... ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowi sytuacja, w której dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych bowiem przypadkach ani ciąża ani korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie uchroni już kobiety ... Na ile jest to istotna ochrona, nie mnie oceniać, ale nie mniej jednak kobieta w ciąży po likwidacji firmy nie zostaje na ...

... w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zgodnie z brzmieniem powyższego w okresie ciąży (nie ma znaczenia, czy pracownica zdawała sobie sprawę ze swojego stanu, czy ... dążą do rozwiązania umowy o pracę czy sytuacji, gdy sama kobieta (będąca w ciąży, niemająca jeszcze o tym wiedzy) składa pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu ...

... dotyczące stanu cywilnego, planów macierzyńskich lub nawet tego, czy nie są w ciąży. Tego typu praktyki są niedozwolone. Pracodawcy powinni również pamiętać, że w ogłoszeniach ... pracy daje kobietom szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo. Pracownica w ciąży: nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla ...

... związanych z macierzyństwem powinny być chronione w sposób szczególny. Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem nie polega jedynie na zakazie, ... Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży ...

08:18 22.09.2014 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie ciąży w pracy. Aktualnie pracuję na umowie na okres próbny (01.07-30.09.2014r), która kończy się 30.09.2014 r. Niedawno, 18.09 przed zakończeniem aktualnej umowy, podpisałam umowę o pracę na 3 lata, ale rozpoczęcie umowy jest od 01.10.2014. Moje pytanie ...

... pracę na czas nieokreślony, zgodnie z art. 177 § 1 k.p. , obecny pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę, zarówno w okresie ciąży, jak i podczas urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego). Rozwiązanie angażu ...

... . Przydatne linki: - Kodeks pracy 3. Rozwiązanie umowy terminowej Ustawodawca nakłada obowiązek przedłużania umów na czas określony kobietom będącym przynajmniej w 12 tygodniu ciąży (art. 177 §3 k.p.). Co jednak z pracownicami, których umowy kończą się nim minie pierwszy trymestr? W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużania ...

... w ciąży złożyła pracodawcy oświadczenia woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę. Gdy dowie się, że jest w ciąży może uchylić się od jego skutków. Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży podlega również specjalnemu przedłużeniu w stosunku do umów terminowych, jeżeli w okresie trwania tych umów pracownica jest przynajmniej w 3. miesiącu ciąży ...

12:08 07.08.2013 PORADA

Witam! Od 27 kwietnia jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 27.04.2014, zaszłam w druga ciążę (aktualnie 12 tydzień). Czy mogę wrócić do pracy jednocześnie przerywając urlop wychowawczy? Czy będę w razie potrzeby mogła iść na L4? Jeżeli tak, to po jakim czasie? Dodam ...

16:46 27.07.2013 PORADA

Witam, Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień ...

16:25 26.07.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: w dniu 31.05.2013 skończyła mi się umowa o pracę na czas określony. Na dniach dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z wyliczeń wychodzi, że pod koniec maja byłam już w ciąży. Czy mam jakieś prawa, które mnie chronią? Czy powinnam wziąć zaświadczenie ...

11:09 17.05.2013 PORADA

Witam, Jestem nauczycielką zatrudnioną w przedszkolu na czas nieokreślony. Jednak od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Termin porodu to 30.12.2013 r. Moja sytuacja jest trudna, bo od września nie ma dla mnie etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić ...

08:33 12.05.2013 PORADA

Witam, Dostałam umowę o pracę na czas określony wynoszący 12 miesięcy cztery miesiące temu. Jednakże okazało się że od miesiąca jestem w ciąży i mój stan zdrowia nie pozwala na prace (przewlekła choroba neurologiczna). Czy w sytuacji, gdy przedstawię pracodawcy zwolnienie ...

08:54 09.05.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: zostałam zwolniona z pracy poprzez podpisanie porozumienia stron, ale niedawno dowiedziałam się, że w jestem w ciąży i w momencie podpisania porozumienia już byłam w ciąży. Moje pytanie brzmi czy z porozumieniem jest tak samo jak z wypowiedzeniem, że zostanie ono ...

15:33 04.04.2013 PORADA

Witam, Jestem na urlopie wychowawczym do sierpnia 2014 r. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy, a w dniu powrotu złożyć L4? Czy muszę przepracować kilka dni, by pójść na chorobowe? Czy mogę ...

12:05 21.03.2013 PORADA

Witam, mam pytanie skończył mi się urlop macierzyński 14.12.2012 po tym czasie byłam na urlopie wypoczynkowym, który na początku stycznia przerwałam zwolnieniem. Teraz chciałam iść dalej na urlop wypoczynkowy, ale pracodawca się nie zgodził i każe mi wrócić do pracy. Wiem że jak ...

12:45 05.01.2013 PORADA

Czy jeśli będąc na urlopie wychowawczym przerwę urlop wychowawczy i pójdę do pracy, to czy jestem chroniona przed zwolnieniem (np wracam do pracy i pracodawca mówi, że jest dużo ludzi nie ma wolnych stanowisk i wtedy mnie zwalnia) czy ma do tego prawo? Oczywiście pracodawca nic nie wie o ...

... . Kobiety w ciąży są na podstawie art. 177 kp chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy ochrona ta dotyczy również pracownic, które zaszły w ciążę już w okresie wypowiedzenia? Odpowiedź: Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowy o pracę, a ponadto również rozwiązać już wypowiedzianej umowy. Ochrona przed ...

... przywrócenia do pracy. Czy pracownica ma rację w tym przypadku? Czy może wypowiedzenie jest skuteczne, ponieważ pracownica dowiedziała się o ciąży 8 lipca 2011 r. (lekarz stwierdził 5. tydzień ciąży), czyli już po upływie okresu wypowiedzenia? Odpowiedź: Rację ma pracownica. 1. Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia - umowy nie ...

... ochrona przysługuje pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać takiej umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Natomiast umowy terminowe, które kończyłyby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży ...