pracownik pracodawca, (strona 80/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Wsparcie dla firm na czas spowolnienia gospodarczego

... czasu pracy (wymiar czasu pracy danego pracownika, po zastosowaniu obniżenia, nie będzie mógł być niższy niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy). Pracodawca będzie więc mógł wprowadzić również obniżony wymiar czasu pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, spowolnienie gospodarcze, ochrona miejsc pracy, przestój ekonomiczny, przestój w pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Rynek pracy: oczekiwania specjalistów

... i atmosfera równie ważne co zarobki Wynagrodzenie nie jest jedynym motywatorem zmiany pracy. Ważnymi czynnikami pozapłacowymi, które powinien oferować pożądany pracodawca jest również stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz odpowiednia atmosfera i kultura pracy. Stabilność zatrudnienia jest najważniejsza dla pracowników obsługi ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy specjalistów
Dofinansowanie z PFRON: nadchodzą zmiany

... do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami z PFRON obowiązujących od 1 kwietnia 2014 przedstawia poniższa tabelka: Zmiany kwot dofinansowań dotkną przede wszystkim ZPCh. Obecnie pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami na chronionym rynku pracy otrzymuje odpowiednio: 600 zł za osobę z orzeczeniem w stopniu lekkim, 1500 zł za ...

Tematy: niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie niepełnosprawnych, dofinansowanie z PFRON, PFRON
Plany polskich pracodawców XI 2013

... .). Plany podniesienia wynagrodzeń mają wyraźnie różną skalę na ternie kraju. W regionach zachodnim i południowym podwyżek pensji zamierza dokonać niemal co trzeci pracodawca (oba po 31%). Na północy Polski będzie to tylko nieco mniej niż co trzecia firma (29%). Tymczasem w centrum i na wschodzie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?

... działania A co się dzieje, gdy jednym z narzędzi powierzanych pracownikowi jest samochód służbowy? Jakie oczekiwania w stosunku do przyszłego użytkownika ma pracodawca? W jaki sposób sprawdza kompetencje przyszłego reprezentanta firmy poruszającego się bardzo często w obrendowanym samochodzie? W firmach bywa z tym bardzo różnie. Zazwyczaj ...

Tematy: proces rekrutacji, rekrutacja, samochód służbowy, zatrudnianie kierowców, kierowcy
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

... przesunięte na inny podmiot, jeżeli skorzystamy z biura pośrednictwa pracy lub innego podmiotu, który trudni się doborem pracowników. W takim przypadku jako Pracodawca nie bierzemy udziału w faktycznej rekrutacji tylko otrzymujemy jej efekt, czyli gotowego do zatrudnienia pracownika, którego dane z natury rzeczy chronimy jak ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy, GIODO
PIT-11 tylko do północy

... północy na przesłanie osobom które zatrudniali w ubiegłym roku informacji o osiągniętych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Zgodnie z ordynacją podatkową, pracodawca ma obowiązek przesłać taki dokument zarówno pracownikowi jak i urzędowi skarbowemu pracownika do końca lutego roku następnego po roku którego dotyczy ...

Tematy: podatek, PIT, PIT-11, formularz, urząd skarbowy, fiskus
Wizerunek firmy: pracownicy bronią pracodawców

... , fuzje, przejęcia, spowolnienie finansowe, i inne) Nieskuteczna komunikacja wewnętrzna: Tylko czterech na 10 pracowników potrafiło opisać innym, czym zajmuje się ich pracodawca (42%), albo jakie są jego cele (37%) Słabe zaangażowanie pracowników: Tylko 30% pracowników jest silnie związanych ze swoim pracodawcą. Ten ...

Tematy: wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku firmy, badania pracowników, wizerunek firmy, social media
Dyskusyjna umowa na czas określony

... infrastrukturą drogową. W tym przypadku zawarcie z pracownikami umowy na czas określony 5 lat jest uzasadnione usprawiedliwionymi okolicznościami, tj. okresem na który pracodawca zawarł kontrakt i przez który istnieje po stronie pracodawcy potrzeba zatrudniania pracowników. W podobnym tonie wypowiedział się SN w wyroku z dnia 5 października ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół

... i wskazówki, które mogą okazać się przydatne w przypadku udziału w innej rekrutacji lub w podjęciu decyzji o kierunku dalszego rozwoju zawodowego. Pracodawca natomiast otrzymuje, w postaci raportu, wieloaspektowy i zobiektywizowany opis kandydatów/pracowników. Informacje w nim zawarte umożliwiają wybór kandydata, którego profil jest najbardziej ...

