pracownik pracodawca, (strona 29/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Najem samochodu osobowego od pracownika a podatek

... 1 pkt 2 lit. g) ustawy o ryczałcie ewidencjonowanym). Pracownik musi sam obliczyć należną zaliczkę na podatek (w przypadku opodatkowania na zasadach ogólnych) bądź należny podatek (w przypadku opodatkowania podatkiem zryczałtowanym) i odprowadzić go do urzędu skarbowego. Koszt po stronie pracodawcy Pracodawca, który wynajmuje od swojego pracownika ...

Tematy: wynajem, najem samochodu, przychód pracownika, ryczałt od przychodów z najmu, samochody osobowe, samochód osobowy w podatkach, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, kilometrówka
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... pracy. Zasad równego traktowania w zatrudnieniu nie narusza również pracodawca, który podejmuje przez określony czas działania mające na celu wyrównanie szans wszystkich lub znacznej grupy pracowników (art. 183b § 3 K.p.). Co grozi za naruszenie zasad? Pracownik (kandydat do pracy), wobec którego naruszono zasadę równego traktowania ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... dokumenty np. w zaklejonych kopertach. Odpowiedzialność pracodawcy… Pracodawca, który naruszył dobra osobiste swego podwładnego, ujawniając wysokość jego zarobków, może spodziewać się, że poszkodowany wystąpi do niego z żądaniem naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych, wynikających z przepisów K.c. Pracownik ma również prawo domagać się ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Choroba pracownika a świadczenie pracy

... obowiązków zawodowych. Konieczne jest przy tym wziąć pod uwagę, że pracownik nie zawsze jest w stanie w pełni obiektywnie zanalizować własną kondycję psychofizyczną. Nawet jeżeli cierpi tylko na chwilową niedyspozycję spowodowaną np. przemęczeniem pracodawca nie powinien jej bagatelizować, ponieważ zawsze istnieje ryzyko, że doprowadzi ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby, niezdolność do pracy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... w zakładzie pracy. PRZYKŁAD Firma wprowadza korzystniejsze dla pracowników rozwiązania dotyczące powrotu z urlopu wychowawczego. Zgodnie z nowym regulaminem, pracodawca zobowiązuje się, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik będzie dopuszczany do pracy na tym samym stanowisku, które zajmował przed udaniem się na urlop. Zmiana jest ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... propozycji dotyczących spraw określonych w art. 2 ust. 2 ustawy, a więc uniknięcia lub zniwelowania rozmiaru zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Pracodawca ma również obowiązek przekazać związkom inne informacje, które mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

... : Wprawdzie omawiany wyrok SN dotyczy sfery budżetowej, jednak można go odnieść także do pracodawców prywatnych. A mianowicie, gdy pracownik lekceważąco podchodzi do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca ma prawo potraktować go z tego powodu mniej korzystnie w stosunku do pozostałych pracowników z tej samej grupy zawodowej. Może ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, dyskryminacja pracowników
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

... pracodawca ma prawo dysponować wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, harmonogram czasu pracy, uprawnienia pracownika, okresy odpoczynku
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że choć jest to zgodne z prawem, może być to odczuwane przez pracowników jako uciążliwe i utrudniające życie rodzinne. W związku z tym pracownik ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

... ograniczeń Żaden z przepisów nie wprowadza ograniczenia dotyczącego ilości dopuszczalnych zwolnień od pracy z tytułu honorowego oddawania krwi. Pracodawca, o którym mowa we wstępie, jest więc w błędzie- pracownik nie wyczerpał limitu zwolnień, ponieważ taki po prostu nie istnieje. Warto jednak przypomnieć, że stosownie do załącznika ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Dowóz do pracy a podatkowy przychód pracownika

... finansowania przez pracodawcę kosztów dojazdów do i z pracy. Nie sposób stwierdzić bowiem czy pracownik w istocie otrzymał określone świadczenie i jaka jest jego wartość. Wobec powyższego stwierdzić należy, że w sytuacji, gdy pracodawca ponosi opłaty związane z dojazdem pracowników do pracy na podstawie zawartej z przewoźnikiem umowy, przy ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... cztery główne etapy: Konsultacje ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników. Pracodawca zobligowany jest do przekazania im na piśmie wyjaśnień dotyczących powodów zwolnień ... przepisy prawa pracy. Pracodawca może więc zostać ukarany grzywną w wysokości od 1.000 PLN do 30.000 PLN. Poza tym pracodawca, który przeprowadzając zwolnienia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Karta przedpłacona zamiast bonu?

