eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › mobbing w pracy
  • 3 kroki pracodawcy po wezwaniu do zapłaty odszkodowania za mobbing

    3 kroki pracodawcy po wezwaniu do zapłaty odszkodowania za mobbing

    11:08 07.05.2020

    Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek zapobiegania mobbingu w miejscu pracy. Jednak nawet przy najlepszej procedurze antymobbingowej może zdarzyć się, że o podejrzeniu mobbingu pracodawca dowie się dopiero otrzymując wezwanie do zapłaty odszkodowania za mobbing. Jakie kroki należy zatem podjąć, aby szybko i skutecznie zweryfikować zaistniałą ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing w pracy, molestowanie w pracy, obowiązki pracodawcy
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy

    Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy

    00:22 27.10.2017

    ... z nękania seksualnego (art. 943 kodeksu pracy). W przypadku spowodowanej molestowaniem rezygnacji z pracy, pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości co ... na dochodzenie swoich praw przed sądem, w związku z czym spraw o molestowanie i mobbing nie jest rozpoznawanych w Polsce dużo. Zgodnie ze statystykami Ministerstwa Sprawiedliwości ... WIĘCEJ

    Tematy: dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy, molestowanie
  • Upokarzanie i mobbing w pracy to wcale nie rzadkość

    Upokarzanie i mobbing w pracy to wcale nie rzadkość

    10:30 31.08.2016

    ... odsetek pracowników. Skąd ta dysproporcja? Wiele osób doświadczających niezgodnych z prawem zachowań w pracy nie decyduje się na wszczęcie kroków prawnych, gdyż z jednej strony nie ... , że działania takie (badania i ich komunikacja) mogą wspierać dobrą atmosferę pracy, ale również zdają sobie sprawę z odpowiedzialności prawnej w sytuacji wystąpienia ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, nękanie psychiczne, dyskryminacja w pracy, mobbing w pracy
  • Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

    Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

    13:45 10.03.2015

    ... sądzą, że ich agresywne zachowanie zmotywuje pracowników do bardziej wydajnej pracy. Mobbing może jednak występować na wszystkich szczeblach firmy i niczym wirus rozprzestrzeniać ... , że niezależnie od tego, jakiego typu organizacje sprzyjają mobbingowi, we wszystkich mobbing może wystąpić. Rozwiązaniem może być większa wrażliwość osób zarządzających ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
  • Mobbing

    Mobbing

    15:27 26.11.2014

    ... może być zarówno pracodawca, jak również współpracownik – na tej podstawie wyróżniamy: mobbing ukośny (mobbujący i mobbowany znajdują się na różnych poziomach w hierarchii) mobbing prosty (ten sam poziom w hierarchii). W świetle prawa mobbing jest zabroniony (na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania takim zachowaniom), a osoba poszkodowana ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing ukośny, mobbing prosty, mobbing pracowniczy
  • Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

    Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

    09:35 09.09.2014

    ... na umowę o dzieło lub zlecenie częściej niż inni jako nieuczciwą praktykę wskazują nierozliczanie nadgodzin (22%), Na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy pełnoetatowi (15%). Natomiast wypłacanie części wynagrodzenia „pod stołem” najczęściej jest spotykane przez samozatrudnionych i współpracowników ... WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracowników, prawa pracownika, naruszenie praw pracowniczych, mobbing w pracy
  • Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?

    Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?

    11:53 06.11.2013

    ... ma być zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na tożsamość płciową i stan cywilny pracownika. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Elementem definicji stosunku pracy ma być także osobiste wykonywanie pracy oraz zatrudnianie na ryzyko pracodawcy. Projekt wprowadza domniemanie zatrudnienia w ramach umowy o pracę w przypadku, gdy praca jest ... WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracowników, prawa pracownika, naruszenie praw pracowniczych, mobbing w pracy
  • Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

    Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

    11:59 19.02.2013

    ... gospodarczą. Oczywiste jest jednak, iż w sytuacji, gdy pracodawcy nagminnie stosują umowy cywilnoprawne zamiast nawiązywać z podwładnym stosunek pracy, mobbing będzie występował w przypadkach zatrudnienia niepracowniczego o charakterze cywilnoprawnym czy też administracyjnoprawnym. Jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym na podstawie ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
  • Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

    Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

    00:16 05.12.2012

    ... orzecznictwem i doktryną. Poza tym, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2007 roku „Mobbing jest kwalifikowanym deliktem prawa pracy, a sankcje za jego stosowanie są zdarzeniami prawa pracy, które sądy pracy osądzają przede wszystkim na podstawie art. 943 k.p., chociaż z uwzględnieniem dorobku judykatury z zakresu orzekania ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
  • Mobbing w miejscu pracy

    Mobbing w miejscu pracy

    10:41 22.11.2012

    ... , że mobbing może występować nie tylko w relacjach przełożony - pracownik, ale również na gruncie stosunków między współpracownikami. Jedną ze skuteczniejszych metod eliminacji zjawiska mobbingu w miejscu pracy jest np. organizowanie szkoleń na temat mobbingu wśród pracowników zarówno niższego jak i wyższego szczebla. Mobbing w każdym przypadku ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika

 

1 2 3

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: