Plany polskich pracodawców IX 2015

Przeczytaj także: Plany polskich pracodawców VI 2015

Zatrudnienie w trendzie wzrostowym

Wraz z końcem lata nie nadszedł na szczęście kres hossy na rynku pracy. Potwierdzają to najświeższe wyniki badania „Plany Pracodawców”, co kwartał opracowywanego przez firmę doradztwa personalnego Randstad. Co więcej, mamy do czynienia z rekordem - okazuje się bowiem, że skłonność przedsiębiorców do zatrudniania pracowników jeszcze nigdy nie była tak wysoka. Obecnie chęć pozyskiwania nowych kadr w ciągu nadchodzących sześciu miesięcy deklaruje aż 33% ankietowanych firm, co oznacza wzrost o 2 punkty procentowe względem poprzednich 3 miesięcy, a jednocześnie - jak już wspomniano - rekord w całej, ponad sześcioletniej historii badania.

Największego wzrostu liczby etatów należy się spoddziewać na zachodzie kraju - w tym regionie o pozyskiwaniu kadr mówi aż 45% przedsiębiorców. Znacznie, bo aż dwukrotne gorzej ma być na północy i wschodzie (odpowiednio 21% i 23%).

Największego wysypu ofert pracy należy oczekiwać w sektorze handlu i napraw - zapotrzebowanie na pracowników przewiduje 37% pracodawców z tej branży. Na kolejnych pozycjach uplasowały się sektory produkcyjny (35%), budownictwo (34%) oraz transport i logistyka (33%).Jedynie branże działalności usługowej oraz pośrednictwa finansowego mają obecnie wyraźnie mniejszą skłonność do zatrudniania nowych pracowników (odpowiednio 4% i 13%).

Nieco rezerwy dla gospodarki, ale coraz lepsza kondycja firm

Po bardzo mocnym (o 8 p.p.) wzroście optymizmu wobec ogólnej sytuacji gospodarczej w ubiegłym kwartale, bieżący odczyt tego wskazania spadł o 5 p.p. osiągając poziom 27%. Jak komentuje ten wynik Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych i public affairs agencji zatrudnienia Randstad:

„Obserwowane wahania optymizmu wiążą się w naszej ocenie ze specyfiką oczekiwania na rozstrzygnięcia wyborcze. Widoczny jest też wpływ sytuacji międzynarodowej – napływu emigrantów do krajów UE czy kondycji gospodarki chińskiej.”

Jednak pomimo nieco większej rezerwy odnośnie sytuacji makroekonomicznej, kolejny już kwartał zwiększyła się liczba firm, które co najmniej dobrze oceniają swoją sytuację finansową. W porównaniu do poprzedniego kwartału grupa ta wzrosła o kolejne 3 punkty procentowe, licząc już 68% przedsiębiorstw. Zaledwie 6% firm ocenia się jako będące w złej lub bardzo złej sytuacji.

Większa otwartość do większych podwyżek wynagrodzeń

Przy coraz bardziej pozytywnej ocenie stanu posiadania firm, w bieżącym kwartale zanotowano również zwiększenie otwartości przedsiębiorców na zwiększenie wynagrodzeń pracowników z poziomu 18% do 21%.

– „Plany zwiększenia wynagrodzeń są spójne we wszystkich regionach. Skok ten na razie jeszcze nie jest bardzo wyraźny, ale spodziewamy się zdecydowanie większej skali podwyżek tradycyjnie już na przełomie czwartego kwartału i nowego roku.” – wskazuje Agnieszka Bulik.

Wyniki badania uwidaczniają nowy trend w działaniach firm w obszarze wynagrodzeń. Nadal największa grupa przedsiębiorstw (29%) planuje podwyżki nie przekraczające poziomu 4%, jednak od początku roku niemal trzykrotnie wzrosła liczba firm (z 5% do 14%) rozważających podwyżki na poziomie od 7 do 9,99% pensji. Rośnie też udział firm, które planują zwiększenie wypłat jedynie wybranym grupom pracowników lub w wybranych, dotąd niedofinansowanych działach. –

„Przedsiębiorcy coraz częściej konkurują o pracowników, bo ci łatwiej znajdują lepsze oferty pracy. Częściej zdarza się, że firmy renegocjują wynagrodzenia z odchodzącymi pracownikami, aby jednak zatrzymać ich na danym stanowisku. Zabieganie o kandydata poprzez podwyższanie wynagrodzeń jest szczególnie widoczne w obszarze produkcji, w którym obecnie pojawia się najwięcej ofert pracy. Przy z reguły niskich pensjach tego sektora, nawet pojedyncze złotówki różnicy wobec konkurencji w stawce godzinowej potrafią zadecydować o braku chętnych do pracy, a tym samym zagrozić płynności produkcji.” – podkreśla Agnieszka Bulik.