14:13 12.01.2021 PORADA

Witam, pracuję w firmie prywatnej na umowę o pracę na czas nieokreślony, nielimitowany czas pracy. Ogólnie pracuję 7-16 . W związku z zimą wprowadzone zostały tzw. dyżury nocne, pracowałem od niedzieli od 17.00 do 8.30 w poniedziałek zostałem w pracy do 16.30 (bo jak by mnie nie było ...

Dyskusja na temat tzw. pakietu mobilności w branży TSL nie cichnie od kilku miesięcy. Przegłosowane w lipcu przepisy dotykają między innymi norm socjalnych, tachografów, czy wynagrodzeń kierowców. Szczególna rewolucja nastąpi w transporcie drogowym operującym pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony, a więc w tzw. przewozach busem. ...

... nie chcą wracać do polskiej bazy, gdzie nie mają rodziny i tutaj odbierać odpoczynku. Co więcej, nowe przepisy nie określają warunków, jakie ma zapewniać ... z wieloma wątpliwościami odnośnie interpretacji wprowadzonych w sierpniu nowych reguł czasu jazdy i odpoczynku kierowców istnieje spora szansa, że powstaną wytyczne wyjaśniające najbardziej ...

... kilkuosobowa” oznacza sytuację, w której w trakcie każdego okresu prowadzenia pojazdu pomiędzy dwoma kolejnymi dziennymi okresami odpoczynku, lub pomiędzy dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku, w pojeździe przebywa co najmniej dwóch kierowców w celu prowadzenia pojazdu. Przez pierwszą godzinę obsady kilkuosobowej obecność ...

... . 6 rozporządzenia nr 561 /2006 w ciągu dwóch kolejnych tygodni kierowca wykorzystuje co najmniej dwa regularne tygodniowe okresy odpoczynku lub jeden regularny tygodniowy okres odpoczynku i jeden skrócony tygodniowy okres odpoczynku, trwający co najmniej 24 godziny. Nie ma zatem znaczenia kolejność odpoczynków. Ważne jest, aby spełnić powyższą ...

... co najmniej dwa regularne tygodniowe okresy odpoczynku lub jeden regularny tygodniowy okres odpoczynku i jeden skrócony tygodniowy okres odpoczynku, w którym muszą zostać spełnione określone warunki. Jeżeli kierowca dokona takiego wyboru, dzienne okresy odpoczynku i skrócone tygodniowe okresy odpoczynku poza bazą można spędzać w pojeździe ...

Jak wynika z badań opublikowanych przez firmę Mercer, pracownicy w Finlandii, Brazylii i Francji są uprawnieni do największej liczby dni ustawowo wolnych od pracy w skali roku, pracownicy w Indiach, Kanadzie i Chinach mają prawo do najmniejszej liczby takich dni. Dane pochodzą z raportu Mercer pod tytułem „Worldwide Benefit and Employment ...

Kwadrans przerwy dla osób pracujących co najmniej 6 godzin dziennie to standard. Ponadto pracodawca jest uprawniony do wprowadzenia godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. W praktyce może się jednak okazać, że niektórym z pracowników taki odpoczynek nie będzie na rękę. Czy zatrudniony może wnioskować o niekorzystanie z bezpłatnej przerwy? ...

Według najnowszych badań Europejskiego Urzędu Statystycznego Polacy zajmują 4 miejsce w rankingu najbardziej zapracowanych narodów Unii. Co więcej, chylący się ku końcowi rok 2009 nie był zbyt łaskawy w kwestii dni świątecznych wolnych od pracy. Połowa z nich przypadła w weekend. 2010 rok nie przyniesie w tej kwestii poprawy - podała firma Regus. ...

... prawom. Dlaczego? Przypomnijmy, zgodnie z art. 134 K.p., każdemu pracownikowi, który spędza w pracy minimum 6 godzin dziennie, przysługuje prawo do co najmniej piętnastominutowego odpoczynku. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy. Nic ...

... 1. Odpoczynek tygodniowy musi być udzielony Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Natomiast w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy ...