pracownik pracodawca, (strona 29/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy wykonujący pracę w poniedziałki, wtorki i środy, będzie mógł odpracować swoje prywatne wyjście z pracy w czwartek lub piątek. Pracodawca ... jego wniosek, pracodawca nie ma prawnej możliwości polecenia pracownikowi odpracowania tego czasu w innym dniu pracy w ten sposób, że pracownik miałby w ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Urlop okolicznościowy: ślub

... urzędu stanu cywilnego. W przypadku, w którym pracownik chce zawrzeć ślub konkordatowy, pracodawca jest zobligowany do udzieleniu urlopu okolicznościowego na wniosek takiego pracownika, gdyż ślub konkordatowy jest jednocześnie ceremonią religijną i aktem prawnym. Jeżeli jednak pracownik wykorzystał przysługujące mu 2 dni urlopu okolicznościowego na ...

Tematy: urlop okolicznościowy, ślub, nieobecność w pracy, dni wolne
Urlop ojcowski pracownika-przedsiębiorcy a składki ZUS

... . Za sierpień pracodawca powinien złożyć również raport ... pracownik, to pracodawca ma obowiązek przekazywania do ZUS zarówno informacji o okresie przerwy w opłacaniu składek z tytułu stosunku pracy, składając raport ZUS RSA z kodem 01 10 xx, a więc raport świadczeniowy i raport składkowy ZUS RCA z kodem 12 40 xx. Raport składkowy składa pracodawca ...

Tematy: zasiłek macierzyński dla ojca, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, składki ZUS, ZUS RCA, ZUS RSA
Jak wykorzystujemy Internet w pracy?

... pracownik jest zadowolony ze swojej pracy oraz zarobków związane jest z polityką firmy dotyczącą wykorzystywania Internetu oraz tym czy pracodawca kontroluje sposób korzystania z sieci. Pracownicy są najmniej zadowoleni kiedy nie wiedzą czy są monitorowani oraz kiedy nie wiadomo na jakich zasadach pracodawca ...

Tematy: internet, Internet w pracy, korzystanie z internetu, badania pracowników, internet w firmach
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... jednocześnie podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Informacja PIT-11: obowiązki płatnika

... pracownika w zeznaniu PIT-40, jeśli pracownik złoży przed 10 stycznia następnego roku oświadczenie PIT-12. Jeśli pracodawca nie rozlicza pracownika w ... 78: 1.404,36. Dnia 30 czerwca 2010 r. pracownik złożył pracodawcy wniosek o wcześniejsze wystawienie mu informacji PIT-11, którą pracodawca wystawił oraz przekazał pracownikowi i urzędowi skarbowemu ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, informacje podatkowe, obowiązki pracodawcy, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... opiera się na ogólnym przepisie § 1 rozporządzenia, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zaakceptować każdą nieobecność pracownika w pracy, jeżeli uzna ją za usprawiedliwioną. W ten sposób mogą zostać udzielone krótkotrwałe zwolnienia od pracy, o które wnosi pracownik z powodu różnych okoliczności życiowych. Ponieważ jednak nie ma odgórnych ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy

... zachowaniem trwania stosunku pracy), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Pytanie: Niedawno zmarł pracownik, który przepracował u nas 8 lat. Do naszej firmy przeszedł z innej w ramach porozumienia ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012

... porze nocnej jest stawką minimalną. Zatem pracodawca w przepisach płacowych obowiązujących w zakładzie może określić wyższą kwotę tego ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik ...

Tematy: świadczenia pracownicze, wynagrodzenie minimalne, wysokość odprawy, wynagrodzenie za nadgodziny, podstawa wymiaru składek, podstawa zasiłku chorobowego
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, pracodawca będzie musiał ponownie podwyższyć stawkę godzinową wynagrodzenia. 4.O zmianie normy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku

... DRA. Pracownik finansuje część składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz całą składkę na ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne. Natomiast pracodawca finansuje część składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy i FGŚP. W opisanej sytuacji nie ma powodu, aby pracodawca ...

Tematy: wymiar składek, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, Fundusz Pracy, FGŚP
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... w wieku przedemerytalnym, jeżeli: ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, pracodawca przeprowadza zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), pracownik chroniony na podstawie art. 39 K.p. uzyskał prawo do renty ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Podróż służbowa: ubezpieczenie a podatek dochodowy

... podróży służbowej, których zasadność poniesienia pracodawca zaakceptował. Z brzmienia tych przepisu wynika zatem, iż pracownik musi najpierw te wydatki ponieść, aby można było dokonać ich zwrotu. Mając na uwadze wyżej przywołane uregulowania prawne oraz przedstawiony stan faktyczny, koszty, które pracodawca zwraca pracownikowi, zgodnie ze ...

