-
![Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?]( "Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... pracodawca ma prawo dysponować wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ...
-
![Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy]( "Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że choć jest to zgodne z prawem, może być to odczuwane przez pracowników jako uciążliwe i utrudniające życie rodzinne. W związku z tym pracownik ...
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... cztery główne etapy: Konsultacje ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników. Pracodawca zobligowany jest do przekazania im na piśmie wyjaśnień dotyczących powodów zwolnień ... przepisy prawa pracy. Pracodawca może więc zostać ukarany grzywną w wysokości od 1.000 PLN do 30.000 PLN. Poza tym pracodawca, który przeprowadzając zwolnienia ...
-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... wyżej terminów pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Ważne! Z orzeczoną niezdolnością do pracy także można pracować Orzeczenie lekarskie z ZUS o czasowej, całkowitej niezdolności do pracy nie jest jednoznaczne z koniecznością rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. Pracownik z takim orzeczeniem ...
-
![Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa]( "Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca chciał się dowiedzieć, jakie relacje osobiste łączą pracownika z jego koleżanką z działu. Pracownik odmówił odpowiedzi. Utrzymywał, że jego życie prywatne powinno pozostawać poza sferą zainteresowań szefa. Czy miał słuszność? Czy pracodawca rzeczywiście nie może przetwarzać informacji dotyczących relacji ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w terenie]( "Rozliczanie czasu pracy w terenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... pracownikowi dodatkowych świadczeń w związku z odbywaniem podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz ... miejscu de facto wskazanym przez pracodawcę (siedzibie pracodawcy), mimo iż następnie pracownik musi udać się w inne miejsce celem świadczenia pracy. Zatem w przedstawionym ...
-
![Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika]( "Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika
... działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie ... P. w 2010 r. wykupiła wycieczkę dla pracowników i ich rodzin. Część kosztów wycieczki pokrywa pracownik, a pozostała część sfinansowana jest ze środków ZFŚS. Zatem, świadczenie ...
-
![Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych]( "Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych
... , pracodawca powinien zrekompensować bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo, jeżeli pracownik przepracował ...
-
![Zwolnienia podatkowe: soczewki jak okulary korekcyjne]( "Zwolnienia podatkowe: soczewki jak okulary korekcyjne [© FikMik - Fotolia.com]")
Zwolnienia podatkowe: soczewki jak okulary korekcyjne
... opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, iż stosownie do § 8 ust. 2 ww. rozporządzenie, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z ... tego rozporządzenia). Powyższe oznacza, że kwestią zasadniczą jest, aby pracownik – względem którego stwierdzono, na podstawie badań okulistycznych przeprowadzonych ...
-
![Rekompensata za pracę w dzień wolny]( "Rekompensata za pracę w dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... zrealizować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, tj. aby w każdym jego tygodniu pracownik przepracował przeciętnie pięć dni. A więc jeśli w jednym tygodniu przepracuje ich sześć z ... może ukarać pracodawcę mandatem w wysokości do 2000 zł. W przypadku gdy pracodawca odmówi przyjęcia takiego mandatu lub gdy inspektor uzna, że grzywna ...
-
![Pożyczka dla pracownika a przychód podatkowy]( "Pożyczka dla pracownika a przychód podatkowy [© anna - Fotolia.com]")
Pożyczka dla pracownika a przychód podatkowy
... przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu nawet wówczas, gdy pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek. Jego wysokość stanowi różnica pomiędzy odsetkami wynikającymi z umowy pożyczki zawartej z pracodawcą a odsetkami, jakie pracownik musiałby uiścić, gdyby zaciągnął pożyczkę na warunkach rynkowych ...
-
![Zwrot kosztów zakupu okularów]( "Zwrot kosztów zakupu okularów [© endostock - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów zakupu okularów
... pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić profilaktyczną opiekę zdrowotną. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma ...
-
![Miejsce pracy a wypłata diety]( "Miejsce pracy a wypłata diety [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Miejsce pracy a wypłata diety
... błędnego zapisu w umowie o pracę pracownik wykonując pracę w Szczecinie nie znajduje się w podróży służbowej, a zatem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty związanych z taką podróżą diet. Stałe świadczenie pracy w miejscu ustalonym przez strony nie ma bowiem charakteru podróży służbowej. Pracodawca powinien dokonać zmiany widniejącego w umowie ...
