... czynności czy cofnięcia polecenia pracy zdalnej, doprecyzowała Tarcza Antykryzysowa 4.0 (czerwiec 2020 r.). Natomiast nadal wiele aspektów pozostaje elementem porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co może prowadzić do licznych konfliktów i nadużyć. Częściowo z pomocą przychodzą przepisy Art. 67 Kodeksu pracy dot. telepracy, na podstawie ...

... nowelizacji Kodeksu Pracy, która zmierza m.in. w kierunku zwiększenia wiarygodności w selekcji pracowników "wrażliwego" sektora finansowego. Proponowane ułatwienia mają być szczególnie istotne z punktu widzenia małych i średnich firm. Projektodawca dąży także do większej ochrony praw pracowniczych. „Nowelizacja Kodeksu Pracy ma szczególnie ...

Nowelizacja Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy, wejdzie w życie od 1 września ...

... dniu 13 maja 2016 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy na podstawie której zmieniono art. 176 Kodeksu pracy. Dotychczas art. 176 Kodeksu pracy wskazywał, iż nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Na podstawie tego przepisu Rada Ministrów ...

... przed 24. rokiem życia oraz ponad 40 proc. kobiet. Obowiązująca od niedawna nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła regulacje, na mocy których możliwość przedłużania umów na czas ... w celu m.in.: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Będzie więcej czasu na znalezienie ...

13:31 23.02.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie terminu przejścia z umowy zlecenie na umowę o pracę. Czy to będzie po nowelizacji prawa pracy od 21.02.2016, jeśli wcześniej już pracował 33 miesiące, czy dopiero po upływie 33 miesięcy od 21.02.2016 pomimo, że wcześniej już pracował?

18:07 22.02.2016 PORADA

Jestem na umowie o pracę na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w wymiarze pełnego etatu. Chciałabym wypowiedzieć umowę o pracę w taki sposób, by zakończyła się ona 31 marca br. W umowie o pracę mam 3-dniowy okres wypowiedzenia. Czy w kontekście wejścia w życie ...

... ta powszechnie stosowana przez pracodawców praktyka będzie usankcjonowana przepisami prawa. Nowelizacja Kodeksu Pracy, która wchodzi w życie już 22 lutego 2016 r. przyniesie wiele zmian dla polskich pracodawców. Przedstawione zmiany dotyczą wyłącznie umów opartych o Kodeks Pracy. Umowy o pracę tymczasową regulowane przepisami ustawy z dnia 9 lipca ...

... w 2016 roku wynosić będzie 1.850,00 zł. Zmiany w Kodeksie pracy Zmiany te możemy podzielić na 2 grupy: 1) wchodzące w życie od 2 stycznia 2016 r. - dotyczą zmian w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Po pierwsze nowelizacja Kodeksu Pracy likwiduje dodatkowy urlop macierzyński, który przysługiwał rodzicom bezpośrednio po ...

15:02 01.07.2015 PORADA

Czy po nowelizacji KP w 2016 roku dotyczącej długości umowy o pracę na czas określony (33/36 miesięcy) moja umowa ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony? Jeśli tak, to kiedy? Pierwszą umowę zawarto ze mną na 3 miesiące (próbna) od 7 kwietnia do 6 lipca 2014 ...

... okres próbny. Nowelizacja Kodeksu pracy doprecyzowuje także przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku ...

... pracy na czas kadencji. Rządowa nowelizacja ogranicza liczbę rodzajów umów o pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy ...

... wypowiedzenia będzie taki sam jak dla umów o pracę na czas nieokreślony (tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Nowelizacja Kodeksu pracy ograniczy swobodę pracodawców w stosowaniu umów terminowych. Proponowane zmiany obok np. zmian w zakresie „oskładkowania” umów zlecenia czy wzmocnienie kontroli zawierania umów ...