Tematy: Development Centre, Assessment Centre, rekrutacja pracowników, metody rekrutacji, działy HR, narzędzia rekrutacji
Ubezpieczenie zdrowotne w 2015: podwyżka

... można odliczyć od należnego podatku. Z reguły pracownicy nawet nie zauważają swoich płatności na NFZ, bowiem przelewów i rozliczeń składek dokonuje pracodawca. Przedsiębiorcy Osoby prowadzące działalność gospodarczą (mikroprzedsiębiorcy) również płacą składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9 procent podstawy. Jednak w ich przypadku podstawa ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, składka NFZ, NFZ, rok 2015
Kontrola Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych

Zatrudniając pracowników pracodawca powinien mieć na uwadze, że jest odpowiedzialny za powierzone mu dane osobowe. Niewłaściwe ich przetwarzanie lub co gorsza dopuszczenie do ...

Tematy: ochrona danych osobowych, dane osobowe, przetwarzanie danych osobowych, GIODO, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych
Wynagrodzenie za grudzień w PIT 2014 czy 2015?

... Agnieszka otrzymała w styczniu 2015 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło wykonanej w miesiącu grudniu, przychód po jej stronie powstanie w roku 2015. Pracodawca wartość wypłaconych w danym roku wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych wykazuje w PIT-11, razem z innymi danymi niezbędnymi do prawidłowego rozliczenia podatku przez ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenia pracowników, koszty pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenia grudniowe, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe
Pokolenie Y: oczekiwania wobec biznesu a rzeczywistość

... – wyjaśnia Natalia Pisarek, Starszy Konsultant w zespole Human Capital, Dział Konsultingu Deloitte. Tylko 28 proc. przedstawicieli pokolenia Y jest zdania, że obecny pracodawca w pełni wykorzystuje ich potencjał, przy czym odsetek ten dla krajów rozwiniętych wynosi zaledwie 23 proc. Najlepiej pod tym względem swoich ...

Tematy: pokolenie Y, Millenialsi, badania pracowników, pracodawcy, odpowiedzialny biznes
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

... nie pełni jakiejkolwiek funkcji motywacyjnej, a nawet przeciwnie - wydajność pracy ofiary osoby poddawanej negatywnej presji nie wzrasta, a gwałtownie spada. - W sytuacji mobbingu pracodawca przez określony czas płaci wynagrodzenie osobie, która nie jest w stanie wykonywać powierzonych jej zadań poprawnie lub z dotychczasowa dokładnością. Do tego ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy
Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2015 wybrane

... końcową pozytywną ocenę firmy przez pracownika największy wpływ mają 3 czynniki: przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie, poczucie, że w osobie zatrudnionej pracodawca dostrzega nie tylko pracownika, ale także człowieka partnerskie traktowanie, bez względu na zajmowane przez pracownika stanowisko. Laureaci konkursu Great Place ...

Tematy: Najlepsze Miejsca Pracy, rynek pracy, badania pracowników, najlepsi pracodawcy, pracodawcy
10 elementów atrakcyjnego miejsca pracy

... Award. Jak pokazuje ostatnia fala Randstad Award 2015, dla niemal 80% Polaków najważniejszym czynnikiem przesądzającym o atrakcyjności pracodawcy jest atrakcyjne wynagrodzenie. Pracodawca, który nie może sobie pozwolić na podniesienie pensji, nie jest jednak pozbawiony możliwości podniesienia satysfakcji swoich podwładnych. Okazuje się bowiem ...

Tematy: zadowolenie z pracy, satysfakcja pracowników, satysfakcja z pracy, dojazd do pracy
8 powodów, dla których ogłoszenie o pracę jest nieatrakcyjne

... , które zniechęcają kandydatów do aplikowania, są: brak jasno sformułowanego opisu stanowiska (53% wskazań), lakoniczne informacje na temat tego, co oferuje pracodawca (51%) i wygórowane wymagania (40%). Co ciekawe, aż 30% kandydatów chciałoby, aby w ogłoszeniu podana była wysokość wynagrodzenia. Firmy, które tworzą i publikują ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, jak napisać ogłoszenie o pracę, oferty pracy, rekrutacja pracowników, rekruter
Rynek pracy specjalistów I kw. 2015

... pracowników do działów IT, inżynierów czy doświadczonych handlowców. Na znaczeniu będzie zyskiwać zatem to, jaką opinię ma dana firma jako pracodawca. Coraz większą wagę firmy powinny przykładać również do odpowiedzialnej rekrutacji, ponieważ doświadczenie, jakie kandydaci wynoszą z procesu rekrutacji, może mieć bardzo ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów
Jak znaleźć pracę? 10 psychologicznych sztuczek

... . Na standardowe pytania mamy z reguły gotową odpowiedź. Czy jednak zdajemy sobie sprawę z tego, jakich cech próbuje się doszukać nasz potencjalny pracodawca? Rekruter chce wiedzieć, czy potrafisz wykazać się inicjatywą, dlatego odpowiadając staraj się pokazać, że w pełni kontrolujesz sytuację. 3. Wizualizuj siebie jako ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, szukanie pracy, selekcja kandydatów, jak szukać pracy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, mowa ciała, jak zrobić dobre wrażenie
Stres w pracy: najczęstsze powody

... kluczową umiejętnością menadżerską. O ile zbyt mało pracy powoduje ogólne rozleniwienie w firmie, ich nadmierny przydział skutkuje brakiem motywacji i spadkiem ogólnej wydajności. – Pracodawca powinien znać swoich podwładnych i dopasować obowiązki do ich możliwości. Wszyscy pracownicy powinni dokładnie wiedzieć czego się od nich oczekuje i na ...

Tematy: stres, stres w pracy, jak radzić sobie ze stresem, sytuacje stresujące, atmosfera w pracy, kultura organizacyjna
Nie wyrzucaj CV, możesz zniszczyć wizerunek firmy

... rekrutacja stanowi większe wyzwanie. Warto jednak pamiętać, że nawet przy rekrutacjach kandydatów niższego szczebla przydaje się baza niezatrudnionych wcześniej osób. Pracodawca może ponownie wykorzystać zgromadzone dokumenty aplikacyjne do innych procesów rekrutacyjnych pod warunkiem, że kandydat został o tym wcześniej powiadomiony i wyraził na ...

Tematy: rekrutacja pracowników, cv, dokumenty rekrutacyjne, rekrutacja, koszty rekrutacji, zarządzanie zasobami ludzkimi, kultura organizacyjna
Plany polskich pracodawców IX 2015

... w pełnym wymiarze czasu pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne będą refundowane pracodawcy przez państwo. W zamian pracodawca miałby obowiązek utrzymania zatrudnienia takiego pracownika przez kolejny rok (czyli łącznie na dwa lata). Pierwszeństwo w zatrudnieniu na takich zasadach miałyby ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
7 kroków do zdobycia pracy marzeń

... Coraz częściej proces rekrutacyjny wygląda wręcz odwrotnie. To pracownik czeka na ofertę od pracodawcy. Co zrobić, aby rekruter sam „pukał” do ... naszą przewagą wśród innych kandydatów. Szczegółowo opisz zakres obowiązków Pamiętajmy, że pracodawca szuka u kandydatów konkretnych umiejętności i osiągnięć zawodowych, które je potwierdzają. Zrezygnujmy z ...

Tematy: poszukiwanie pracy, oferty pracy, serwisy rekrutacyjne, profil kandydata
Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach

... niepełnosprawnych. W lipcu 2016 r. zmienią się - i to znacznie - zasady korzystania z obniżek. Wpłata na PFRON może stanowić znaczne obciążenie dla zakładu pracy. Pracodawca, o którym mowa we wstępie, obowiązany jest bowiem dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz w wysokości stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby ...

Tematy: PFRON, wpłaty na PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, rok 2016
Składki ZUS na raty od 1 grudnia

... do składek bieżących czy przyszłych, których ustawowy termin płatności nie upłynął, czyli zanim pojawi się u niego zadłużenie. Aktualnie płatnik (np. pracodawca) – aby nie popaść w długi – może ubiegać się we wniosku o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności wyłącznie za tę ...

Tematy: ZUS, składki zus, zmiany w prawie, składki ZUS dla przedsiębiorców, zaległości zus, obowiązki płatnika, zaległości w zus, odroczenie terminu płatności
Jakie wynagrodzenia w 2016 roku?

... ciekawe, blisko 25% firm biorących udział w badaniu w ogóle nie planuje jakichkolwiek podwyżek płac. Jednak jak wynika z danych NBP, co czwarty pracodawca podniósł wynagrodzenia w ostatnich latach bez wcześniejszego planowania. Można więc przypuszczać, że odsetek firm, które podniosą pensje swoim pracownikom będzie jeszcze ...