-
![Refundacja soczewek kontaktowych]( "Refundacja soczewek kontaktowych [© endostock - Fotolia.com]")
Refundacja soczewek kontaktowych
... uznać, że powinien on dotyczyć każdorazowo sytuacji, w której pracownik musi wymienić szkła kontaktowe zgodnie z zaleceniami lekarza, względnie zaleceniami producenta danych soczewek. Wydaje się, że w tej sytuacji należy raczej określić maksymalną kwotę, jaką pracodawca może przeznaczyć na refundację soczewek, a nie określać limity czasowe ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym]( "Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... stron stosunku pracy, jaką jest kontynuowanie zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik po upływie okresu próbnego zostaje dopuszczony do pracy, to mimo ... z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku ...
-
![Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika]( "Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika
... i jednocześnie niedopłaty w składce zdrowotnej. Ustaloną kwotę nadpłaty pracodawca musi zwrócić pracownikowi. Nadpłatę można rozliczyć na jednej liście płac doliczając ją do bieżącego przychodu pracownika za miesiąc, w którym ten zwrot będzie dokonany. Pytanie: W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia ...
-
![Kontrola z ZUS: składki w koszty podatkowe]( "Kontrola z ZUS: składki w koszty podatkowe [© anna - Fotolia.com]")
Kontrola z ZUS: składki w koszty podatkowe
... 7,75% podstawy wymiaru. A zatem faktycznie pobrane ze środków pracownika składki na ubezpieczenie społeczne pracodawca odlicza przy ustalaniu zaliczki na podatek za miesiąc, w którym pobrał zaległe składki. Jednak w tej sytuacji pracownik powinien wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia zaległych składek ZUS. Z art. 91 § 1 Kodeksu ...
-
![Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?]( "Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika? [© ruigsantos - Fotolia.com]")
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... i kontrolnym badaniom lekarskim, jak też innym zaleconym badaniom. Jeżeli więc pracodawca zleci zleceniobiorcy lub kandydatowi do podpisania umowy poddanie się badaniom wstępnym z racji podjęcia zatrudnienia czy też odbycie szkolenia bhp, pracownik cywilnoprawny powinien się temu podporządkować, choć odmowa wykonania takich czynności nie ...
-
![Kiedy dopłaty do wypoczynku dzieci bez składek ZUS?]( "Kiedy dopłaty do wypoczynku dzieci bez składek ZUS? [© Marzanna Syncerz - Fotolia.com]")
Kiedy dopłaty do wypoczynku dzieci bez składek ZUS?
... obozów dzieci pracowników jest niewątpliwie ZFŚS. W przypadku gdy pracownik otrzyma od pracodawcy dofinansowanie do wypoczynku swojego dziecka, pochodzące z ... itp. (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS). Przekazując pracownikowi świadczenia sfinansowane ze środków Funduszu pracodawca powinien też pamiętać, aby posiadały one cechy świadczeń socjalnych. ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? [© Rachwalska Irena - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... było niższe od wynagrodzenia urlopowego przewidzianego w art. 172 K.p., to pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami (art. ... sytuacji, w której pracownik świadczył pracę przez okres krótszy niż 3 miesiące przyjmowane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Przykład: Pracownik zatrudniony na ...
-
![Na czym polegają zwolnienia monitorowane?]( "Na czym polegają zwolnienia monitorowane? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Na czym polegają zwolnienia monitorowane?
... służbowego, a także zagrożonych zwolnieniem. Ze zwolnieniami monitorowanymi mamy do czynienia, gdy pracodawca zwalnia co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy. Ma on wtedy obowiązek stosowania programu zwolnień monitorowanych. Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z właściwym powiatowym urzędem pracy zakresu i form pomocy dla zwalnianych ...
-
![Zaległe urlopy do końca września]( "Zaległe urlopy do końca września [© sellingpix - Fotolia.com]")
Zaległe urlopy do końca września
... do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przepisie ustawodawca nie posłużył się sformułowaniem "pracownik musi wykorzystać", natomiast mówi o tym, że urlopu zaległego należy udzielić do końca września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca pozostanie więc w zgodzie z art. 168 K.p. nawet wtedy, gdy zaległego urlopu udzieli w ostatnim ...
-
![Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem]( "Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem [© sxc.hu]")
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... której pracownik utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania obowiązków na powierzonym stanowisku np. w przypadku kierowcy może to być utrata prawo jazdy. Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy kierowcy. W zaistniałej sytuacji pracodawca ...
-
![Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE]( "Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE [© hafakot - Fotolia.com]")
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... do trzech miesięcznych wypłat. Tymczasem na przykład jeszcze do niedawna pracownik w Hiszpanii miał prawo nawet do 12-miesięcznej odprawy, a Włoch mógł liczyć na jednomiesięczną rekompensatę za każdy przepracowany rok. „W Hiszpanii jeszcze do niedawna pracodawca praktycznie nie miał możliwości zwolnienia pracownika, a nawet jeśli mu ...
-
![Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny]( "Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... pracownik, któremu pracodawca udowodni winę (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 29 lutego 2008r., sygn. akt: III APa 272/06). Jeżeli wadliwie wykonana praca była wynikiem błędu pracownika, za którą on ponosi winę a pracodawca ...
-
![Podróż służbowa: wyżywienie a zaliczka na podatek]( "Podróż służbowa: wyżywienie a zaliczka na podatek [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Podróż służbowa: wyżywienie a zaliczka na podatek
... założyć, iż świadczenia związane z wyżywieniem będą podlegać opodatkowaniu jeżeli pracownik otrzymuje dietę powyżej limitu określonego w rozporządzeniach MPiPS bądź oprócz diety będą mu zwracane faktycznie poniesione koszty jedzenia. Jednocześnie, jeżeli jednak pracodawca nie wypłaca diet, tylko zwraca odpowiednio udokumentowane koszty wyżywienia ...
-
![Wniosek o urlop]( "Wniosek o urlop [© Darren Baker - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop
... z organizacji pracy, pracodawca powinien przychylić się do wniosku pracownika. W większości firm właśnie rozpoczął się sezon urlopowy, co oznacza że pracownicy wiedzą już, kiedy otrzymają dni wolne. Warto jednak pamiętać, że terminy podane we wniosku urlopowym może zmienić zarówno pracownik jak i pracodawca. W pierwszym przypadku ...
-
![Podróż służbowa prywatnym samochodem]( "Podróż służbowa prywatnym samochodem [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Podróż służbowa prywatnym samochodem
Wbrew pozorom w podróż służbową można wybrać się prywatnym samochodem. Pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów związanych z takim wyjazdem – zarówno o dietę, jak i tak zwaną kilometrówkę. W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków oraz na jakie kwoty może liczyć podwładny, wyjaśnia ekspert ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne [© Rido - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... może dotyczyć tylko rodzaju wykonywanej pracy (pracodawca nie może obniżyć dotychczasowego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi) i musi być uzasadniona ... potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99), w którym uznano, iż pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 k.p. polecenia kierującego ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?]( "Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy? [© vetkit - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... ) – 0,10% – 1,75 zł Kwota netto – 1.286,16 zł Warto zwrócić uwagę, że pracodawca finansuje część składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę wypadkową, ... wprowadzone zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników ...
-
![Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy]( "Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy
... w poprzednim kwartale, wynoszącego aktualnie 3 942,67 zł. Przed 1 stycznia 2015 r. pracodawca miał prawo do zwrotu kosztów, jeśli niepełnosprawni byli skierowani do ... głuchoniemym pracownikiem, pracodawca wysłał szefa jego zespołu na szkolenie z języka migowego. Kosztowało ono 1000 zł – mniej niż 1680 zł – a zatem pracodawca uzyska 100 proc ...
-
![Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym]( "Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym [© bellastudio - Fotolia.com]")
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... o pracę, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przydatne linki: Kodeks pracy Wymiar czasu pracy nieletnich W okresie ferii szkolnych pracownik niepełnoletni nie może pracować w wymiarze czasu pracy, który przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik nie ...
-
![Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…]( "Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki… [© traza - Fotolia.com]")
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…
... przedsiębiorcy. Przydatne linki: Kodeks pracy Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników. Pracodawca nie będzie już mógł się tłumaczyć, że pracownik pracuje dopiero pierwszy dzień. Według informacji Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku nielegalne zatrudnienie polegające na powierzeniu ...
-
![Składki ZUS i zaliczka na podatek od ekwiwalentu za urlop]( "Składki ZUS i zaliczka na podatek od ekwiwalentu za urlop [© DenisNata - Fotolia.com]")
Składki ZUS i zaliczka na podatek od ekwiwalentu za urlop
... Gdy jednak pracownik nie może wybrać urlopu w taki sposób (z czym mamy do czynienie głównie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy), pracodawca wypłaca mu z ... też w jego trakcie. W efekcie od wypłaconego ekwiwalentu za urlop, pracodawca (lub były pracodawca), jako płatnik, powinien naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... pracownik oceni, że szanse na otrzymanie premii czy nagrody są niewielkie, nie będzie się starał lepiej pracować. Dodatkowo taka sytuacja, nie tylko nie wzmocni, ale najprawdopodobniej osłabi jego motywację do pracy (Czajka, 2009). Aby tego uniknąć pracodawca ... kryteriów i progów premiowania. Cele systemu premiowania Pracodawca decydujący się na ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
