10:21 26.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 1 miesiąc, następnie dostał umowę o pracę na czas określony pół roku i zrezygnował z pracy. Pracownik został przyjęty po roku przerwy. Czy można dać umowę o pracę na okres próbny czy trzeba kontynuować ...

00:27 20.12.2020 PORADA

Witam, mam umowę na czas próbny do 31.12, nie chcę jej przedłużać i powiedziałam to pracodawcy na co on, że już mi przedłużył (nic nie podpisywałam i nie chcę nic podpisywać) i powiedział mi, żebym przyniosła wypowiedzenie, czy muszę? Czy umowa wygaśnie 31.12?

... w dniu 01 września 2016 r. ma zapobiec tego rodzaju nadużyciom. Obliguje bowiem pracodawcę do wręczenia pracownikowi pisemnej umowy o pracę lub pisemnego potwierdzenia ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do czynności, będących przedmiotem pracy, uniemożliwiając tym samym pracodawcy pokrętne tłumaczenie, że pracownik ...

... na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę - jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Po zmianach każdy pracownik będzie więc musiał otrzymać – przed rozpoczęciem pracy - pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, jeśli nie została ona zawarta w formie ...

... ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. W praktyce oznacza to, że takie potwierdzenie powinno być dostarczone pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy. W ocenie ustawodawcy posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy ...

05:01 30.06.2015 PORADA

Witam,  mam następujące pytanie.  Jeśli po 4 miesiącach zwolnienia lekarskiego przerwę je i podpiszę umowę o pracę na 3/4 etatu, po jakim czasie przysługuje mi znów zasiłek chorobowy, jeśli jestem w ciąży? Dodam, że wcześniejsza umowa wygasła.

... zatrudnieniu na danym stanowisku pracy. Elementy umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy (np. umowa na okres próbny, umowa na czas określony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem ...

... Co właściwie daje umowa o pracę? Przede wszystkim opłacenie wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) a także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, część pensji brutto przeznaczana jest także na Fundusz Pracy. Warto pamiętać, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę regulowane jest przez kodeks pracy ...

... umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Przepisy te oznaczają w praktyce, że pracownika można dopuścić do pracy, nawet jeśli nie ma podpisanej umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej tej umowy. W praktyce część pracodawców wykorzystuje tę furtkę, twierdząc, że zawarcie umowy o pracę ...

20:06 03.03.2014 PORADA

Witam, mam pytanie dotyczące charakteru umowy. Organizujemy zawody sportowe i chcemy wypłacić wynagrodzenia dla sędziów sportowych. Czy powinniśmy podpisać umowę o dzieło czy zlecenie? Zadaniem sędziów będzie wyłonienie mistrzów podczas 2 dni zawodów. Zatrudniać będziemy ...

... wynagrodzenia. Bardzo ważnym aspektem związanym z zawarciem umowy o pracę jest termin jej zawarcia. Każdy młody pracownik powinien pamiętać, iż powinna ona zostać podpisana najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Sporządzenie umowy jest ważnym obowiązkiem pracodawcy, bowiem zatrudnianie pracowników bez umowy jest niezgodne z prawem (stanowi naruszenie ...

... cechami najpopularniejszych form cywilnoprawnego świadczenia pracy, tj. umowy o świadczenie usług i umowy o dzieło. 1. Wynagrodzenie za pracę W umowie o pracę Koniecznym składnikiem umowy o pracę jest zobowiązanie pracodawcy do zapłaty pracownikowi wynagrodzenia. Praca świadczona na podstawie umowy o pracę zawsze musi być pracą odpłatną, stąd też ...

... odpowiednio zleceniodawcy i zamawiającego. 3. Sposób wykonywania pracy W umowie o pracę Umowa o pracę jest umową starannego działania. Oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w ogóle, nie jest natomiast odpowiedzialny za jej końcowy efekt. Pracę na podstawie umowy o pracę należy, uznać za wykonaną poprawnie zawsze, gdy ...

20:15 28.05.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: czy w momencie przejścia z umowy zlecenie na umowę o pracę musi być przerwa ok. miesiąca czy można dokonać takiej zmiany z dnia na dzień?

14:25 11.02.2013 PORADA

Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę, przysługuje mi miesięczny okres wypowiedzenia. Czy mogę w związku z tym podpisać drugą umowę o pracę z firmą z terminem rozpoczęcia pracy za miesiąc? Nie chciałbym zostać na lodzie, więc dopiero jak podpiszę umowę o pracę z drugą ...

13:54 15.11.2012 PORADA

Witam. Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca dobrze sformułował moją umowę. Pierwsza umowa była zawarta na okres próby od 01.08.2012 do 30.09.2012 później otrzymałam aneks do umowy na czas określony od dnia 01.09.2012 do 31.10.2012 i teraz zaczyna się problem pracodawca ...

11:00 26.10.2012 PORADA

Witam. Mam pytanie odnośnie umowy o dzieło. Od 1 października pracuję jako koordynator ds sprzedaży w jednej z firm i moje pytanie pojawia się bo: 1. umówiłem się z pracodawcą, że będę miał 1500zł netto za wykonaną pracę, 2. umowa miała być umową o dzieło (UMOWY NIE ...

21:33 04.08.2012 PORADA

Witam, pracowałam na "czarno" w pewnej firmie a Oni teraz nie chcą mi wypłacić wynagrodzenia. Na dodatek straszą policją i urzędem pracy. Co mam zrobić? Jak odzyskać moje ciężko wypracowane pieniądze?? Mam jeszcze jedno pytanie, czy to jest normalne że pracownik pracuje w miesiącu ...

... umowy o pracę i umowy cywilnoprawne? Czy musi to być prezes zarządu komplementariusza, czy może to być również osoba reprezentująca pracodawcę? A jeżeli osoba reprezentująca pracodawcę może dokonywać ww. czynności, to w jakiej formie ma być do tego upoważniona - czy tylko na podstawie umowy ...