Kultura organizacyjna to dla pracowników wartość nie do przecenienia – z badania zrealizowanego przez Hays wynika, że za ważną uważa ją znakomita większość (92%) specjalistek i specjalistów. Budowa i rozwój kultury organizacyjnej może wywierać bardzo pozytywny wpływ na satysfakcję i zaangażowanie zespołu. Aby jednak tak się stało, konieczne jest ...

Niezadowolenie z wynagrodzenia, chęć rozwoju zawodowego, czy zła atmosfera w pracy to tylko kilka przyczyn, dla których pracownik może zadecydować o zmianie pracy. Praktyka pokazuje, że odejście pracownika często przebiega w ciszy – zatrudniony składa wypowiedzenie umowy o pracę, przełożeni je przyjmują, następuje okres wypowiedzenia, a po jego ...

Pojawiła się najnowsza odsłona corocznego raportu "2023 Global Human Capital Trends Report" autorstwa Deloitte - opracowania rzucającego światło na najbardziej aktualne tendencje w zakresie HR. Tym razem mowa jest m.in. o konieczności redefinicji miejsca pracy, usprawnienia efektywności pracy zespołów oraz zarządzania ryzykami. Polscy menedżerowie ...

Ogłoszone zostały wyniki czternastej polskiej edycji Top Employers. W tym roku wyróżniono aż 76 firm - liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Top Employers Institute od ponad 30 lat bada pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł ...

Jest praca w HR - donosi najnowszy raport Grupy Progres. Za rosnącą liczbą ofert pracy kryje się wzmożony popyt na usługi HR, a ostatnio także sytuacja w Ukrainie, która wzmaga z kolei zapotrzebowanie na pracowników do obsługi kadry międzynarodowej. Jakich realiów mogą się spodziewać na rynku pracy specjaliści od HR? Z tego tekstu dowiesz się m.in ...

... silny wpływ na rynek pracy, nie pozostając bez znaczenia dla relacji między przełożonymi i ich podwładnymi. Nic zatem zaskakującego, że zarządzanie zasobami ludzkimi to obecnie jeden z najpilniejszych priorytetów kadry kierowniczej. Potwierdzeniem tego jest opracowany przez Deloitte raport „Zakłócenie relacji: pracownik – pracodawca”. Autorzy ...

Sztuczna inteligencja śmiało wkroczyła pod strzechy, a Polacy wydają się być z nią bardzo oswojeni. Potwierdzeniem tego mogą być chociażby najnowsze badania serwisu Pracuj.pl, z których wynika, że aż 2/3 z nas nie miałoby oporów przed uczestniczeniem w rekrutacji pracowników prowadzonej przez roboty. Nie jest to jednak równoznaczne z gotowością HR ...

Niespodziewany wybuch pandemii zmusił firmy do właściwie natychmiastowej reorganizacji pracy i wymusił na nich wdrażanie nowych strategii oraz powierzanie pracownikom zadań, których charakter często miał wymiar niemal krytyczny. Wiele organizacji działało niemalże po omacku - jak wynika z opracowanego przez Deloitte raportu „Global Human Capital ...

Pandemia COVID-19 wywołała globalny kryzys i spowodowała znaczące zmiany na rynku pracy, często bardzo nagłe. Na czym polegały i jak wpłyną na obszar HR w 2021? 2020 - trudny rok dla pracodawców i pracowników W 2020 roku zmienne zapotrzebowanie na konkretne usługi czy produkty oraz liczne obostrzenia związane z Covid-19 spowodowały w firmach ...

... obecnie 100% klientów jest przygotowanych na kolejne etapy pandemii. Jest to efektem tego, że w III i IV kwartale 2020 r. dostosowali oni zarządzanie miejscami pracy do wytycznych i w dość szybkim tempie wdrożyli nowe rozwiązania i procedury pozwalające zachować ciągłość funkcjonowania swoich przedsiębiorstw. Tam, gdzie było ...