Tematy: przychód pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, podróż słuzbowa, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Rozliczenie roczne gdy zwrot kosztów dojazdu

... pracownik mieszka. Wpływ na wysokość kosztów ma też to, czy pracodawca ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... lekarskie stanowi pretekst do uzyskania dodatkowego czasu na załatwienie spraw prywatnych, a nawet na podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego. W związku z tym pracodawca, którego pracownik poszedł na zwolnienie, ma prawo przeprowadzić u niego kontrolę. Kto może być kontrolerem? Kontrola pracownicza może zostać przeprowadzona albo osobiście przez ...

Tematy: kontrola pracownika, kontrola pracowników, zwolnienie lekarskie, kontrola zwolnień lekarskich
Obowiązki pracownika: dyżur

... zastrzeżenie dotyczące szczególnych przypadków pracy np. w obszarze rolnictwa czy ochrony mienia. Pracodawca może jednak zobowiązać podwładnego do pozostawania do jego dyspozycji poza normalnymi godzinami pracy w ramach dyżuru. Oznacza to, że pracownik jest w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy w zakładzie lub w innym miejscu ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

... pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to pracownik przejdzie automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca ...

Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony, nowelizacja kodeksu pracy, umowy terminowe, umowa na czas określony
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?

... takie proste. Pracodawca, aby powiadomić pracownika o swojej decyzji – musi się z nim skontaktować. To może jednak stanowić pewien problem. A mianowicie pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie spędza urlop. Nie musi także odbierać telefonu służbowego, gdy dzwoni szef. - W sytuacji odwołania z urlopu wypoczynkowego, pracownik może ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, urlop przedsiębiorcy, wczasy pod gruszą, wakacje 2015
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia

... pracy stanowi, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi znajdującemu się pod szczególną ochroną, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Na ...

Tematy: ochrona przedemerytalna pracownika, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, Kodeks pracy
Wyżywienie pracownika w podróży służbowej z podatkiem dochodowym

... w cenie konferencji, w której pracownik uczestniczy itp.). Dzięki temu rozwiązaniu spółka przyjmie, że jako pracodawca zapewnia swoim pracownikom całodzienne wyżywienie, co wyeliminuje obowiązek wypłaty diet lub odpowiedniej ich części. Jednocześnie określony zostanie górny limit kwotowy, do wysokości którego pracownik będzie umocowany do nabywania ...

Tematy: dieta krajowa, podróż służbowa, podróże służbowe, przychody podatkowe, przychód pracownika, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od firmy
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... ochronny będzie liczony na dotychczasowych zasadach, tj. upłynie w momencie, w którym pracownik osiągnąłby aktualnie obowiązujący wiek emerytalny. Przydatne linki: Kodeks pracy Podobnie ... go w 2022 roku. Obecnie nie jest chroniona na podstawie art. 39 k.p. i pracodawca może wypowiedzieć jej umowę o pracę. Wiek emerytalny obowiązujący Pana Władysława ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Outplacement nie taki zły. Komu i jak pomaga?

... zawodowych. Dla kogo outplacement? Zgodnie z treścią art. 70 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia, pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest ... . Konsultant przydzielony pracownikowi w ramach programu powinien zadbać, by pracownik wyznaczył sobie krótkie i długoterminowe plany zawodowe. Ważne, aby określił ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Praca zdalna, czyli jak realia wyprzedziły prawo pracy

... pracownik może skorzystać z dofinansowywanego bądź udostępnionego przez pracodawcę internetu. 25% pracowników deklaruje natomiast, że nie otrzymuje od swoich szefów żadnego sprzętu ani żadnych dofinansowań. – Aktualnie obowiązujące przepisy tarczy antykryzysowej dość ogólnie mówią o tym, jakie narzędzia i w jakim zakresie pracodawca powinien ...

Tematy: praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, home office, prawo pracy, czas pracy
Rekrutacja 2021. Samodzielnie czy przez agencję zatrudnienia?

... i Management stają przed pytaniem: „jak to się stało, że nowy pracownik się nie sprawdza, skoro merytorycznie wydawał się strzałem w dziesiątkę (odpowiednie doświadczenie, ... zatrudnić rekomendowanego przed agencję kandydata. Zlecając prowadzenie rekrutacji na zewnątrz, pracodawca jest w stanie zaoszczędzić od 10 do 15 tysięcy złotych w stosunku do ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, metody rekrutacji, rok 2021
Ostatni dzwonek, żeby zadbać o zdrowie psychiczne pracowników?

