... wypadek któremu pracownik uległ: w czasie podróży służbowej (…), podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Dotychczas wypadek, któremu pracownik uległ podczas wyjazdu integracyjnego lub w podróży służbowej był traktowany na równi z wypadkiem przy ...

... spowodować, że w przyszłym roku inflacja jeszcze przyspieszy. Wraz z podnoszeniem płacy minimalnej rosną też koszty dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Pensja minimalna, która w bieżącym roku wynosi 2800 złotych, to dla pracodawcy całkowity koszt w wysokości ok. 3370 złotych. Po podwyżce od przyszłego roku całkowity koszt ...

11:38 24.05.2021 PORADA

Witam. Część wynagrodzeń np. za maj płatne są do 31 maja, a część wynagrodzeń za maj płatne do 10 czerwca. Rozumiem, że listy płac ujmuje księgowo w miesiącu maju? A kiedy ujmuje DRA i PIT-4? Składki ZUS od wynagrodzeń wypłaconych w maju zostaną opłacone do 15 czerwca tak ...

21:53 13.05.2020 PORADA

Ile wynosi różnica w kosztach pracodawcy przy kwocie 5300 zł brutto a 2600 zł brutto? Byłam zatrudniona na 2600 zł a dogadalam sie, że pokryje koszty związane z wyższym wynagrodzeniem. Ile muszę dopłacić pracodawcy? Umowa o pracę.

15:51 12.11.2019 PORADA

Chciałabym się dowiedzieć, jakie koszty całkowite ponosi pracodawca, w chwili zatrudnienia kobiety w ciąży, na umowę o pracę, gdzie wynagrodzenie wynosi 2100 netto, a kobieta po miesiącu udaje się na L4 do czasu porodu.

... wszystkim kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień, ale nie jest to jedyne z dostępnych narzędzi. Liczy się również prewencja, a praktyka pokazuje, że pracodawcy coraz częściej podejmują działania zapobiegające powstaniu problemu. To krok w dobrym kierunku, ponieważ jednocześnie sprzyja on budowaniu pozytywnego wizerunku firmy wychodzącej ...

Analizy przeprowadzone przez Ayming wskazują, że polscy przedsiębiorcy mogą przekazywać do ZUS zbyt wysokie składki wypadkowe. Okazuje się bowiem, że jedynie 2 proc. pracodawców ma je ustalone na najniższym z możliwych poziomów, 3 na 4 odprowadza odprowadza składki w oparciu o wyższą stopę procentową aniżeli wynika to z ich kodu PKD. Czy tak musi ...

14:56 14.02.2019 PORADA

Witam, ile pracodawca będzie musiał zapłacić podatków i ZUS za pracownika, który na umowie o pracę ma 4000 zł. Firma jest VAT-owcem.

14:43 23.09.2017 PORADA

Witam, chciałbym zapytać o kwestie ZUS. Przy otrzymaniu 2000 zł na rękę jaki jest miesięczny koszt ZUS, który musi zapłacić pracodawca? Z góry dziękuję za odpowiedź:)

22:43 07.08.2017 PORADA

Witam, mam pytanie, a mianowicie jestem na urlopie wychowawczym do 25 stycznia 2018 r. (mam umowę na czas nieokreślony). Czy jeżeli bym była w ciąży i chciałabym zrezygnować z urlopu wychowawczego na rzecz zwolnienia lekarskiego, to muszę 30 dni wcześniej złożyć wniosek do pracodawcy ...

12:50 29.05.2017 PORADA

Pracownik poinformował nas drogą mailową o tym, że rezygnuje z pracy, ale nie dostaliśmy od niego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy taki mail informacyjny od pracownika może być trakowany jako wypowiedzenie? Z pracownikiem nie można się skontaktować w żaden sposób. Czy możemy go ...

... pracodawcy koszt od 15 217,42 zł do nawet 23 071,689 zł. Warto przy tym pamiętać, że obciążenia finansowe to tylko jeden z aspektów nieszczęśliwych zdarzeń - koszty ... kosztów. Warto pamiętać, że wypadek przy pracy ma również szerszy, społeczny kontekst. Koszty leczenia w służbie publicznej lub wypłaty renty w przypadku orzeczenia niezdolności do ...

... pracodawcę Założenie: ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,8%. Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika ...

... ub. społeczne), podatek dochodowy: 18% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną kwotę wolną, koszty uzyskania przychodu i o składki na wymienione wyżej ub. społeczne). Oprócz kwoty brutto wynikającej z umowy, na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe, oraz zapłacenia składek ...

... potrąceniach, to wynagrodzenie netto. Oprócz kwoty brutto wynikającej z umowy na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno–rentowe, ... jak wynagrodzenie, podatki i składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi dodatkowo koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, ...

22:20 07.12.2015 PORADA

Witam. mam możliwość pracy jako podwykonawcy austriackiej firmy przy montażu placów zabaw. Jak wygłodałoby to gdybym założył polską firmę i tam pracował? Chciałbym zatrudnić również pracowników. Jakie koszty są z tym związane? Dodam, że praca trwałaby od marca do końca ...

10:59 19.11.2015 PORADA

Witam, jestem w ciąży i od 1 listopada do końca ciąży jestem na L4. Jestem na umowie o pracę z najniższym wynagrodzeniem. Ile ZUS-su i innych składek zapłaci za listopad pracodawca?

10:51 17.11.2015 PORADA

Witam, obecnie jestem zatrudniony na pół etatu, umowa o pracę na czas nieokreślony, na umowie wynagrodzenie 840 zł. Jakie koszty obecnie ponosi mój pracodawca w związku z moim zatrudnieniem, a jakie koszty będzie ponosił, kiedy zmienimy umowę na cały etat? Zmiana z pół na cały etat ...

... w stosunku pracy stałego wynagrodzenia. Zalety dla pracodawcy Samozatrudnienie jest korzystne również z punktu widzenia byłego pracodawcy samozatrudnionego. Przede wszystkim jest dobrym sposobem na obniżenie kosztów bieżącej działalności, bo wraz z usunięciem jednego etatu zmniejszają się koszty pracownicze, takie jak składki ZUS-owskie, czy ...

... trwała do 15 grudnia 2014 r. W ostatnim dniu trwania umowy, na zakończenie pracy pracodawcy został przedłożony rachunek za wykonane dzieło (datowany także na 15 ... z innymi danymi niezbędnymi do prawidłowego rozliczenia podatku przez podatnika (jak zastosowane koszty uzyskania przychodu, pobrane zaliczki na podatek czy odliczone składki na ...