... ponad 16% Polek Niższe zarobki kobiet rzutują na ich obecną sytuację ekonomiczną i wysokość przyszłej emerytury. Ale nie tylko – dyskryminacja na rynku pracy, także płacowa, wiąże się z ... – 45,26 proc.). Kobiety (12,99 proc.) są też bardziej niezadowolone ze swojego obecnego miejsca zatrudnienia niż mężczyźni (9,82 proc.). Różnica ta uwypukla się w ...

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy wymagała zdecydowanych kroków. Jednym z nich jest przyjęcie przez Parlament Europejski dyrektywy "Kobiety w zarządach". Akt ten zakłada, że do 2026 roku panie będą stanowić 40% zarządów dużych spółek. Do zrobienia jest bardzo wiele zważywszy chociażby na ... (około 85% czuje wsparcie ze strony koleżanek) uzyskujemy ...

... na temat rekrutacji, kwestii zawodowych i przejawów dyskryminacji ze względu na wiek. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy Polacy planują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego? Jak osoby w wieku 55+ postrzegają swoją sytuację na rynku pracy? Co powstrzymuje pracodawców przed zatrudnianiem osób starszych? Aż 4 na ...

... na temat potencjalnych rozwiązań. To właśnie na tym aspekcie koncentrują się polityki DE&I funkcjonujące w organizacjach. Różnorodność w miejscu pracy to budowanie prawdziwie otwartej na wszystkich kultury organizacyjnej, w której każda osoba – bez względu na ...

... ze względu na płeć – badanie wskazuje, że duża część mężczyzn nie zawsze zdaje sobie sprawę z tych ograniczeń. Ze ...

... % mniej reprezentantów silver generation (64%). Ta różnica opinii może wynikać ze zmiany nastawienia. Osoby obecne na rynku pracy przez kilkanaście lub nawet kilkadziesiąt lat to ... pracę, jakie jest wynagrodzenie na danym stanowisku, są lepiej oceniani zarówno przez kobiety (83%), jak i przez mężczyzn (77%). Temat zarobków, bez względu na płeć, może ...

... płeć męską z uwagi na to, że kobiety częściej decydują się na przerwy w pracy, by zaopiekować się dzieckiem, czy chorą osobą. Po powrocie ich stawki wynagrodzeń mogą odstawać od tych, które posiadają pracownicy nie biorący takich urlopów. Dlatego właśnie kobiety częściej doświadczają uprzedzeń ze ...

... wymagają zaangażowania ze strony wszystkich podmiotów uczestniczących w tworzeniu rynku pracy, oraz propozycje dobrych praktyk stosowanych w Europie. Przeciwdziałanie dezaktywizacji kobiet z powodu obowiązków rodzinnych Ograniczenie luki płacowej Zniesienie segregacji płciowej w zawodach i branżach Zwiększenie szans kobiet na godne świadczenie ...

... pracodawców, którzy już wcześniej zwiększyli swoje wysiłki na rzecz budowania kultury inkluzywnej i wspierania rozwoju zawodowego kobiet. Jak wynika z badania Deloitte, kobiety zatrudnione w firmach będących liderami w obszarze równości płci mają lepsze samopoczucie i są bardziej zadowolone ze swojej pracy. 87 proc. z nich deklaruje, że ...

... względu na płeć, wiek czy pochodzenie – jest działaniem, na którym mogą zyskiwać nie tylko jednostki, lecz również przedsiębiorstwa. Firmy coraz częściej tworzą grupy projektowe skoncentrowane wokół zagadnień równościowych, angażują się w inicjatywy zwiększające odsetek kobiet na ...