pracownik pracodawca, (strona 79/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Polacy a konta walutowe

... – gdy ten z powrotem przeliczy ją na euro. Z rachunkiem walutowym będzie o wiele prościej. I taniej. Trzeba się jednak liczyć z tym, że zagraniczny pracodawca niekoniecznie przychylnie może patrzeć na rachunek walutowy prowadzony w polskim banku. Wszak przesłanie wynagrodzenia jest transferem zagranicznym – a ten kosztuje, mimo iż ...

Tematy: konta walutowe, rachunki walutowe, konta bankowe, oferta banków
Ciąża a zdolność kredytowa

... banków w obawie, że przyszła mama nie wróci do pracy, albo też pracodawca nie będzie chciał jej przyjąć, może z dystansem podejść do ... zaświadczeń o zatrudnieniu i dochodach nie ma rubryki, w której należałoby wpisać informację o oczekiwanym dziecku. Pracownik banku o ciąży może się dowiedzieć w sytuacji, gdy weryfikuje dane z zaświadczenia w firmie ...

Tematy: zdolność kredytowa, zasady udzielania kredytów, ocena zdolności kredytowej
Śmierć pracownika: wieniec a koszty podatkowe

... element sukcesu biznesu, istotnym czynnikiem jest umiejętność zachęcenia i przyciągnięcia ludzi do swojej firmy. Zatem, gdy przedsiębiorca postrzegany jest jako dobry pracodawca, zwiększa to jego szanse na zdobycie wartościowych pracowników, którzy przyczynią się do dalszego rozwoju przedsiębiorstwa. Zatem, ponoszone przez Wnioskodawcę wydatki ...

Tematy: śmierć pracownika, świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Monitor Rynku Pracy V 2011

... pracy.” Zmiany demograficzne i potrzeby rynku pracy, a działania pracowników We wszystkich obserwowanych krajach co najmniej 1/3 badanych przyznaje, że ich pracodawca ma obecnie trudności w zatrudnieniu wystarczającej liczby wykwalifikowanych specjalistów. W Polsce odsetek ten wynosi 37%. Zaskakująco duży odsetek badanych we wszystkich krajach ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Artykuły spożywcze na spotkaniu: podatek VAT

... swoim pracownikom pozwala pracodawcy między innymi na ograniczenie możliwości przerywania spotkań. Dlatego, dla zapewnienia sprawnego i nieprzerwanego przebiegu spotkań, pracodawca może zobowiązać się do zapewniania posiłków pracownikom uczestniczącym w tych spotkaniach". Należy jednak zaznaczyć, iż określenie jaki poczęstunek służy usprawnieniu ...

Tematy: koszty reprezentacji, VAT naliczony, odliczenie podatku VAT, VAT należny, rozliczenie VAT, czynności opodatkowane VAT
Polacy a społeczna odpowiedzialność biznesu

... rzecz organizacji dobroczynnych. Szczególnie, jeżeli służy to jednocześnie budowaniu zespołu. Zatrudnieni coraz częściej zwracają też uwagę na to, czy ich pracodawca rozsądnie wykorzystuje zasoby naturalne, czy segreguje odpady. Dodatkowym atutem jest przyczynianie się do rozwoju społeczności lokalnej – wszak z inwestycji korporacji korzystają ...

Tematy: raport Universum Topical Report, badaniaUniversum Topical Report, CSR, odpowiedzialność w biznesie
Spis ludności: źródła przychodów

... stosunku pracy. Świadczenie to zostało przyznane w związku z wykonywaniem przez tą osobę prac zleconych przez komisarza spisowego czyli inny podmiot niż pracodawca, dlatego też przychód z tego tytułu należy zaliczyć do przychodów z działalności wykonywanej osobiście, tj. do źródła, o którym mowa w art. 10 ust ...

Tematy: podatek z tytułu umowy zlecenie, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, źródła przychodów podatkowych
Wydatki na ubrania firmowe dla pracowników

... przez pracodawcę na zakup odzieży dla pracowników korzysta ze zwolnienia, jeśli używanie tej odzieży należy do obowiązków pracownika. Obowiązki te pracodawca może ustalić m.in. w regulaminie pracy. Ważne pismo US "(...) Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownicy mają obowiązek nosić odzież oznaczoną marką ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, odzież dla pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, reprezentacja i reklama, odliczenie VAT, VAT należny, VAT naliczony
Stare przepisy o czasie pracy w regulaminie pracy

... również zapis "Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku". Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy ...

