-
Wyższe diety od 1 stycznia 2007 r.
... obszarze kraju, zwanej dalej „podróżą”. To pracodawca określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży. Uwaga! Pracodawca może również uznać za miejscowość rozpoczęcia ( ... ryczałt za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu. ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... które przypadają w tym okresie (czyli tzw. wolnych sobót). Przykład: Pracownik został zatrudniony w sklepie, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sklep jest otwarty także w ... pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... Pracodawca w oświadczeniu takim musi (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Z wypowiedzeniem umowy o pracę pracownik ...
-
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... termin jej zawarcia i treść można wskazać w umowie o pracę. W przyszłości, zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli upomnieć się o podpisanie obiecanej umowy o zakazie konkurencji. Podmiotami wyżej opisanej umowy są z jednej strony pracownik, a z drugiej pracodawca. Przy czym nie ma znaczenia zajmowane przez zatrudnionego stanowisko, ani ...
-
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
... pracodawca jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy. Pracownik może, ale nie musi z tych usług medycznych skorzystać. Nie da się jednak określić faktycznej wartości usług, z których dany pracownik ... nie jest zobowiązany, jako pracodawca. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia ...
-
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... więc pracodawca nie wykonuje bądź nienależycie wykonuje obowiązki, które wynikają z zawartego stosunku pracy lub przepisów prawa pracy, pracownik może udać ... powództwo o przedawnione roszczenie zostanie przez sąd oddalone, o ile pracodawca wcześniej nie zrzekł się korzystania z przedawnienia lub pracownik nie wskazał, że do przedawnienia doszło nie ...
-
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Konflikty na linii pracownik - pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie. Strona, która dochodzi swych roszczeń powinna pamiętać, że kluczowe znaczenie dla rozpatrzenia sprawy ma to, ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... publicznego. Podobnie, jak dzieje się to w przypadku posiłków i napojów profilaktycznych pracodawca nie może wypłacić pracownikom ekwiwalentu w zamian za przysługujące podwładnym środki ochrony indywidualnej. W razie gdy szef nie wypełnia obowiązku w tym zakresie, pracownik może sam zaopatrzyć się w niezbędne mu środki, a następnie domagać się ...
-
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje takiej możliwości, okres wypowiedzenia upłynie ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... , poz. 281 ze zm.). Zgodnie z przepisami powyższego rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy m.in. w przypadku, gdy: obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (§ 4 rozporządzenia), pracownik musi stawić się na wezwanie organu administracji rządowej ...
-
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? Tak, chronią. Pracodawca nie pozostaje zupełnie bezbronny, nawet wówczas, gdy pracownik nie jest związany umową o zakazie konkurencji. Z zakazem czy bez – pracownik musi dbać o dobro firmy Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... o kolejną umowę, nawiązanie kolejnej umowy następuje natychmiast po zakończeniu poprzedniej (bez nawet jednego dnia przerwy), pracownik nie żąda wydania świadectwa A zatem, w opisywanym przypadku nie ma racji pracodawca, który utrzymuje, że wydanie świadectwa pracy nie jest jego obowiązkiem- o konieczności wydania dokumentu przesądza tu ...
-
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... niezaakceptowanie warunków umowy może sprawić, że pracodawca najzwyczajniej zrezygnuje z zatrudnienia osoby, która nie godzi się na objęcie jej zakazem konkurencji. Co jednak w sytuacji, gdy podpisania takiej umowy odmawia wieloletni pracownik? Przede wszystkim należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa zmusić podwładnego do podpisania ...
-
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zjawił się w firmie po czteromiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Pracodawca nie chciał go jednak dopuścić do pracy, twierdząc, że najpierw zatrudniony powinien przedstawić zaświadczenie lekarskie o zdolności do jej podjęcia. Czy stanowisko szefa jest słuszne? Pracownik, który powraca do obowiązków ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się na wykorzystanie wnioskowanego przez niego wolnego? Czy pracodawca ...
-
Ewidencja czasu pracy
... zgodnie ze swoimi potrzebami, opracowuje sam pracodawca. Nie ma przy tym prawnych przeciwwskazań, aby pomocniczo pracodawca sprowadził np. listy obecności pracowników czy rejestry ... prawo zapoznania się z prowadzoną w jego zakładzie pracy ewidencją czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek udostępniania takiej dokumentacji na każde żądanie pracownika, ...
-
Sposoby potwierdzania obecności w pracy
... pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa? Odpowiedź: W sprawie ustalania sposobu potwierdzania obecności w pracy pracodawca ma dużą swobodę i może określić takie metody, jakie w danych okolicznościach faktycznych są najodpowiedniejsze. Może zatem przewidzieć, że takim sposobem będzie ...