Tematy: wynagrodzenia 2016, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, rok 2016
Monitor Rynku Pracy XII 2015

Miniony rok bardzo dobrze zapisał się w historii polskiego rynku pracy. W ostatnim kwartale widać jednak było delikatne ochłodzenie nastrojów wśród pracowników. Z najnowszej, 22. już edycji „Monitora Rynku Pracy” firmy Randstad wynika, że osłabieniu uległ poziom rotacji między firmami, a wraz z nim spadło przekonanie o możliwości znalezienia ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2016
Najbardziej poszukiwane zawody 2015

Niedobór talentów daje się we znaki - czytamy w corocznym raporcie Manpower. Najbardziej cierpią z jego powodu w Japonii, gdzie aż 83 procent pracodawców zgłasza trudności z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. W Polsce odsetek ten jest dużo niższy (41 procent), ale zdecydowanie nie można pominąć milczeniem kłopotów, które dotykają ...

Tematy: badania pracodawców, rynek pracy, specjaliści, zatrudnienie, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Rażąco naruszyłeś przepisy BHP? Sprawdź, jak dużo będzie cię to kosztować

... przedsiębiorcy, Sąd Najwyższy odwołał się do wyroku z 2013 r. podkreślając, że przeszkolenie pracowników, a nawet zapewnienie im sprzętu zabezpieczającego, nie wystarczą. To pracodawca jest odpowiedzialny za dopilnowanie, aby zasady BHP nie były złamane i powinien wymagać założenia sprzętu ochronnego (Kodeks Pracy, Art. 207§ 1. i § 2.). - Mechanizm ...

Tematy: przepisy BHP, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, wypadek przy pracy, odpowiedzialność pracodawcy, rażące niedbalstwo, składka wypadkowa
Pracodawcy! Dbajcie o wizerunek firmy

... oni najlepsze produkty i usługi, niezależnie od branży w której działają. To nie przypadek, że wiele firm, które postrzegane są jako idealny pracodawca znajdują się jednocześnie w gronie tych odnoszących największe sukcesy. – Coraz więcej firm rozumie, że reputacja nie jest dana raz na zawsze ...

Tematy: opinie o pracodawcy, jak sprawdzić pracodawcę, wizerunek firmy, reputacja firmy, employer branding, wizerunek w Internecie
Wynagrodzenia w zawodach deficytowych w Polsce w 2015 roku

... czy pielęgniarki konieczne jest regularne odnawianie uprawnień bądź dokształcanie. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Obecnie prawie każdy pracodawca wymaga od pracowników znajomości języków obcych. Jest to szczególnie istotne w branży usług wspólnych (BPO/SSC), gdzie umiejętność posługiwania się językiem obcym ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia w Polsce, wynagrodzenia 2015, wysokość wynagrodzenia, zawody deficytowe
Zatrudnienie emeryta lub rencisty w 2016 r.

Pracodawca, który zatrudni emeryta lub rencistę może poinformować go o obowiązku zgłoszenia do ZUS faktu podjęcia zatrudnienia. Taki obowiązek spoczywa na emerycie lub renciście zgodnie z art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik, który jest emerytem np. wojskowym (wcześniejszym ...

Tematy: zatrudnienie emeryta, zatrudnienie rencisty, jak zatrudnić emeryta, praca na rencie, praca na emeryturze, ZUS, zgłoszenie do ZUS, ZUS ZUA, ZUS ZZA
5 powodów, dla których warto postawić na pracowników 50+

... na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50+ i będzie chciał ją przeszkolić może także liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia ...

Tematy: rynek pracy, praca po 50-tce, pracownicy 50+, zatrudnianie pracowników
Co oprócz pensji? Pozafinansowe benefity dla pracowników

... zwrot kosztów wydarzeń kulturalnych i aktywności sportowej oraz dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego (po 7%). Tylko 6% badanych pracowników otrzymuje dodatek żywnościowy, w 5% przypadków pracodawca zwraca koszty dojazdu do pracy oraz udziela dodatkowych dni urlopu (2,6%). Dodatkiem do konta emerytalnego może pochwalić się jedynie 2,5% ankietowanych ...

Tematy: benefity dla pracowników, benefity pracownicze, dodatki pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, świadczenia dodatkowe