Tematy: regulamin pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, dodatkowy dzień wolny, dzień wolny za święto
Programy stażowe opłacalne dla firm

... , ponieważ pozwala na obniżenie kosztów zatrudnienia. Dlaczego? Otóż wynagrodzenie w formie stypendium wypłaca stażystom urząd pracy, który zorganizował staż. Co więcej, pracodawca nie podpisuje ze stażystą umowy o pracę, która generuje wysokie koszty. Takie rozwiązane jest z pewnością kuszące dla wielu przedsiębiorców, ale nie ...

Tematy: staż, staż z urzędu pracy, zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów
Fit for Work: zdrowie polskich pracowników

... , co stanowiło 10% całkowitej liczby dni nieobecności pracy w Polsce. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego są jednymi z najdroższych chorób, za które płaci i pracodawca i budżet państwa – podkreśla Andrzej Malinowski, Prezydent Pracodawców RP. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego (musculoskeletal disorders, MSD) w istotny sposób wpływają na ...

Tematy: zdrowie, zdrowie pracowników, życie i zdrowie pracowników, choroby zawodowe, choroby układu mięśniowo-szkieletowego
Zagrożenia na portalach społecznościowych

... zastanowić się czy faktycznie potrzebujemy umieszczać wszystkie informacje na swój temat w serwisach społecznościowych. Dostęp do nich mogą mieć zarówno potencjalny pracodawca jak i haker. Decyzja należy do Nas.

Tematy: zagrożenia internetowe, cyberprzestępcy, portale społecznościowe, Facebook, phishing, malware, ochrona prywatności w sieci
PESEL zamiast NIP dla pracowników

... nieprowadzących działalności gospodarczej lub niebędących podatnikami VAT będziemy żądać tylko numeru PESEL, który stanie się dla nich jedynym identyfikatorem podatkowym. Pracodawca powinien więc uzmysłowić pracownikom, że nie będą już musieli posługiwać się NIP – wystarczy PESEL. Jednak zatrudnione osoby prowadzące działalność gospodarczą ...

Tematy: PESEL, numer PESEL, NIP, nadanie NIP, identyfikacja tożsamości, nadanie pesel
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... – nie musisz zasięgać opinii rzeczoznawcy Druga propozycja zmian w Kodeksie pracy dotyczy modyfikacji art. 213 Kodeksu pracy. Obecnie stanowi on, że pracodawca musi zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Rozmowa kwalifikacyjna online

... , gotowych na taką inwestycję. Dzięki rozmowie video problem ten przestaje istnieć. Pierwsza selekcja może odbyć się bezkosztowo, a do siedziby firmy pracodawca zaprosi już jedynie 3-4 kandydatów- zamiast kilkunastu.” Warunki formalne rozmowy rekrutacyjnej w formie video Oprogramowanie do rozmowy video Najpopularniejszym programem, który ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Zapomoga i odprawa pośmiertna

... także wypłata odprawy pośmiertnej lub ewentualnej różnicy między wysokością takiej odprawy a niższym od niej odszkodowaniem wypłaconym przez instytucję ubezpieczeniową, w której pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, oraz objęcie rodziny byłego pracownika uprawnieniami do świadczeń z ZFŚS lub innego funduszu o podobnym charakterze. Artykuł 93 ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, zapomoga pieniężna
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

... ilościowego tylko do końca roku Na podstawie art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową, pracodawca posiadający status przedsiębiorcy może zatrudniać tego samego pracownika na podstawie nieograniczonej ilości umów na czas określony. Może ich być nawet ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Spotkanie wigilijne jako koszty reprezentacji?

... materiały do prezentacji. Wigilia tylko dla pracowników Jedno wydaje się pewne, wydatki na imprezę okolicznościową, jaką bez wątpienia jest wigilia, pracodawca powinien pokryć ze środków obrotowych firmy. Należy przy tym podkreślić, że warunkiem koniecznym dla zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów ...

Tematy: koszty podatkowe, impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób prawnych, środki obrotowe, wyjazdy integracyjne, koszty uzyskania przychodu, koszty reprezentacji
Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach

... % zatrudnionych. Dodatkowo, 20% ogółu pracowników muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. "Przed nowelizacją wystarczające było, aby pracodawca zatrudniał co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób z uszczerbkami na zdrowiu wynosił 40 ...

Tematy: zakłady pracy chronionej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, PFRON, ZFRON, czas pracy osoby niepełnosprawnej
Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego

... ustalania podstawy wymiaru zasiłku w roku bieżącym, jak i w przyszłym. Oznacza to, że po zwiększeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego z dniem 1 stycznia 2012 r. pracodawca będzie musiał przeliczyć minimalną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, zasiłek macierzyński, podstawa zasiłku macierzyńskiego
Składki ZUS za wspólników spółki cywilnej

... . Płatnikiem składek jest każdy podmiot zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z jakiegokolwiek tytułu. Płatnikami składek na ubezpieczenia społeczne są: pracodawca - w stosunku do pracowników i osób odbywających służbę zastępczą, a także w stosunku do tych osób, które przebywają na urlopie wychowawczym albo pobierają zasiłek ...

Tematy: opłacanie składek, składki ZUS, płatnik składek, składki na ubezpieczenie społeczne
Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia?

... , która nie jest zwolniona spod egzekucji, na pokrycie egzekwowanych należności pieniężnych wraz z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie i kosztami egzekucyjnymi. Pracodawca nie wypłaca zajętej części wynagrodzenia pracownikowi, lecz przekazuje ją organowi egzekucyjnemu aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych ...

Tematy: ordynacja podatkowa, zaległości podatkowe, zobowiązania podatkowe, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zajęcie wynagrodzenia przez komornika
Zatrudnienie pracownika 50+ opłacalne

... .pl, pracodawcy zaczynają doceniać potencjał tej grupy pracowników i w ogłoszeniach coraz częściej kierują do nich swoiste zachęty. – Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy, pracodawca w ofercie pracy nie może podawać preferowanego wieku pracownika, ale zauważyliśmy, że firmy zaczęły stosować w nich takie komunikaty, jak: „Oferujemy pracę ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy, praca po 50-tce, aktywizacja zawodowa osób starszych
Anonimowa rekrutacja do pracy?

... magazynier, a nawet spawacz, co już nieco trudniej zrozumieć osobie szukającej pracy. Z drugiej strony, możemy znaleźć oferty, na razie pojedyncze, w których pracodawca wręcz podkreśla, że prosi o niedołączanie do dokumentów aplikacyjnych zdjęć, informacji o wieku i stanie cywilnym. Zdaniem Alony Winnickiej pomysł prowadzenia anonimowych rekrutacji ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rekrutacja pracowników, rekrutacja online, oferty pracy, cv
Świadczenia i odpis na ZFŚS dla emeryta

... z ZFŚS przysługuje, zgodnie z przepisami ustawy: pracownikom i ich rodzinom, emerytom i rencistom - byłym pracownikom i ich rodzinom oraz innym osobom, którym pracodawca przyznał, w regulaminie funduszu prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Przez emeryta-byłego pracownika zakładu należy rozumieć osobę, która przeszła ...

Tematy: odpis na ZFŚS, ZFŚS, praca na emeryturze, emeryt, pracownik emeryt
Zmiana regulaminu wynagradzania

... mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 24113 § 1 i 2 kp). W zależności od formuły organizacyjnej, w jakiej działa pracodawca, wprowadzenie w życie regulaminu może odbyć się w drodze uchwały zarządu spółki lub rady nadzorczej, także zarządzeniem wewnętrznym dyrektora przedsiębiorstwa itp ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Wypłaty po śmierci pracownika - składki ZUS

... . W takiej sytuacji niezrealizowane prawa majątkowe przechodzą w równych częściach na osoby uprawnione, tj. na małżonka oraz innych członków rodziny. Pytanie: Pracodawca wypłacił dwa ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jednym przypadku wypłata została dokonana byłemu pracownikowi, w drugim zaś ekwiwalent został wypłacony rodzinie ...