... ,33 proc.) twierdzi także, że jego pracodawca nie zrobił nic, by zadbać o jego równowagę psychiczną w czasie pandemii. Ponadprzeciętna absencja, gorsza efektywność w pracy lub brak motywacji to sygnały, że dzieje się coś niedobrego. Nieszczęśliwy pracownik, to nieefektywny pracownik – zaznacza Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP ...

Tematy: dobrostan psychiczny, kondycja psychiczna, zadowolenie z pracy, zdrowie psychiczne, zdrowie pracowników, stres, motywacja do pracy
Od dziś pierwsze zmiany

... oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie , pracodawca nie będzie mógł zastąpić umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi. Uprawnienie do płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługiwać będzie tylko temu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Prawo to natomiast utraci pracownik, który sam złożył wypowiedzenie. Ekwiwalentu za ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech

... być bariera językowa (szczególnie na Węgrzech). Nigdy nie mamy też gwarancji, że pracodawca - skoro ogłasza się tylko w lokalnym portalu - będzie chciał kandydata zza granicy ... wolne na odpoczynek. Miłe są godzinne przerwy obiadowe. W ciągu całego dnia pracy każdy pracownik może wyjść z pracy do restauracji i zjeść obiad. Dlatego też między godziną 13 ...

Tematy: praca dla Polaków w Czechach, na Węgrzech, praca za granicą, praca w UE, na Słowacji
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy

... niedzielę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wyznaczać dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę. Tak więc pracodawca ma obowiązek ... dni wolne z rzędu). Na kolejny dzień wolny nie może jednak liczyć pracownik, który w dniu wyznaczonym przez pracodawcę do wykorzystania za 3-go maja będzie nieobecny w ...

Tematy: dni wolne, czas pracy, dzień ustawowo wolny, dni wolne od pracy
Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?

... że nabywa on prawo do zasiłku chorobowego. Określa natomiast termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy – w art. 64 zobowiązuje pracodawców do wypłaty ... uprawnień do zasiłków. Jeśli pracodawca nie zachowa tego terminu, ma obowiązek wypłacić zasiłek wraz z odsetkami za zwłokę. Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do ...

Tematy: zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zwolnienia lekarskie
Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania

... dzieje się tak w sytuacji, gdy: pracodawca wypłacił nagrodę w terminie krótszym niż 5 lat, ponieważ zmienił wewnętrzne przepisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych (oczywiście zarówno nowe, jak i stare przepisy muszą przewidywać przyznawanie nagrody nie częściej niż co 5 lat), pracownik nabył prawo do nagrody w okresie krótszym ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, składki ZUS, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagroda, podstawa wymiaru składek, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej
Ergonomia stanowiska pracy 2008

... przepisami prawa w przypadku, kiedy pracownik w czasie pracy przy komputerze musi korzystać z okularów korygujących wzrok, pracodawca powinien partycypować w kosztach ich zakupu. Jednak przepis ten nie zawsze jest przestrzegany. Jak wskazują wypowiedzi respondentów jedynie w przypadku 25 proc. (4721) osób pracodawca partycypował w kosztach. 40 proc ...

Tematy: stanowisko pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, praca przy komputerze, życie i zdrowie pracowników, stanowisko komputerowe, ergonomia stanowiska pracy, wyposażenie stanowiska pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... pracy. Zasad równego traktowania w zatrudnieniu nie narusza również pracodawca, który podejmuje przez określony czas działania mające na celu wyrównanie szans wszystkich lub znacznej grupy pracowników (art. 183b § 3 K.p.). Co grozi za naruszenie zasad? Pracownik (kandydat do pracy), wobec którego naruszono zasadę równego traktowania ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... dokumenty np. w zaklejonych kopertach. Odpowiedzialność pracodawcy… Pracodawca, który naruszył dobra osobiste swego podwładnego, ujawniając wysokość jego zarobków, może spodziewać się, że poszkodowany wystąpi do niego z żądaniem naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych, wynikających z przepisów K.c. Pracownik ma również prawo domagać się ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... w zakładzie pracy. PRZYKŁAD Firma wprowadza korzystniejsze dla pracowników rozwiązania dotyczące powrotu z urlopu wychowawczego. Zgodnie z nowym regulaminem, pracodawca zobowiązuje się, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik będzie dopuszczany do pracy na tym samym stanowisku, które zajmował przed udaniem się na urlop. Zmiana jest ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... propozycji dotyczących spraw określonych w art. 2 ust. 2 ustawy, a więc uniknięcia lub zniwelowania rozmiaru zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Pracodawca ma również obowiązek przekazać związkom inne informacje, które mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych