... . w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy USA. Kobiety nie tylko częściej traciły prace, ale też napotkały więcej trudności w wypełnianiu zawodowych obowiązków. W odpowiedzi na pandemię do domów przenieśliśmy biura, szkoły, przedszkola i żłobki, co skutkuje znaczącym obciążeniem dla kobiet posiadających dzieci i niejednokrotnie utrudnia ich rozwój ...

... , w którym zapytano 747 respondentów o ich opinie na temat kobiet-liderek. Wyniki ankiety wskazują, że - mimo wciąż obecnych stereotypów - jesteśmy otwarci na kierownictwo kobiet. Ze stwierdzeniem, że płeć danej osoby nie powinna decydować o objęciu najwyższych stanowisk w kadrze zarządzającej, zgadza się 3 na 4 Polaków. Pozostali, którzy mają inne ...

... wszyscy pracownicy o podobnych kwalifikacjach, bez względu na płeć, mają równe szanse na awans zawodowy? Jak oceniana jest możliwość łączenia ról pracownika i rodzica w czasach pandemii? Czy powszechna jawność wynagrodzeń mogłaby przełożyć się na zmniejszenie problemu luki płacowej? Równouprawnienie płci i różnorodność na rynku pracy mają się coraz ...

... ubezpieczenia z uwagi na dotychczasowe zatrudnienie w innych firmach. ETPCz uznał decyzję organu za dyskryminację ze względu na płeć Sprawa trafiła do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który nie podzielił stanowiska chorwackiego organu administracyjnego. W wyroku wskazał, że uznanie umowy o pracę za fikcyjną tylko ze względu na zawarcie jej ...

... i gastronomia, usługi opiekuńcze, praca w gospodarstwie domowym), ponieważ pracy w tych zawodach nie da się wykonywać zdalnie. Kobietom trudniej było również powrócić na rynek pracy podczas lekkiego ożywienia gospodarczego w lecie ubiegłego roku – wskaźniki zatrudnienia wzrosły między drugim a trzecim kwartałem 2020 r. o 1,4% wśród mężczyzn, zaś ...

... względu na płeć. Polscy pracownicy są już gotowi na walkę z przejawami nierówności płci w miejscu pracy - wynika z badania zrealizowanego przez Hays. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy firmy zwracają obecnie większą uwagę na przejawy nierówności płci w miejscu pracy? Jak pracownicy gotowi są reagować na przejawy dyskryminacji ze względu na płeć ...

... płeć w oczach Polaków Stres w pracy dotyka wszystkich pracowników - bez względu na płeć. Odmienne są jednak wyobrażenia na temat tego, która płeć lepiej sobie z nim radzi. Co ciekawe, choć najwięcej respondentów nie dostrzega w tym obszarze różnic, przedstawiciele obu płci wskazują często… na ...

... „Global Female Leaders Outlook 2020: COVID-19 Special Edition”, z którego wynika, że pandemia może być szansą na zniwelowanie ciągle widocznych w biznesie nierówności ze względu na płeć. Osiągnięcie parytetu w zarządach możliwe będzie jedynie na drodze gruntownych zmian. O czym jeszcze przekonują menedżerki? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak ...

... (83% wskazań) cieszy się gwarancja równości wynagrodzeń na równorzędnych stanowiskach bez względu na płeć - czytamy w komunikacie z badania Pracuj.pl. Dużym uznaniem badanych ... pokazują z jednej strony dość surową ocenę równouprawnienia na rynku pracy ze strony Polek, z drugiej – ich otwartość na różne formy wsparcia, niekoniecznie wynikające np. z ...

... się za barki ze stereotypami, uwarunkowaniami kulturowymi i wynikającymi z tego ograniczeniami. W tym roku dwie astronautki nie poleciały na Księżyc tylko dlatego ... w strukturze płci nauczycieli akademickich. Choć już teraz kobiety stanowią większość na stanowisku asystenta, nauczyciele akademiccy to większości wciąż mężczyźni. Studia za granicą ...