13:04 20.06.2012 PORADA

Witam serdecznie Obecnie jestem drugi rok na wychowawczym. W lutym zaszłam w ciąże, więc teraz jestem w 18 tyg ciąży. Chciałabym przerwac urlop wychowawczy i pójśc na L4. Czy będąc w tak zaawansowanej ciąży, pracodawca może odmówic mi podjęcia pracy? Czy tego dnia kiedy ...

16:10 18.06.2010 PORADA

Witam ja mam taki problem, że kilka dni temu podpisałam moją pierwszą umowę w sklepie spożywczym jako sprzedawca a jeszcze kilka dni wcześniej dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nie powiedziałam o tym pracodawcy bo logiczne jest to, że wtedy z umowy nici. Chciałabym się ...

... w przypadku niemożliwości uzyskania zgody organizacji związkowej sprawiłaby, że kobiety niezrzeszone w związkach byłyby uprzywilejowane względem tych, które do tych ... założenia wyszedł SN w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08) uznając, że zwolnienie pracownicy w ciąży w trybie art. 52 § 1 K.p. jest dopuszczalne również wówczas, gdy w zakładzie ...

... rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ulegnie rozwiązaniu? Przepisy prawa pracy statuują szczególna ochronę stosunku pracy ciężarnych. Art. 177 § 1 K.p. bezwzględnie zakazuje ...

... zakazy. I tak, art. 178 § 1 K.p. wprowadza bezwzględny zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych- ściśle określonych w art. 151 K.p.- oraz w porze nocnej (pomiędzy godziną 21.00 a 7.00). Co więcej, zakaz ten obejmuje nie tylko kobiety ciężarne, ale również pracowników opiekujących się dzieckiem poniżej 4 roku życia ...

... kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres próbny, nieprzekraczającą 1 miesiąca oraz pracownice zastępujące pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności w firmie na podstawie umowy na zastępstwo. Co do zasady, szczególna ochrona ...

Przepisy kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży po uzyskaniu stosownej zgody zakładowej organizacji związkowej. Niestety w kodeksie zabrakło jasnych przepisów umożliwiających, bądź nie, zwolnienie pracownicy w ciąży w sytuacji, gdy w zakładzie nie działają organizacje związkowe lub nie reprezentują takiej ...

... zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. Kobiety w ciąży nie wolno również delegować poza stałe miejsce pracy, ani zatrudniać w ... dziecko w okresie zatrudnienia. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia kobiety w ostatnim okresie ciąży i umożliwienie jej odzyskania sił po porodzie i sprawowania ...

... elementem projektu jest propozycja wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 26 tygodni oraz ochrona prawna przed zwolnieniem z zatrudnienia na część etatu rodziców, którzy w zamian rezygnują ... ). BCC domaga się zlikwidowania zapisów Prawa pracy, które zagrożenie ciąży i niedyspozycje w czasie ciąży traktują jako rodzaj choroby, finansowanej tym samym na ...

... obawą przed urlopem macierzyńskim, czy też wychowawczym oraz wynikającymi z nich przywilejami. Kobiety tymczasem stają przed wielkim dylematem opieki nad dzieckiem, aby móc pracować. ... się dzieckiem. Jednak nie tylko młode matki mają problemy na rynku pracy. Kobiety, które przekroczyły 40. lub 50. rok życia nie mogą znaleźć jakiekolwiek zatrudnienia. ...

... , iż praca w mniejszym wymiarze godzin niż przed ciążą, czy też pozbawienie kobiety dodatku za pracę nocą musi negatywnie odbić się na jej wynagrodzeniu. ... samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży w jedno-, czy dwuzmianowym zakładzie pracy nie powinno wiązać się z żadnymi szczególnymi obowiązkami ...

... upływie 3-go miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu. Ograniczenia dotyczą także wypowiedzenia warunków pracy lub płacy – gdyby bowiem postanowienia w nich zawarte były dla kobiety ciężarnej mniej korzystne niż dotychczasowa umowa, pracownicy przysługują wtedy dodatki wyrównawcze. Umowę z kobietą w ciąży można zatem ...