... związane z przyjętym w firmie sposobem korzystania z przerw. Jeżeli jednak przepisy wewnątrzzakładowe nie zabraniają pracownikom opuszczania firmy w czasie przysługującego im kwadransa odpoczynku, to jedynie w gestii zatrudnionych leży podjęcie decyzji, gdzie zamierzają spędzić wolny czas. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zakaz opuszczania ...

Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. Zgodnie z art. 281 pkt 5 K.p., naruszenie przez pracodawcę lub osobę działającą w ...

... . na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowego odpoczynku. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie ... (np. regulamin pracy), przy czym pracodawca nie musi ustalać jednej pory odpoczynku dla wszystkich podwładnych. Co więcej, możliwe jest również pozostawienie pracownikom swobody w ...

... dobie 11-godzinnego wypoczynku. Zgodnie ze stanowiskiem ETS okres równoważny ma być udzielany pracownikowi od razu po zakończeniu pracy uniemożliwiającej skorzystanie z odpoczynku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w projekcie wskazało, iż odpoczynek taki ma być udzielany niezwłocznie, jednak nie później niż w siódmej dobie liczonej ...