... pracodawcy leży zapewnienie odpowiedniego sprzętu oraz szkolenia BHP uwzględniającego środowisko pracy zdalnej – czyli najczęściej mieszkanie lub dom – i uwzględnienie nowych zmiennych w ocenie ryzyka zawodowego. Co istotne – wypadki podczas pracy wykonywanej w domu to również wypadki przy pracy, w konsekwencji których firma ponosi nie tylko koszty ...

... wypadek któremu pracownik uległ: w czasie podróży służbowej (…), podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Dotychczas wypadek, któremu pracownik uległ podczas wyjazdu integracyjnego lub w podróży służbowej był traktowany na równi z wypadkiem przy ...

... spowodować, że w przyszłym roku inflacja jeszcze przyspieszy. Wraz z podnoszeniem płacy minimalnej rosną też koszty dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Pensja minimalna, która w bieżącym roku wynosi 2800 złotych, to dla pracodawcy całkowity koszt w wysokości ok. 3370 złotych. Po podwyżce od przyszłego roku całkowity koszt ...

... wszystkim kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień, ale nie jest to jedyne z dostępnych narzędzi. Liczy się również prewencja, a praktyka pokazuje, że pracodawcy coraz częściej podejmują działania zapobiegające powstaniu problemu. To krok w dobrym kierunku, ponieważ jednocześnie sprzyja on budowaniu pozytywnego wizerunku firmy wychodzącej ...

Analizy przeprowadzone przez Ayming wskazują, że polscy przedsiębiorcy mogą przekazywać do ZUS zbyt wysokie składki wypadkowe. Okazuje się bowiem, że jedynie 2 proc. pracodawców ma je ustalone na najniższym z możliwych poziomów, 3 na 4 odprowadza odprowadza składki w oparciu o wyższą stopę procentową aniżeli wynika to z ich kodu PKD. Czy tak musi ...

... pracodawcy koszt od 15 217,42 zł do nawet 23 071,689 zł. Warto przy tym pamiętać, że obciążenia finansowe to tylko jeden z aspektów nieszczęśliwych zdarzeń - koszty ... kosztów. Warto pamiętać, że wypadek przy pracy ma również szerszy, społeczny kontekst. Koszty leczenia w służbie publicznej lub wypłaty renty w przypadku orzeczenia niezdolności do ...

... pracodawcę Założenie: ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,8%. Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika ...

... ub. społeczne), podatek dochodowy: 18% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną kwotę wolną, koszty uzyskania przychodu i o składki na wymienione wyżej ub. społeczne). Oprócz kwoty brutto wynikającej z umowy, na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe, oraz zapłacenia składek ...

... potrąceniach, to wynagrodzenie netto. Oprócz kwoty brutto wynikającej z umowy na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno–rentowe, ... jak wynagrodzenie, podatki i składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi dodatkowo koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, ...

10:51 17.11.2015 PORADA

Witam, obecnie jestem zatrudniony na pół etatu, umowa o pracę na czas nieokreślony, na umowie wynagrodzenie 840 zł. Jakie koszty obecnie ponosi mój pracodawca w związku z moim zatrudnieniem, a jakie koszty będzie ponosił, kiedy zmienimy umowę na cały etat? Zmiana z pół na cały etat ...

11:35 03.04.2015 PORADA

Witam,  jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 31 marca 2015 roku. Z dniem 1 kwietnia umowa ta została przedłużona do 31 grudnia 2015 roku. Okazało się, że jestem w ciąży, obecnie to 7. tydzień i dlatego mam pytanie: jeśli zajdzie konieczność pójścia na ...

20:18 17.03.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 31 marca 2015 roku. Z dniem 1 kwietnia umowa ta ma być przedłużona do 31 grudnia 2015 roku. Okazało się, że jestem w ciąży i dlatego mam pytanie, jeśli zajdzie konieczność pójścia na zwolnienie lekarskie, jakie koszty ...

21:37 20.02.2015 PORADA

Witam, jakie koszty ponosi pracodawca, jeżeli pójdę na L4 w czasie ciąży? Czy będzie to tylko wysokość mojej pensji, czy też odprowadza jakieś składki do ZUS? Wiem, że po 33 dniach ZUS przejmuje wszystkie koszty związane ze zwolnieniem, ale jak jest przez te pierwsze 33 dni?

10:58 07.02.2015 PORADA

Witam, mam umowę o pracę na pół etatu na najniższą krajową. Chciałabym poprosić szefa o umowę na cały etat. Czy dużo większe koszta poniesie szef zatrudniając mnie na pełen etat?

... w stosunku pracy stałego wynagrodzenia. Zalety dla pracodawcy Samozatrudnienie jest korzystne również z punktu widzenia byłego pracodawcy samozatrudnionego. Przede wszystkim jest dobrym sposobem na obniżenie kosztów bieżącej działalności, bo wraz z usunięciem jednego etatu zmniejszają się koszty pracownicze, takie jak składki ZUS-owskie, czy ...

19:15 02.12.2014 PORADA

Jest taka sytuacja - jestem na umowie zlecenie od roku, opłacane są dobrowolne składki zdrowotne, jestem w ciąży - początek. Czy jeżeli pracodawca zmieni mi teraz umowę na umowę o pracę do dnia porodu, to czy po takiej zmianie mogę od razu - następnego dnia pójść na zwolnienie ...

16:12 02.12.2014 PORADA

Nie wiem co zrobić i jaki wariant wybrać, dlatego kombinuję i obmyślam na różne sposoby. Jest taka sytuacja - jestem na umowie zlecenie od roku, jestem w ciąży - początek. Czy jeżeli pracodawca zmieni mi teraz umowę na umowę o pracę do dnia porodu, to czy po takiej zmianie mogę od ...

09:30 28.11.2014 PORADA

Czy szef ponosi koszta za pracownika na wychowawczym? Pilne.

17:19 18.11.2014 PORADA

Witam! Od grudnia zaczynam pracę po urlopie wychowawczym z obniżonym wymiarem pracy 7/8. Chciałabym widzieć, jakie wynagrodzenie powinnam dostać (od najniższej krajowej) za te 7/8 etatu i jakie koszta ponosi pracodawca za ten ten etat?