Tematy: śmierć pracownika, prawa majątkowe, prawa majątkowe po zmarłym pracowniku, składki ZUS
Outsourcing kadr i płac: rozwiązanie na czas kryzysu?

... , powoduje obniżenie kosztów działalności przedsiębiorstwa jest zmniejszenie liczby etatów w firmie, czyli zmniejszenie kosztów pracowniczych. W Polsce koszty pracownicze, jakie ponosi pracodawca są bardzo wysokie i wiążą się nie tylko z wypłatą wynagrodzeń, ale również m.in. z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, kosztami wynagrodzeń ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingowe, outsourcing kadr i płac
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany

... , nie ma potrzeby ich zmiany. Bez względu bowiem na to, jaki dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zakładzie wyznaczy pracodawca, to obecnie i tak za święto przypadające w takim dniu musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Bezwzględnej zmiany wymagają jedynie te układy ...

Tematy: czas pracy, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, rozkłady czasu pracy
Branża PR stawia na rozwój zawodowy

... po 30 roku życia coraz częściej zwracają uwagę na to, jak będą traktowane w pracy młode matki i jaki pakiet socjalny proponuje pracodawca. To także wyraz pewnej tendencji rynkowej – szefowie wiedzą, że pracownicy odchodzą dla lepszych pieniędzy, jedyne więc co mogą zrobić (jeśli ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża PR, oferty pracy, public relations, raport PRoto, rynek pracy specjalistów
Liczba ubezpieczonych a zmiana płatnika zasiłków ZUS

... z dniem 31 grudnia 2011 r. wygasły 2 umowy zlecenia, a jednej z pracownic od 1 lipca 2012 r. udzielony został roczny urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków ubezpieczonym do końca 2012 r. oraz w 2013 r.? Odpowiedź: Ponieważ w dniu 30 listopada 2012 r. płatnik składek miał ...

Tematy: wypłata zasiłków, obowiązek wypłaty zasiłków, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, liczba ubezpieczonych
Za Trzech Króli 2013 nie przysługuje dzień wolny

... nie wypadało w niedzielę, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli więc święto przypadało w sobotę, a ta nie jest dniem pracującym w danej organizacji, pracodawca zobligowany był do udzielenia podwładnym dodatkowego dnia wolnego. Podobnie działo się w sytuacji, gdy dniem wolnym w zakładzie pracy jest na przykład ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, Trzech Króli, Święto Trzech Króli
Ubezpieczenie zdrowotne w 2013 - zmiany

... pracownik obowiązkowo poinformuje pracodawcę o konieczności ubezpieczenia lub wyrejestrowania członków rodziny. Niedopełnienie ... zgłoszenia. Niestety, za niedopełnienie powyższych obowiązków pracownikowi będzie grozić kara grzywny. Od stycznia pracodawca nie poświadcza ubezpieczenia Na szczególną uwagę zasługują inne przepisy zawarte w ustawie. Od ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, obowiązki pracownika, opieka zdrowotna, numer PESEL, ZUS RMUA
Praca w branży PR 2012

... proc. ogłoszeń. Mimo tak dużej popularności angielskiego zdarzały się jednak ogłoszenia z językami takimi jak węgierski, litewski czy słoweński. W jednym z ogłoszeń pracodawca w ogóle nie wymagał znajomości języka obcego. W porównaniu do 2011 roku wśród pracodawców wzrosła rola firm z branży doradczej i szkoleniowej, która to ...

Tematy: branża PR, oferty pracy, public relations, raport PRoto, rynek pracy specjalistów
Polacy na niemieckim rynku pracy

... miejsca pracy. Ciekawy przykład propozycji zatrudnienia dla osób o nieco wyższych kwalifikacjach to oferta pracy dla laminatora. W ramach niemieckiej umowy o pracę, pracodawca oferuje 10,70 euro brutto za godzinę a do tego dietę w wysokości 40 euro za każdy dzień przepracowany dzień – w sumie 2000 ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca za granicą, niemiecki rynek pracy