... pewno wiąże się z dużym stresem dla każdej ze stron. Kiedy zapada i dlaczego? MP: Pracodawcy bardzo świadomie i ostrożnie podchodzą do zwolnień pracowników. Takie decyzje analizowane są głównie pod względem biznesowym i trwają przez wiele tygodni. Najczęściej przyczyną jest fuzja dwóch firm, przeniesienie procesów ...

... pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, dotyczące w szczególności: pośrednictwa pracy; poradnictwa zawodowego; szkoleń. Innymi słowy, pracodawca musi zadbać o wsparcie dla zwalnianej załogi. Program ...

... 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Natomiast zwolnienia monitorowane to rozwiązanie stosunku pracy ...

... , wskutek czego pracę traciły m.in. osoby uzyskujące najsłabsze wyniki bądź mające najkrótszy staż pracy. Niestety, w wielu przypadkach nawet decyzja o zwolnieniach pracowników nie uratowała firmy. To, co na papierze wygląda bardzo racjonalnie, czyli redukcja kosztów w celu poprawienia kondycji finansowej firmy i uratowanie jej ...

... KL Law Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Gdańsku. Specjalizuje się w reprezentacji pracodawców i pracowników przed angielskimi trybunałami pracy i trybunałem apelacyjnym, a także w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników. Absolwent Wydziały Prawa UG i Wydziału Prawa Nottingham Trent University. Obecnie przygotowuje ...

... . Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy udzielił na to pytanie odpowiedzi negatywnej. Przyjął bowiem, że art. 411 § 1 kp, będący przepisem wyłączającym ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Zatem nie ma zastosowania ...

... DBM. Z raportu wynika ponadto, że większość organizacji zapewnia odprawy przynajmniej części swoich pracowników, a większość organizacji zatrudniających stu i więcej pracowników oferuje programy outplacementowe dla części odchodzących pracowników. „Obecna sytuacja rynkowa sprawiła, że wsparcie udzielane przez firmy odchodzącym pracownikom staje ...

... (Wyrok SN z 11.04.2006r., sygn. I PK 184/05). Przekształcenia podmiotowe niosą ze sobą także konsekwencje dla organizacji związkowych oraz rad pracowników działających w zrestrukturyzowanym podmiocie. Przy przejęciu całości lub części zakładu pracy nowy pracodawca odpowiada solidarnie z dotychczasowym za zobowiązania ze stosunku pracy ...

... dobrano metodą losowania systematycznego użytkowników serwisów internetowych korzystających z bezpłatnej wersji systemu stat24 lub bezpłatnego audytu stat.pl/PBI. W badaniu uczestniczyło 3 683 pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.

... pracodawcy ograniczają świadczenia pozafinansowe oraz nakłady na rozwój, szkolenia i integrację pracowników. Deloitte podaje, że jeszcze kilka miesięcy temu instytucje finansowe zapowiadały, że będą intensyfikować swoje działania w obszarze utrzymania pracowników, programów zarządzania talentami oraz rozwoju kierownictwa i szkoleń, co miało się ...