... w pracę. Coraz częściej w przestrzeni publicznej pojawia się pojęcie „quiet quittingu”. Jak mu zapobiec? Pracodawcy powinni postawić na silną komunikację wewnętrzną i employer branding. Kluczowe jest organizowanie imprez firmowych. Ważne są nietypowe benefity. Quiet quitting w praktyce Quiet quitting nie polega na cichym odchodzeniu z pracy ...

... niesie za sobą wdrożenie hybrydowego modelu pracy? Na jakie działania employer brandingowe zdecydowały się firmy podczas pandemii? W jaki sposób pracodawcy wspierają ... – mówi Magdalena Pancewicz z Well.hr. Od employer brandingu do onboardingu Inwazję nowych technologii wyraźnie widać np. w obszarze employer brandingu. Na początku pandemii pracodawcy ...

Ogłoszenie o pracę to bardzo często pierwsze spotkanie kandydata z potencjalnym pracodawcą. Z tego też względu dbałość o jego treść wydaje się być jedną z pierwszoplanowych kwestii. Potwierdzeniem tego jest badanie zrealizowane przez Pracuj.pl. Wynika z niego, że o wpływie oferty na finalny rezultat rekrutacji przekonanych jest 8 na 10 rekruterów. ...

... . Rośnie znaczenie tzw. kultury pracy, satysfakcji z wykonywanych obowiązków, dobrej atmosfery w pracy czy wartości, jakie reprezentuje firma. Amerykański ośrodek badawczy Employer Brand International obliczył, że firmy cieszące się opinią dobrego pracodawcy są w stanie przyciągać najlepszych pracowników za średnio 20% mniejsze wynagrodzenie ...

... na to, jak w przeciągu zaledwie kilku miesięcy zmieniły się oczekiwania pracowników – dodaje Paweł Szonecki. Employer branding jaki znaliśmy Jeszcze do niedawna duże firmy prześcigały się w kreatywnych pomysłach na działania employer brandingowe, a prowadzone przez nich kampanie skierowane były zarówno do osób zatrudnionych, jak i potencjalnych ...

57% polskich pracowników deklaruje, że pracodawca, częściej lub rzadziej, informuje ich o sytuacji finansowej firmy i wpływie, jaki wywiera na nią pandemia. Dość niepokojąco przedstawia się jednak fakt, że 39% zatrudnionych jest takich informacji zupełnie pozbawionych. Firmy powinny sobie zdawać sprawę, że niepewność w tej kwestii nie przyczynia ...

... fundamenty i podstawowe świadczenia oraz reputację firmy na rynku. Kandydat chętnie pozna szefa W badaniu znalazły się również pytania dotyczące znaczenia działań employer brandigowych. Choć w związku z panującym reżimem sanitarnym wiele narzędzi bezpośredniego kontaktu zostało zastąpionych działaniami online, kandydaci wciąż czekają na możliwość ...

... powinny wdrażać te praktyki. Powody bardziej racjonalne, które bardziej „przemawiają” do właścicieli firm to: wzrost zainteresowania kontrahentów poprzez działania w obszarze employer brandingu: klienci są bardziej zainteresowani współpracą z firmami, które dbają o akceptację społeczną i pozytywny wizerunek oraz budują dobre relacje z otoczeniem ...

Candidate experience, czyli doświadczenia wynoszone przez kandydatów z procesu rekrutacyjnego, to coś, czego nie należy bagatelizować. I nie chodzi tu wyłącznie o wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale również o pracowników najniższego szczebla. Tym bardziej, że pracownik fizyczny staje się w obecnych realiach kandydatem wysoko deficytowym. ...

Przed nami najnowsza odsłona opracowanego przez eRecruiter raportu "Candidate Experience". Czego dowodzi? Przede wszystkim tego, że niewłaściwie przeprowadzona rekrutacja może znacznie popsuć wyniki sprzedażowe. Okazuje się że niemal 2/3 specjalistów zmienia nastawienie do marki, z którą mieli złe doświadczenia rekrutacyjne. Eksperci są już ...