-
![Jak zbudować system benefitów w firmie?]( "Jak zbudować system benefitów w firmie? [© elen31 - Fotolia.com]")
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... Takie rozwiązanie maksymalizuje szansę, że pracownik otrzyma to, co jest dla niego najbardziej wartościowe i motywujące. Projektując system benefitów należy również podjąć decyzję kto będzie je finansował. Pracodawca może w pełni sfinansować świadczenia lub zastosować system partycypacyjny czyli taki, w którym pracownik pokrywa część kosztów. Można ...
-
![Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji]( "Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... dyskryminacji w toku rekrutacji obowiązujące przepisy wymagają, by to pracownik (a więc również niedoszły pracownik) wykazał, że był gorzej traktowany w porównaniu do innych kandydatów z uwagi na zabronione prawem kryterium. Dopiero zaś w razie takiego uprawdopodobnienia, pracodawca udowodnić musi, że kryterium, jakie zastosował, było obiektywnie ...
-
![Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych]( "Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych
... wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik nie może zrzec ... którego dotyczy, nawet gdy sama wypłata nastąpi w miesiącu następnym. Przykład Pracodawca wypłaca wynagrodzenia 10-tego dnia miesiąca następującego po tym, którego wynagrodzenie dotyczy. ...
-
![3 postawy pracodawcy, którymi dobija swoją firmę]( "3 postawy pracodawcy, którymi dobija swoją firmę [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
3 postawy pracodawcy, którymi dobija swoją firmę
... w firmie i nie czują się istotni dla pracodawcy, a pracodawca utwierdza się w przekonaniu, że nie warto inwestować w pracowników, bo oni i tak odchodzą. Należy wyjść z tego schematu i przeanalizować korzyści, które wynikają z inwestowania w rozwój i satysfakcje pracowników. Po pierwsze pracownik, który poszerza swoje kompetencje lub zdobywa nowe ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia [© Charlie's - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Naruszenie to może być lekkie bądź ciężkie. Do naruszenia obowiązków pracodawcy o charakterze lekkim dochodzi kiedy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia jedynie kilka ...
-
![Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze]( "Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze [© Gajus - Fotolia.com]")
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... pracodawca musi zapewnić – m.in. prawo do urlopu. Tym samym pracodawca zobowiązany będzie do zapewnienia dni wolnych pracownikowi nie tylko na przyszłość, ale także wstecznie. Dodatkowym problemem mogą być rozliczenia podatku VAT. Zakwestionowanie umowy oznacza bowiem, że pracownik ...
-
![Koniec sporów: w ryczałcie samochodowym są wydatki na paliwo]( "Koniec sporów: w ryczałcie samochodowym są wydatki na paliwo [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Koniec sporów: w ryczałcie samochodowym są wydatki na paliwo
... jednak w sprzeczności dążenie do szczegółowego wyliczania dodatkowych, hipotetycznych korzyści, które mógłby uzyskać pracownik eksploatując pojazd służbowy do celów prywatnych z wykorzystaniem paliwa, którego koszt ponosi pracodawca. Przede wszystkim jednak taka formuła obliczania wartości nieodpłatnego świadczenia musiałaby mieć jednoznaczną ...
-
![Ekwiwalent za media dla pracowników zdalnych bez podatku dochodowego]( "Ekwiwalent za media dla pracowników zdalnych bez podatku dochodowego [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za media dla pracowników zdalnych bez podatku dochodowego
... . Narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca (art. 3 ust. 4 ww. ustawy). Stosownie do art. 3 ust. 5 ustawy, przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik może używać narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie ...
-
![Praca zdalna. Nowelizacja Kodeksu Pracy w I kwartale 2021 roku?]( "Praca zdalna. Nowelizacja Kodeksu Pracy w I kwartale 2021 roku? [© pixabay.com]")
Praca zdalna. Nowelizacja Kodeksu Pracy w I kwartale 2021 roku?
... zdalnej mają nabrać tempa i już w przyszłym miesiącu doczekać się publikacji. Wyzwaniem dla ustawodawcy będzie określenie ram, w których poruszać się będzie pracownik i pracodawca przy ustalaniu rodzajów prac, które mogą być wykonywane zdalnie, jak również zasad bezpieczeństwa, jakie muszą być spełnione. Samo udostępnienie przysłowiowego ...
-
![Ryczałt samochodowy: paliwa nie doliczamy do przychodu pracownika]( "Ryczałt samochodowy: paliwa nie doliczamy do przychodu pracownika [© pixabay.com]")
Ryczałt samochodowy: paliwa nie doliczamy do przychodu pracownika
... zawarta między pracownikiem a spółką. Dokumenty te przewidują zasady, jakimi pracownik powinien się kierować podczas korzystania z samochodu służbowego (również do ... sprawne i zgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie samochodu służbowego nie byłoby możliwe, gdyby Pracodawca zapewniał jedynie wybrane składkowe części świadczenia całkowitego. Ponadto, ...
-
![Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT]( "Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT [© serge_bertasius - Fotolia.com]")
Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT
... samochodu. Dotyczy więc sytuacji, gdy pracodawca ponosi koszt związany z utrzymaniem i ogólnym użytkowaniem samochodu, a pracownik nieodpłatnie z niego korzysta. Natomiast w sprawie dochodzi równolegle do nieodpłatnego udostępnienia samochodu i wypłacania ryczałtu. I o ile w istocie to pracodawca ponosi koszty używania samochodu (tu koszty ...
-
![Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?]( "Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne? [© goodluz - Fotolia.com]")
Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?
... nie chodzi o wypytanie pracownika o przyczyny jego nieobecności (tego pracodawcy robić nie wolno), tylko o stworzenie przestrzeni, w której obie strony – pracownik i pracodawca, mogą zakomunikować swoje potrzeby i oczekiwania w świetle powtarzających się, kłopotliwych absencji. Przygotowany do rozmowy przełożony, powinien zwrócić pracownikowi uwagę ...
-
![Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?]( "Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
... przychodów. W obu wskazanych sytuacjach pracownik w wyniku rozwiązania umowy za porozumieniem stron otrzymywał od pracodawcy odszkodowanie. Jednakże motywy wypłaty w obu przypadkach były zgoła inne. W pierwszej sytuacji miało to miejsce w związku z przysługującymi pracownikowi świadczeniami, które pracodawca musiałby ponieść, jeżeli nie rozwiązano ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu, odszkodowanie, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania, zadośćuczynienie, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, KUP, koszty uzyskania przychodów, podatek CIT, podatek dochodowy od osób prawnych -
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmą. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres ... Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do pracodawcy. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym takiego zwolnienia decyduje pracownik. ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika]( "Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika [© pixabay.com]")
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... papierowej, ale należy pamiętać o tym, aby pracodawca zachował potwierdzenie przekazania niezbędnych informacji swoim ... pracodawca zobowiązany jest do jak najszybszego przekazania danej wiadomości kierowcy, nie później niż w dniu, w którym taka zmiana ma do niego zastosowanie. Celem zmian jest większa świadomość kierowców Jeśli delegowany pracownik ...
-
![Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach]( "Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... Pracownik nabywa także prawo do odprawy w wysokości jednej, dwóch lub trzech miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy – mówi mecenas Marek Jarosiewicz. - Pracownik ma prawo także do pierwszeństwa w rekrutacji, gdy pracodawca ...
-
![Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?]( "Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy? [© Freepik]")
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?
... okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z jego rozkładu czasu pracy. Pracodawca jest również zobowiązany do udzielenia na żądanie pracownika maksymalnie 8 dni urlopu wypoczynkowego w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Co ważne, osoby zatrudnione ...
-
![Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego]( "Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego
... pracownik pracuje w ciągu dnia) = 4 dni tygodniowo. Dopiero teraz pracodawca ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... jest chroniona Gdyby jednak pracownica zdecydowała się skorzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia wymiaru czasu pracy, pracodawca nie mógłby wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. W przypadku urlopu wychowawczego pracownik objęty jest ochroną od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu ...
-
![Podwójne akta osobowe pracowników]( "Podwójne akta osobowe pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podwójne akta osobowe pracowników
... , iż jedne z akt osobowych miałyby charakter pomocniczy. Żadne przepisy nie przewidują specjalnych regulacji w przypadku prowadzenia podwójnych akt osobowych pracowników, a zatem pracodawca prowadząc takie akta powinien stosować ogólne przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. Podstawa prawna: art. 94 pkt 9a ustawy z 26 czerwca 1974 ...
-
![Zakwaterowanie pracownika a zaliczka na podatek]( "Zakwaterowanie pracownika a zaliczka na podatek [© whitelook - Fotolia.com]")
Zakwaterowanie pracownika a zaliczka na podatek
... miejscowością, w której znajduje się zakład pracy oraz pracownik ten nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Zakładamy że w naszym przykładzie wszystkie te warunki są spełnione. Co za tym idzie, przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym pracodawca nie bierze pod uwagę powyższego świadczenia. Niestety ...
-
![Różne formy rejestracji czasu pracy]( "Różne formy rejestracji czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne formy rejestracji czasu pracy
... rejestrację czasu pracy tylko w odniesieniu do jednej grupy pracowników. O sposobie potwierdzania przez pracowników przyjścia i obecności w pracy decyduje samodzielnie pracodawca. Jedynie pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu pracy lub objęty układem zbiorowym pracy, zasady potwierdzania przez pracowników przyjścia i obecności w pracy ustala ...
-
![W upalne dni większe obowiązki pracodawcy]( "W upalne dni większe obowiązki pracodawcy [© vladischern - Fotolia.com]")
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... , poz. 1833 ze zm.). Jeżeli pracownik zatrudniony jest w warunkach gorącego mikroklimatu, napoje profilaktyczne powinny zawierać sole mineralne i witaminy. Napoje należy zapewniać w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie, przy zachowaniu dostępu do nich w ciągu całej zmiany roboczej. Pracodawca nie może limitować ilości napoi ...
-
![Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę]( "Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę [© wrangler - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... o świadczenie usług różni się od klasycznej umowy o pracę. Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Istotą stosunku pracy jest ...
-
![Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania]( "Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który podejmuje okresowo czynności zmierzające do wyrównania warunków. Wydaje się, że ocena winna być odmienna, zwłaszcza wówczas, gdy pracodawca ze względów organizacyjnych i specyfiki prowadzonej działalności skutkującej na przykład liczną załogą ...
-
![Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?]( "Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?")
Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?
... Pracodawca może wysłać na szkolenie osobę w dowolnym wieku i otrzymać zwrot sięgający nawet 100% kosztów. Aby jednak tak się stało, konieczne jest spełnienie pewnych warunków. Zasadniczym celem KFS jest zapobieganie utracie pracy na skutek niedopasowania kompetencji zatrudnionych do wymagań pracodawców. Ryzyko, że pracownik ... że pracodawca może ...
-
![10 pytań o (nie tylko) rezygnację z PPK]( "10 pytań o (nie tylko) rezygnację z PPK [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
10 pytań o (nie tylko) rezygnację z PPK
... pracownik zapomni ponownie zrezygnować z PPK? Czy wpłaty będą potrącane bez jego wiedzy? Nie, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. W roku, na który przypadnie wznowienie wpłat do PPK, pracodawca ...
-
![Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?]( "Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... katalog jest określony w artykule 221 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji obejmujących: imię ( ... w taki sposób, żeby menedżerowie nie mieli wglądu do tych danych. Każdy pracownik pracujący z danymi kandydatów powinien otrzymać upoważnienie do przetwarzania danych ...
-
![Kontrola pracownika zdalnego - uprawnienia pracodawcy po 7 kwietnia]( "Kontrola pracownika zdalnego - uprawnienia pracodawcy po 7 kwietnia")
Kontrola pracownika zdalnego - uprawnienia pracodawcy po 7 kwietnia
... zgody na wykonywanie pracy zdalnej – w takim przypadku pracownik będzie rozpoczynał pracę w siedzibie firmy w terminie określonym przez pracodawcę. Przestrzeganie zasad BHP Jak podkreśla ekspert inFaktu, praca zdalna nie zwalnia pracodawcy i pracownika z przestrzegania przepisów BHP. Jednak pracodawca ma w tej sytuacji mniejszy wpływ na środowisko ...
-
![Od dziś pierwsze zmiany]( "Od dziś pierwsze zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Od dziś pierwsze zmiany
... oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie , pracodawca nie będzie mógł zastąpić umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi. Uprawnienie do płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługiwać będzie tylko temu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Prawo to natomiast utraci pracownik, który sam złożył wypowiedzenie. Ekwiwalentu za ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy -
![Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech]( "Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech")
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech
... być bariera językowa (szczególnie na Węgrzech). Nigdy nie mamy też gwarancji, że pracodawca - skoro ogłasza się tylko w lokalnym portalu - będzie chciał kandydata zza granicy ... wolne na odpoczynek. Miłe są godzinne przerwy obiadowe. W ciągu całego dnia pracy każdy pracownik może wyjść z pracy do restauracji i zjeść obiad. Dlatego też między godziną 13 ...
-
![Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?]( "Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... Pracodawca nie musi jej wpisywać w wypowiedzeniu. Wie jednak, jaka była jego przyczyna. W razie sporu sądowego sąd będzie badał przyczynę wypowiedzenia, jeśli pracownik zakwestionuje to, że nie otrzymał odprawy. Wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracownik ...
-
![Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy]( "Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... niedzielę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wyznaczać dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę. Tak więc pracodawca ma obowiązek ... dni wolne z rzędu). Na kolejny dzień wolny nie może jednak liczyć pracownik, który w dniu wyznaczonym przez pracodawcę do wykorzystania za 3-go maja będzie nieobecny w ...
-
![Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... punktu widzenia wystarczające będzie, jeżeli pracownik (po ustnym uzgodnieniu z pracodawcą) określi w swoim wniosku nie tylko nowy wymiar zatrudnienia, ale także inne, nowe warunki umowy, a pracodawca dopisze na wniosku: „akceptuję", „zgadzam się" itp. i umieści swój podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny wniosek ...
-
![Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?]( "Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?
... że nabywa on prawo do zasiłku chorobowego. Określa natomiast termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy – w art. 64 zobowiązuje pracodawców do wypłaty ... uprawnień do zasiłków. Jeśli pracodawca nie zachowa tego terminu, ma obowiązek wypłacić zasiłek wraz z odsetkami za zwłokę. Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