... pracownik, po odtrąceniu składki zdrowotnej i składki na ZUS oraz podatku dochodowego, otrzyma na rękę jedynie 132,19 zł. W przypadku karty, pracodawca nie ponosi dodatkowych obciążeń, a pracownik ...

Tematy: karta przedpłacona, świadczenia pozapłacowe, bony usługowe, bony towarowe, Bonus System, nagrody, premia
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... zawarły umowę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się z kolei do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O tym, czy pracownik pozostaje w stosunku pracy, czy też w innym ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... wyżej terminów pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Ważne! Z orzeczoną niezdolnością do pracy także można pracować Orzeczenie lekarskie z ZUS o czasowej, całkowitej niezdolności do pracy nie jest jednoznaczne z koniecznością rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. Pracownik z takim orzeczeniem ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy wykonujący pracę w poniedziałki, wtorki i środy, będzie mógł odpracować swoje prywatne wyjście z pracy w czwartek lub piątek. Pracodawca ... jego wniosek, pracodawca nie ma prawnej możliwości polecenia pracownikowi odpracowania tego czasu w innym dniu pracy w ten sposób, że pracownik miałby w ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca chciał się dowiedzieć, jakie relacje osobiste łączą pracownika z jego koleżanką z działu. Pracownik odmówił odpowiedzi. Utrzymywał, że jego życie prywatne powinno pozostawać poza sferą zainteresowań szefa. Czy miał słuszność? Czy pracodawca rzeczywiście nie może przetwarzać informacji dotyczących relacji ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Urlop okolicznościowy: ślub

... urzędu stanu cywilnego. W przypadku, w którym pracownik chce zawrzeć ślub konkordatowy, pracodawca jest zobligowany do udzieleniu urlopu okolicznościowego na wniosek takiego pracownika, gdyż ślub konkordatowy jest jednocześnie ceremonią religijną i aktem prawnym. Jeżeli jednak pracownik wykorzystał przysługujące mu 2 dni urlopu okolicznościowego na ...

Tematy: urlop okolicznościowy, ślub, nieobecność w pracy, dni wolne
Urlop ojcowski pracownika-przedsiębiorcy a składki ZUS

... . Za sierpień pracodawca powinien złożyć również raport ... pracownik, to pracodawca ma obowiązek przekazywania do ZUS zarówno informacji o okresie przerwy w opłacaniu składek z tytułu stosunku pracy, składając raport ZUS RSA z kodem 01 10 xx, a więc raport świadczeniowy i raport składkowy ZUS RCA z kodem 12 40 xx. Raport składkowy składa pracodawca ...

Tematy: zasiłek macierzyński dla ojca, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, składki ZUS, ZUS RCA, ZUS RSA
Jak wykorzystujemy Internet w pracy?

... pracownik jest zadowolony ze swojej pracy oraz zarobków związane jest z polityką firmy dotyczącą wykorzystywania Internetu oraz tym czy pracodawca kontroluje sposób korzystania z sieci. Pracownicy są najmniej zadowoleni kiedy nie wiedzą czy są monitorowani oraz kiedy nie wiadomo na jakich zasadach pracodawca ...

Tematy: internet, Internet w pracy, korzystanie z internetu, badania pracowników, internet w firmach
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... jednocześnie podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika

... działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie ... P. w 2010 r. wykupiła wycieczkę dla pracowników i ich rodzin. Część kosztów wycieczki pokrywa pracownik, a pozostała część sfinansowana jest ze środków ZFŚS. Zatem, świadczenie ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zwolnienie przedmiotowe, świadczenia rzeczowe, ZFŚS, przychód pracownika
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... , pracodawca powinien zrekompensować bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo, jeżeli pracownik przepracował ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Informacja PIT-11: obowiązki płatnika

... pracownika w zeznaniu PIT-40, jeśli pracownik złoży przed 10 stycznia następnego roku oświadczenie PIT-12. Jeśli pracodawca nie rozlicza pracownika w ... 78: 1.404,36. Dnia 30 czerwca 2010 r. pracownik złożył pracodawcy wniosek o wcześniejsze wystawienie mu informacji PIT-11, którą pracodawca wystawił oraz przekazał pracownikowi i urzędowi skarbowemu ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, informacje podatkowe, obowiązki pracodawcy, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe
Zwolnienia podatkowe: soczewki jak okulary korekcyjne

... opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, iż stosownie do § 8 ust. 2 ww. rozporządzenie, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z ... tego rozporządzenia). Powyższe oznacza, że kwestią zasadniczą jest, aby pracownik – względem którego stwierdzono, na podstawie badań okulistycznych przeprowadzonych ...

