05:33 06.05.2022 PORADA

Dzień dobry, piszę z następującym pytaniem. Pracuję na 1/2 etatu, który od czerwca będzie zmieniany na cały etat. Przy okazji okazało się, że jestem w ciąży. W jaki sposób będzie wyliczane ewentualne L4 lub później urlop macierzyński? Średnia z całego roku czy z ostatnich ...

... pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy zasiłkowej z 24 czerwca 2021 r. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2022 roku. Jedna ze zmian dotyczy prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi ...

12:50 21.07.2021 PORADA

Pracowałam przez rok na umowie zlecenie. Zerwałam umowę i przez miesiąc pracowałam kilka dni na umowie zlecenie w innym miejscu.  Po miesiącu podjęłam pracę na normalnej umowie o pracę i jestem w ciąży, a na umowie o pracę jestem 4 miesiące. Czy do średniego wynagrodzenia do ...

13:05 01.09.2017 PORADA

Witam, od razu zacznę od przykładu, będzie mi łatwiej wytłumaczyć pytanie. Jeżeli w pierwszej ciąży poszłam na zwolnienie lekarskie i na zwolnieniu otrzymywałam (wynagrodzenie z premiami średnia z ostatnich 12 miesięcy) np. 2000 zł, to jak to się odnosi do drugiej ciąży?   ...

08:36 24.09.2016 PORADA

Witam, pracowałam w nowej firmie 2 tygodnie i poszłam  na urlop wychowawczy (kończy się w lutym 2017). Obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży. Przerywam urlop i pierwszego dnia powrotu do pracy daję zwolnienie. Proszę mi powiedzieć, jak będę miała obliczony zasiłek chorobowy skoro nie ...

16:15 30.06.2015 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, ile wyniesie mój zasiłek chorobowy (ciąża) przy średniej z 12 m-cy 23605,49 zł na rękę? Dodam jeszcze, że pracuję na umowę o pracę na czas nie określony.

09:46 28.08.2014 PORADA

Witam, ile wyniesie zasiłek w przypadku: - kilka miesięcy na podstawie umowy zlecenie (drobne czynności 300 zł)  - później 2 miesiące umowy o pracę u tego samego pracodawcy ( inne stanowisko  2900 brutto) Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości ...

12:38 20.08.2014 PORADA

Witam, obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony). Od września przechodzę na cały etat. Jak będzie wyglądała wysokość mojego zasiłku macierzyńskiego, jeśli zajdę w ciążę pod koniec roku? Czy będzie liczona na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy, czy od ...

11:46 20.08.2014 PORADA

Witam. Od 05.06.2014 (do teraz nieprzerwanie) przebywam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Zwolnienia: 05-06-2014 do 17-06-2014 18-06-2014 do 08-07-2014 09-07-2014 do 29-07-2014 30-07-2014 - nadal trwa W miesiącu czerwcu dostałam od pracodawcy wynagrodzenie takie jak zawsze, czyli 1 ...

21:08 19.08.2014 PORADA

Jak wyliczamy średnią do zasiłku chorobowego ciążowego w przypadku, gdy na zwolnienie planuję pójść po miesiącu pracy od zatrudnienia. Wcześniej pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. Czy to będzie się wliczało do średniej, oczywiście obniżając ją, czy bierzemy pod uwagę ...

14:17 18.08.2014 PORADA

Witam, Jestem zatrudniona na umowę o pracę na 3/4 etatu od 1 lipca 2014 (na czas nieokreślony). Ponadto wznowiłam DG dnia 7 lipca (opłacam tylko składkę zdrowotną), a była ona zawieszona niecałe 3 m-ce. Wcześniej w roku 2014 działalność była uruchomiona jedynie od 4 lutego do 11 ...

Od 1 grudnia br. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla osób niebędących pracownikami będzie wyliczana na zasadach korzystniejszych, niż obecnie. Zmiana dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała przed ...

... zachowuje prawa za okres pobierania zasiłków. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od listopada ... pracownik nie otrzymał składnika kwartalnego. Nie tu znaczenia przyczyna nieprzyznania tej premii. Podstawa prawna: art. 36–38, art. 40–43 i art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. ...

... zasiłku chorobowego należy przeliczyć, pomimo, że jest to cały czas ten sam okres zasiłkowy. W przypadku, gdy pracownik zachoruje w grudniu 2012 r., wówczas do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego ...

... chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Między wrześniem a listopadem, a więc okresami pobierania świadczeń chorobowych była przerwa 1-miesięczna (październik), co oznacza, że podstawa wymiaru świadczenia chorobowego za listopad pozostanie bez zmian. Podstawa ...

... chorobowego, a następnie macierzyńskiego? Odpowiedź: Kwota premii nie może zostać przyjęta przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy a następnie zasiłku macierzyńskiego. Należy ją potraktować jako składnik wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ...

... zasiłku chorobowego wynagrodzenie chorobowego jest wypłacane w takiej samej wysokości - bez względu na to, czy przypadało na pobyt w szpitalu czy nie. Zatem za wszystkie 13 dni niezdolności do pracy pracownica otrzyma 80% wynagrodzenie chorobowe. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się tak samo jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ...

... należy odliczyć składkę zdrowotną. Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2012 r. przy zatrudnieniu na pełny etat 2.6. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Podstawa wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za ...

... skutkuje także zmianą najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom. Podstawę tę określa art. 45 ustawy chorobowej, który stanowi, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego lub odpowiadającej 80% tego wynagrodzenia ...

... wypłatą zasiłku, dlatego nie było ono uwzględnione w podstawie świadczenia chorobowego. Suma wynagrodzeń z okresu czerwiec 2010 r.- kwiecień 2011 r. mimo to powinna być podzielona przez 12. Po dokonaniu wypłaty majowych wynagrodzeń pracodawca będzie musiał przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego i wypłacić pracownikowi stosowne wyrównanie. Podstawa ...