... pracowników. Ryzyka finansowe Koszty pozwów sądowych nie są najczęstszym i największym kosztem finansowym będącym konsekwencją źle przeprowadzonego procesu zwolnień, jakie organizacja może ponieść. Ostatnie lata przyniosły sytuacje, w których rosnący lęk towarzyszył wszystkim pracownikom obserwującym odbywające się na ich oczach zwolnienia ...

... stanu zapotrzebowania na pracę – konstrukcja instrumentów przewidzianych w tarczach antykryzysowych zakłada, że przez okres otrzymywania wsparcia przedsiębiorca nie może zwolnić pracowników. To stabilizuje poziom zatrudnienia w tych firmach, które skorzystały ze wsparcia z Fundusz Pracy lub Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do tej ...

... jest równy 3 dniom roboczym – komentuje Paweł Knieć, recruitment consultant z firmy doradztwa personalnego HRK S.A. Zwolnienia grupowe By mówić o zwolnieniach grupowych, firma musi spełnić kilka warunków. Po pierwsze, w momencie zwalniania pracowników organizacja powinna zatrudniać minimum 20 osób na etacie. Po drugie, w przeciągu 30 dni ...

... czerwca br. firmy zgłosiły 14 395 pracowników do zwolnienia na terenie całego kraju. W ... zwolnienia w woj. dolnośląskim. Co ciekawe – Mazowsze, Śląsk, a także Wielkopolska są jednocześnie regionami, w których jest aktualnie najwięcej rekrutacji i nowych ofert pracy. Duża liczba zwolnień wiąże się nie tyle ze spadkiem zapotrzebowania na pracowników ...

... i zwalniającego. Łagodny program rozstania Termin outplacement, znany na rynku polskim bardziej jako „zwolnienia monitorowane”, wszedł do obiegu ponad 30 lat temu za sprawą ... Zasiany ferment może obejmować nie tylko środowisko pracy, ale także rodziny pracowników, społeczność lokalną, a przede wszystkim kontrahentów. Dla klientów będzie to ewidentny ...

... obecna na polskim rynku. Zarówno przedstawiciele TVN jak i nowego inwestora, czyli Scripps Networks Interactive zapowiedzieli, że w spółce nie są planowane zwolnienia pracowników. TVN planuje dalszy rozwój i ekspansję przez ewolucję a nie rewolucję. Inwestor deklaruje się jako długoterminowy, oświadczył, że nie ma zamiaru pozbywać ...

... pracowników do zwolnienia z pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej "wyrok"). W stanie faktycznym sprawy, pracodawca, będący fundacją zajmującą się m.in. administrowaniem domami studenckimi, dokonał grupowego zwolnienia pracowników ...

... pracy niemalże wszystkich pracowników. Często ogólne wskaźniki efektywności całej organizacji mogą ulec drastycznemu obniżeniu. Uwaga pracowników rozproszona jest bowiem ... osób w takiej sytuacji. Osoby pozostające w organizacji dostają informację, iż mimo zwolnienia firma zaopiekowała się pracownikami i wspiera ich w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. ...

... pracy zakresu i form pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczących w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń i pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Ponadto jest on także zobowiązany do podjęcia działań polegających na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia bądź będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie ...

... pracy. Wówczas ukuto niezbyt szczęśliwy (bo stygmatyzujący) termin „zwolnienia monitorowane” w szlachetnej skądinąd chęci zastąpienia słowa angielskiego rodzimym. W ... ważne, nie jest akurat w przypadku menedżerów tak istotne jak w sytuacji pracowników szeregowych, konkurujących o uwagę rekruterów w procesach kadrowych, w których walczą dziesiątki ...