Tematy: soczewki kontaktowe, zakup soczewek przez pracownika, zwolnienie z podatku, świadczenia rzeczowe, świadczenia pracownicze
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... opiera się na ogólnym przepisie § 1 rozporządzenia, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zaakceptować każdą nieobecność pracownika w pracy, jeżeli uzna ją za usprawiedliwioną. W ten sposób mogą zostać udzielone krótkotrwałe zwolnienia od pracy, o które wnosi pracownik z powodu różnych okoliczności życiowych. Ponieważ jednak nie ma odgórnych ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Pożyczka dla pracownika a przychód podatkowy

... przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu nawet wówczas, gdy pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek. Jego wysokość stanowi różnica pomiędzy odsetkami wynikającymi z umowy pożyczki zawartej z pracodawcą a odsetkami, jakie pracownik musiałby uiścić, gdyby zaciągnął pożyczkę na warunkach rynkowych ...

Tematy: pożyczki, pożyczki dla pracowników, przychód pracownika, odsetki, opodatkowanie pożyczek, źródła przychodów podatkowych, przychody podatkowe
Zwrot kosztów zakupu okularów

... pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić profilaktyczną opiekę zdrowotną. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma ...

Tematy: okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary, zwrot kosztów zakupu okularów, okulary korekcyjne
Refundacja soczewek kontaktowych

... uznać, że powinien on dotyczyć każdorazowo sytuacji, w której pracownik musi wymienić szkła kontaktowe zgodnie z zaleceniami lekarza, względnie zaleceniami producenta danych soczewek. Wydaje się, że w tej sytuacji należy raczej określić maksymalną kwotę, jaką pracodawca może przeznaczyć na refundację soczewek, a nie określać limity czasowe ...

Tematy: refundacja soczewek kontaktowych, soczewki kontaktowe, praca przy komputerze, okulary do komputera
Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy

... zachowaniem trwania stosunku pracy), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Pytanie: Niedawno zmarł pracownik, który przepracował u nas 8 lat. Do naszej firmy przeszedł z innej w ramach porozumienia ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia, obowiązki pracodawcy
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... stron stosunku pracy, jaką jest kontynuowanie zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik po upływie okresu próbnego zostaje dopuszczony do pracy, to mimo ... z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika

... i jednocześnie niedopłaty w składce zdrowotnej. Ustaloną kwotę nadpłaty pracodawca musi zwrócić pracownikowi. Nadpłatę można rozliczyć na jednej liście płac doliczając ją do bieżącego przychodu pracownika za miesiąc, w którym ten zwrot będzie dokonany. Pytanie: W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia ...

Tematy: nadpłata składek, składki zus, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, wymiar składek
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012

... porze nocnej jest stawką minimalną. Zatem pracodawca w przepisach płacowych obowiązujących w zakładzie może określić wyższą kwotę tego ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik ...

Tematy: świadczenia pracownicze, wynagrodzenie minimalne, wysokość odprawy, wynagrodzenie za nadgodziny, podstawa wymiaru składek, podstawa zasiłku chorobowego
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, pracodawca będzie musiał ponownie podwyższyć stawkę godzinową wynagrodzenia. 4.O zmianie normy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Kontrola z ZUS: składki w koszty podatkowe

... 7,75% podstawy wymiaru. A zatem faktycznie pobrane ze środków pracownika składki na ubezpieczenie społeczne pracodawca odlicza przy ustalaniu zaliczki na podatek za miesiąc, w którym pobrał zaległe składki. Jednak w tej sytuacji pracownik powinien wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia zaległych składek ZUS. Z art. 91 § 1 Kodeksu ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika