... branży lotniczej, producent sprzętu AGD czy dwie spółki Skarbu Państwa. W badaniu Randstad Employer Brand Research ankietowani oceniają, w jakim stopniu pracodawcy uwzględniają czynniki, które świadczą o atrakcyjności miejsca pracy. Chodzi między innymi o stabilność zatrudnienia, perspektywy rozwoju zawodowego, a także troskę o zachowanie równowagi ...

... i menedżerowie dostępni na rynku? Podczas badania Antal skierowanego jedynie do specjalistów i menedżerów dostępnych na rynku wyłoniono trzy najważniejsze cechy pożądanego pracodawcy, jakie wymienili respondenci: stabilność biznesowa firmy (71 proc. wskazań), możliwość rozwoju zawodowego (68 proc.) i przyjazne środowisko pracy (63 proc.). Wysokość ...

... udział w sesji Assessment Centre, która obecnie uważana jest za najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji oraz dopasowania potencjalnego pracownika do kultury organizacyjnej pracodawcy. Jednak jest to wybór osób posiadających już duże doświadczenie zawodowe i świadomych swojej rynkowej wartości. Dość powszechnie, ale błędnie, uważa się ...

... wizerunek pracodawcy to zawsze dobry pomysł. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego i jak dbać o employer branging podczas pandemii? Czym zastąpić owocowe czwartki? Jak zadbać o pracowników (i swój wizerunek) przy skromnym budżecie? Paweł Szonecki, specjalista ds. komunikacji w agencji People przekonuje jednak, że pozytywny wizerunek pracodawcy ...

... wpłynęła na ich ogólne zadowolenie z życia. To kolejne potwierdzenie, że CSR to nie wydmuszka, a autentyczne działania w tym zakresie przyciągają do pracodawcy– opowiada Dominika Langer-Gniłka, Dyrektor Działu Współpracy i Rozwoju w Stowarzyszeniu WIOSNA. Pomoc systemowa w ramach takich programów jak Szlachetna Paczka, zbiórki darów lub ...

... , która może skorzystać na przekazaniu informacji zwrotnej kandydatowi jest sam rekruter. Po pierwsze buduje profesjonalny wizerunek własnej osoby – w pracy przedstawia się przecież swoim nazwiskiem, a nie jedynie nazwą pracodawcy czy klienta. Dodatkowo sam może uzyskać informacje zwrotne na temat swoich działań i poprawić obszary ...

... wizerunek marki W polskojęzycznej literaturze jest o tym jeszcze dość cicho, ale rola doświadczeń wynoszonych przez kandydata z procesu rekrutacyjnego wyraźnie rośnie. Złe wspomnienia z rekrutacji oczywiście zacierają się z czasem, ale pracodawcy ... one realny wpływ na wizerunek całej organizacji – zarówno pod kątem marki pracodawcy, jak też oceny ...

... firmy (33%). Świadomość wpływu, jaki na wizerunek marki wywierają opinie formułowane przez kandydatów i klientów, jest w naszym kraju coraz większa. Julia Urbańska, Marketing & Customer Experience Senior Manager w eRecruiter, podkreśla jednak, że nie oznacza to jednocześnie, iż pracodawcy swoje relacje z rekrutowanymi rozwijają świadomie. Jak ...

... pozytywnego wizerunku pracodawcy. Candidate experience w dużym stopniu przekłada się na jakość i liczbę przyszłych aplikacji o pracę – mówi Karol Abelski. Kontakt pozytywnie nastraja kandydata Jak pokazują wyniki badania eRecruiter, umiejętne prowadzenie komunikacji z kandydatem ma niebagatelny wpływ na ogólny wizerunek pracodawcy na rynku ...

... wizerunek pracodawcy. Aż 68% badanych specjalistów, którzy wynieśli negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego, nie zaaplikuje ponownie do tej samej firmy. Co równie ważne, ponad połowa (55%) podzieli się swoją opinią o pracodawcy ...