-
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... też pracownik powinien być zaznajomiony z zakresem czynności związanych z zajmowanym przez niego stanowiskiem, co pozwala na w miarę precyzyjne określenie, do wykonywania jakich zadań pracownik jest zobowiązany, a także w jakim zakresie pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia służbowe. Oczywiście należy mieć również na uwadze, że pracodawca ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... w osobnej umowie zobowiąże pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Brak takiej umowy nie oznacza jednak, że pracodawca jest zupełnie pozbawiony ochrony przed konkurencją. Podkreślenia wymaga bowiem, że pracownik nie jest uprawniony do niczym nieskrępowanego dysponowania wiedzą na tematy firmowe . Świadczy o tym przede wszystkim ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... pracownik ma prawo domagać się zmniejszenia kary umownej także w przypadku, gdy w znacznej części wywiązał się ze zobowiązania. Jeżeli zatem do złamania 2-letniego zakazu konkurencji doszło np. na 3 tygodnie przed jego wygaśnięciem, to pracodawca ... dochodzenia nadwyżki szkody nad karą umowną, to pracodawca na tej podstawie będzie mógł się domagać od ...
-
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
... tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia ... jest istotny wymiar etatu, na podstawie którego zatrudniony jest pracownik, ponieważ liczymy pracowników jako konkretne osoby, a nie w przeliczeniu na pełne ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... pracownik, który w nadmiarze korzysta ze zwolnień lekarskich, musi liczyć się z tym, że pracodawca postanowi się z nim pożegnać, wypowiadając mu umowę o pracę. W jednym z orzeczeń (por. wyrok z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003, Nr 19, poz. 456) SN uznał wprawdzie, iż: pracodawca ... tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... informacja, ale niewątpliwie, przy uwzględnieniu celu, jakiemu ma służyć, wskazane jest, aby wynikało z niej, czy konkretny pracownik, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, którego pracodawca zobowiązany byłby do współdziałania z zakładową organizacją związkowa, jest przez nią reprezentowany. W opinii SN, takim wymaganiom odpowiada jedynie ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Pracodawca ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...
-
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W jaki sposób pracodawca może dodatkowo pomóc dokształcającemu się pracownikowi? Pracodawca ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest to konieczne jedynie w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na innego pracodawcę) w trybie art. 231 kp. - o ile pracownicy wykonują dotychczasową pracę i nie zmieniły się zagrożenia zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika ...
-
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... skorzystać każdy pracodawca. Umowa przedwstępna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego (art. 389 i 390 KC). Zgodnie z nimi, jest to umowa, przez którą jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej w jej treści umowy (umowy przyrzeczonej). W przypadku stosunku pracy, pracownik i pracodawca zobowiązywaliby ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... o rentę rodzinną. Będzie miał on do niej prawo, jeżeli: zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do utrzymania ojca, spełniają warunki ... ustawy, a nie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wówczas pracodawca wypłaci stosowne świadczenia w kwotach brutto spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku. ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... urlopu wychowawczego przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia, jakie w dniu jego powrotu przysługuje na stanowisku, które pracownik zajmował przed pójściem na urlop. W przypadku gdy pracodawca nie dysponuje już takim stanowiskiem, wysokość wynagrodzenia należy ustalić na podstawie wynagrodzeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... się formę zmiany warunków poprzez tzw. aneks zawierający informację od pracodawcy o np. podwyżce wynagrodzenia zasadniczego. Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... , wyjście służbowe czy jako nieobecność płatną usprawiedliwioną? Czy pracownik powinien w jakiś sposób odpracować te godziny nieobecności? Czy to również reguluje umowa? Odpowiedź: To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie musi ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... ewidencję czasu pracy pracodawca prowadzi niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może zatem całkiem zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. 2. Pracownik nie może ...
-
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
... niezdolności do pracy. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stawkę 8 zł/godz. oraz miesięczną premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia (płatne do 10. następnego miesiąca). Pracodawca, z powodu kłopotów ekonomicznych, nie wypłaci w terminie premii za kwiecień 2011 r. W kwietniu br. pracownik powinien przepracować 160 godz ...
-
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... zajęcia wynoszą kilka tysięcy złotych. Jak należy dokonać potrącenia, jeżeli pracownik cały miesiąc chorował i za jego część otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a ... > 242,80 zł. W świetle powyższego pracodawca z zasiłku dokona potrącenia pełnej dopuszczalnej kwoty, czyli 1.104 zł. Zwracamy uwagę! Pracodawca jest obowiązany zawiadomić organ egzekucyjny ...