawiciel handlowy, nie ma praktycznej możliwości odbijania kart magnetycznych przed wejściem do firmy. Możliwe jest oczywiście rozwiązanie, że pracodawca zainstaluje takiemu pracownikowi ...
-
![Sfinansowanie kursu prawa jazdy a podatek]( "Sfinansowanie kursu prawa jazdy a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Sfinansowanie kursu prawa jazdy a podatek
... , np. gdy udziela on pracownikowi urlopu szkoleniowego. Biorąc pod uwagę powyższe, zawierając umowę z pracownikiem w zakresie jego uczestnictwa w kursie prawa jazdy, pracodawca uniknie opodatkowania podatkiem PIT. Jednakże powinien on przedstawić związek zdobywanej wiedzy i umiejętności z zakresem obowiązków pracownika. Koszt kursu prawa jazdy dla ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
